Introduzione
Il mercato americano chiama; è una terra di opportunità matura per far prosperare le aziende di proprietà straniera. Tuttavia, le complessità delle normative statunitensi sul lavoro possono rapidamente trasformare quell'entusiasmo in una rete intricata di preoccupazioni. Imposte sul libro paga, benefit e accordi azionari: l'elenco continua e ognuno richiede tempo prezioso e conoscenza locale. Ma cosa succederebbe se ci fosse un modo per superare con sicurezza questi ostacoli, liberandoti per concentrarti su ciò che conta davvero: far crescere la tua attività?
Entra in scena PEO, Professional Employer Organization. Le PEO forniscono risorse umane esternalizzate chiavi in mano, gestendo buste paga, benefit e funzioni di conformità critiche per centinaia di migliaia di aziende con un'entità statunitense. Per oltre 60 anni, le PEO sono state un modello di efficienza nelle assunzioni negli Stati Uniti e hanno registrato un costante aumento di adozione man mano che le normative sul lavoro nei 50 stati sono diventate più complesse e rischiose.
PEO+ è una soluzione innovativa di Punto d'appoggio in America progettato per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende di proprietà straniera che approdano, si espandono e si espandono negli Stati Uniti.
Supporto transfrontaliero PEO+™ potenzia il tradizionale mandato PEO offrendo una suite completa di servizi HR, supporto amministrativo supplementare e conoscenza locale che semplifica le HR, fa risparmiare tempo e garantisce la conformità. Ancora più importante, protegge le aziende di proprietà straniera da lacune di conoscenza, errori costosi e un team HR sovraccarico.
Ecco come PEO+ ti aiuta a conquistare il mercato statunitense con sicurezza.
1. Acquisisci i migliori talenti degli Stati Uniti con fiducia:
Creare benefit completi è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti degli Stati Uniti. Sapere di offrire benefit impeccabili promuove la fiducia e il successo nell'acquisizione di candidati. Tuttavia, gestire in modo inefficace accordi azionari, decidere i contributi dei benefit del datore di lavoro e garantire piani di congedo competitivi può far deragliare gli sforzi di reclutamento di assunzioni essenziali. Con PEO+, ti aiutiamo a gestire abilmente queste decisioni in modo da poter offrire un pacchetto di retribuzione che si distingua dai candidati statunitensi in cerca di lavoro. Il nostro team PEO+ ti guida attraverso tutto questo, risparmiandoti tempo e risorse preziose.
2. Onboarding di prim'ordine:
Mentre i PEO tradizionali gestiscono molte attività, l'onboarding non è una di queste. Con PEO+, il processo di onboarding diventa un gioco da ragazzi. Il nostro team dedicato crea un processo di onboarding su misura con te, fondendo abilmente la cultura della tua azienda con le best practice degli Stati Uniti. Ciò include lettere di offerta specifiche per stato, documentazione sul diritto al lavoro e dichiarazioni dei redditi dei dipendenti, che culminano in una transizione fluida per i nuovi membri del tuo team. Un'esperienza di onboarding positiva è fondamentale per la fidelizzazione, come dimostrato dai risultati della SHRM (Society for HR Management), che mostrano che Le esperienze di onboarding negative comportano un turnover doppio nel primo anno.
3. Cross Border Support™ – Il tuo vantaggio:
L'espansione in un nuovo mercato comporta la gestione di differenze culturali e orari di fuso orario. Incomprensioni e ritardi possono sorgere rapidamente, con un impatto negativo sulla produttività e sul morale del tuo team statunitense. PEO+ presenta un vantaggio unico: Cross Border Support™. I nostri team dedicati di HR e Client Service, strategicamente dislocati negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Europa, colmano le lacune con la loro ampia conoscenza delle risorse umane in molti paesi. Comprendiamo le sfumature del business internazionale, promuovendo un ambiente di lavoro fluido e collaborativo per l'intero team.
4. Conformità garantita:
Le normative sul lavoro degli Stati Uniti possono essere un labirinto, con nuovi colpi di scena che spuntano dietro ogni angolo. Per rimanere conformi internamente è necessario un team HR dedicato con una conoscenza approfondita della "zuppa alfabetica" del diritto del lavoro degli Stati Uniti: ACA*, ADA*, ADEA*, EEOC*, FLSA* e FMLA*, per citarne alcuni. PEO+ elimina questo peso. La nostra promessa di conformità ti salva da passi falsi involontari che possono decimare anche le piccole aziende. Azienda con 30 dipendenti multata di 240 milioni di dollari per reclami EEOC.
* ACA (Legge sulla sanità a prezzi accessibili)
- Healthcare.gov: Questo è il sito web ufficiale per ottenere un'assicurazione sanitaria tramite i mercati ACA.
