Il passaggio dalle rigide tutele contro il licenziamento in Germania al sistema statunitense "at-will" rappresenta un cambiamento epocale per i dirigenti delle aziende di medie dimensioni. Il successo richiede di abbandonare la dipendenza da lunghi periodi di preavviso e contratti complessi. Adottando lettere di offerta conformi agli standard statunitensi e una documentazione basata sui risultati, le aziende tedesche possono preservare i propri valori acquisendo al contempo la flessibilità operativa americana.
