Come parte del processo, lavoriamo con voi per determinare quali servizi vi servono, e poi coordiniamo tutti gli aspetti del rapporto di lavoro. Se decidete di non costituire una vostra entità statunitense e optate per la nostra Servizio del datore di lavoro registrato, assumeremo lavoratori statunitensi per fornirti servizi e i dipendenti statunitensi firmeranno una lettera di offerta con Foothold America. Poiché l'impiego "a volontà" è standard negli Stati Uniti, i dipendenti statunitensi firmeranno la lettera di offerta anziché un contratto. La nostra lettera di offerta specificherà i termini di impiego, tra cui stipendio, benefit e ferie retribuite. 

Se desideri che i dipendenti statunitensi firmino un contratto direttamente con la tua azienda, vorrai un'entità statunitense. Foothold America può anche aiutarti con processo di costituzione della tua entità statunitense e gestire i tuoi dipendenti tramite il nostro Servizio di partnership tra personeSe stai pensando di diventare un Supporto transfrontaliero PEO+ cliente, la tua azienda e il PEO entreranno in un rapporto di co-impiego. Mentre sarai il datore di lavoro legale o di Common Law Employer (CLE) per i tuoi dipendenti statunitensi, poiché il PEO elabora i documenti di buste paga e di fine anno per i tuoi dipendenti statunitensi, è considerato dall'IRS il datore di lavoro ufficiale.

Se decidi di espanderti negli Stati Uniti tramite il nostro Servizio del datore di lavoro registrato, puoi avere gli stivali sul terreno entro una settimana dalla firma della lettera di offerta da parte del tuo candidato. Questa è la via più rapida per iniziare a fare trading negli USA. Se la tua attività richiede un'entità statunitense, puoi iniziare a fare trading non appena ti sei registrato e hai ottenuto il tuo EIN. Scopri di più sul nostro Servizio entità statunitense qui. 

Come parte del processo, lavoriamo con voi per determinare quali servizi vi servono, e poi coordiniamo tutti gli aspetti del rapporto di lavoro. Se decidete di non costituire una vostra entità statunitense e optate per la nostra Servizio del datore di lavoro registrato, assumeremo lavoratori statunitensi per fornirti servizi e i dipendenti statunitensi firmeranno una lettera di offerta con Foothold America. Poiché l'impiego "a volontà" è standard negli Stati Uniti, i dipendenti statunitensi firmeranno la lettera di offerta anziché un contratto. La nostra lettera di offerta specificherà i termini di impiego, tra cui stipendio, benefit e ferie retribuite. 

Se desideri che i dipendenti statunitensi firmino una lettera di offerta direttamente con la tua azienda, vorrai un'entità statunitense. Foothold America può anche aiutarti con il processo di costituzione della tua entità statunitense e di gestione dei tuoi dipendenti tramite il nostro Servizio di partnership tra personeSe stai pensando di diventare un Supporto transfrontaliero PEO+ cliente, la tua azienda e il PEO entreranno in un rapporto di co-impiego. Mentre sarai il datore di lavoro legale o di Common Law Employer (CLE) per i tuoi dipendenti statunitensi, poiché il PEO elabora i documenti di buste paga e di fine anno per i tuoi dipendenti statunitensi, è considerato dall'IRS il datore di lavoro ufficiale.

Sì. Sia che tu scelga di aderire al nostro Servizio del datore di lavoro registrato, Supporto transfrontaliero PEO+™, Servizio di partnership tra persone, O il nostro Servizio entità USA, avrai un rappresentante dedicato alle risorse umane e al servizio clienti come reparto risorse umane esteso, che gestirà i complessi processi operativi e di risorse umane necessari per fare affari in America.

L'importo che la copertura sanitaria per i lavoratori negli Stati Uniti costerà alla tua azienda dipenderà in larga misura dalla soluzione scelta.  

Tuttavia, per consentirti di fare alcuni calcoli provvisori, aspettati di considerare altri $ 13.000 - $ 20.000, oltre agli stipendi dei tuoi dipendenti. Questo importo può variare in base a fattori come il settore e la difficoltà di reperire talenti, e coprirebbe l'assistenza sanitaria, le tasse e altri benefit. Negli Stati Uniti, i datori di lavoro sono tenuti a fornire e assistere con l'assicurazione sanitaria e i benefit aziendali. 

Tutto sommato, se si considerano l'assicurazione sanitaria e le tasse, il costo per assumere un lavoratore statunitense è pari a quello del Regno Unito e dell'Europa. Per una quota mensile, tramite il nostro Employer of Record Service, Foothold America può fornire e gestire tutti i servizi di buste paga, risorse umane e altri servizi, inclusa l'amministrazione dei benefit.