*ADA (Americans with Disabilities Act)
- ADA.gov: Il sito web ufficiale per informazioni sull'ADA.
- link: https://www.ada.gov/
*ADEA (Legge sulla discriminazione basata sull'età nell'occupazione)
- Sito web dell'EEOC: Sebbene non ci sia un sito web specifico dell'ADEA, l'EEOC fa rispettare l'ADEA. Puoi trovare informazioni sulla discriminazione basata sull'età sul loro sito web.
- link: https://www.eeoc.gov/
*EEOC (Commissione per le pari opportunità di lavoro)
- Sito web dell'EEOC: Il sito web ufficiale dell'EEOC.
- link: https://www.eeoc.gov/
*FLSA (Legge sui giusti standard di lavoro)
- Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti: Informazioni sul FLSA sono disponibili sul sito web del Dipartimento del Lavoro.
*FMLA (Legge sul congedo familiare e medico)
- Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti: Informazioni sull'FMLA sono disponibili anche sul sito web del Dipartimento del Lavoro.
5. Guida esperta durante tutto il tuo viaggio:
L'inserimento del tuo primo dipendente potrebbe essere l'inizio del tuo viaggio. La tua forza lavoro negli Stati Uniti crescerà man mano che avrai successo, il che significa che le operazioni dei tuoi dipendenti devono evolversi. Foothold America ha aiutato migliaia di aziende internazionali ad atterrare, espandersi e crescere negli Stati Uniti. In tempi difficili, potrebbero ridimensionarsi prima di crescere di nuovo. Il tuo responsabile dedicato HR & Client Service, supportato dai nostri team di esperti, è al tuo fianco per prendere decisioni difficili in modo conforme e fluido per gestire i cambiamenti delle operazioni delle persone.
Come gestisci le differenze culturali sul posto di lavoro? Come unisci le politiche occupazionali del tuo paese d'origine con le normative statunitensi? Con una vasta esperienza in materia di risorse umane negli Stati Uniti e a livello internazionale, il nostro team offre consulenza specialistica su questioni complesse, assicurando una transizione fluida per la tua azienda. Potrebbe trattarsi di qualsiasi cosa, dalla creazione di manuali per i dipendenti conformi allo sviluppo di strategie e politiche HR efficaci per la tua forza lavoro statunitense. Sapere di avere un partner di fiducia ti dà tranquillità.
Pronti a conquistare il mercato statunitense?
Non lasciare che la complessità dell'occupazione negli Stati Uniti ti trattenga. Contatta Foothold America oggi stesso per scoprire come PEO+ può semplificare le tue risorse umane, farti risparmiare tempo e darti gli strumenti per concentrarti sul raggiungimento dei tuoi obiettivi di espansione negli Stati Uniti. Lascia che PEO+ sarà la chiave per avere successo nel mercato americano.
Laurie Speziere
Con sede nel Regno Unito
Oltre 25 anni di esperienza nel fare affari nei mercati nordamericani, europei e asiatici, con particolare attenzione e specializzazione sulla complessità del mercato statunitense.
FAQ
Sì, per utilizzare i servizi PEO+, la tua azienda avrà bisogno di un'entità statunitense, una Numero di identificazione del datore di lavoro degli Stati Uniti (EIN)e un conto bancario statunitense. Tuttavia, Foothold America può aiutarti se vuoi evitare di costituire un'entità statunitense. Offriamo un Datore di lavoro registrato (EOR) servizio che ti consente di assumere dipendenti negli Stati Uniti senza dover costituire una tua società negli Stati Uniti.
PEO+ offre vari servizi di supporto continuo, tra cui amministrazione delle buste paga, audit, gestione delle escalation e accesso a un team HR dedicato. Agiamo come partner di fiducia, assicurando un'esperienza fluida con l'impiego negli Stati Uniti.
Sì, PEO+ offre un certo grado di personalizzazione per il tuo pacchetto benefit. Puoi scegliere tra vari piani e opzioni per adattare il programma al tuo budget e alle tue esigenze da dipendente
I costi di PEO+ variano a seconda di diversi fattori, come il numero di dipendenti che devi assumere, i loro stipendi e i benefit che offri. Foothold America può fornire un preventivo personalizzato in base alle tue esigenze specifiche.
Sì, Foothold America può assisterti nella transizione a PEO+ dal tuo attuale provider. Gestiremo la comunicazione e garantiremo un trasferimento fluido dei dati dei tuoi dipendenti.
La tempistica può variare a seconda delle esigenze specifiche della tua azienda. Tuttavia, il team di esperti di Foothold America può semplificare il processo di onboarding e farti iniziare a lavorare rapidamente.
