La classificazione dei dipendenti rappresenta uno degli aspetti più complessi del diritto del lavoro statunitense per le aziende internazionali. A differenza di altre semplici categorie di lavoro, gli Stati Uniti applicano un sistema articolato che determina gli obblighi fiscali, il diritto agli straordinari e le tutele legali. Errori di classificazione errata comportano sanzioni consistenti, obblighi di pagamento degli arretrati e azioni legali collettive che costano milioni di dollari.
