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Noi di Foothold America abbiamo una vasta esperienza nell'esplorazione del mercato statunitense come attività commerciale internazionale: lo abbiamo fatto noi stessi.

Il supporto che possiamo offrirti dipende dalle tue esigenze aziendali. Se hai bisogno di aiuto per assumere dipendenti negli Stati Uniti senza dover creare una filiale negli Stati Uniti (tramite il nostro Servizio di gestione dei dipendenti), oppure potresti aver bisogno di aiuto per l'impostazione e la gestione della tua nuova entità statunitense (tramite il nostro Servizio di partnership tra persone), ci prenderemo cura dei tuoi dipendenti negli Stati Uniti mentre tu concentrerai la tua attenzione e le tue risorse sulla crescita del tuo business negli USA. 

Se decidi di espanderti negli Stati Uniti tramite il nostro Employee Management Service, puoi avere gli stivali sul terreno entro una settimana dalla firma della lettera di offerta da parte del tuo candidato. Questa è la via più rapida per iniziare a fare trading negli Stati Uniti. Se la tua attività richiede un'entità statunitense, puoi iniziare a fare trading non appena ti sei registrato e hai ottenuto il tuo EIN. Scopri di più sul nostro servizio di entità statunitense qui. 

Come parte del processo, lavoriamo con te per determinare di quali servizi hai bisogno, quindi coordiniamo tutti gli aspetti del rapporto di lavoro. Se decidi di non creare la tua entità statunitense e opti per il nostro Employee Management Service, assumeremo lavoratori statunitensi per fornirti servizi e i dipendenti statunitensi firmeranno una lettera di offerta con Foothold America. Poiché l'occupazione "a piacimento" è standard negli Stati Uniti, i dipendenti statunitensi firmeranno la lettera di offerta anziché un contratto. La nostra lettera di offerta specificherà i termini di impiego, tra cui stipendio, benefit e ferie retribuite.  

Se desideri che i dipendenti statunitensi firmino un contratto direttamente con la tua azienda, vorrai un'entità statunitense. Foothold America può anche aiutarti con il processo di costituzione della tua entità statunitense e di gestione dei tuoi dipendenti tramite il nostro Servizio di partnership tra persone. 

Sì. Sia che tu scelga il nostro Employee Management Service, il People Partnership Service o il nostro US Entity Service, avrai un rappresentante dedicato alle risorse umane e al servizio clienti come tuo dipartimento HR esteso, che gestirà i complessi processi operativi e di risorse umane per fare affari in America.  

L'importo che la copertura sanitaria per i lavoratori negli Stati Uniti costerà alla tua azienda dipenderà in larga misura dalla soluzione scelta.  

Tuttavia, per consentirti di fare alcuni calcoli provvisori, aspettati di considerare altri $ 13.000 - $ 20.000, oltre agli stipendi dei tuoi dipendenti. Questo importo può variare in base a fattori come il settore e la difficoltà di reperire talenti, e coprirebbe l'assistenza sanitaria, le tasse e altri benefit. Negli Stati Uniti, i datori di lavoro sono tenuti a fornire e assistere con l'assicurazione sanitaria e i benefit aziendali. 

Tutto sommato, se si considerano l'assicurazione sanitaria e le tasse, il costo per assumere un lavoratore statunitense è pari a quello del Regno Unito e dell'Europa. Per una quota mensile, tramite il nostro Employee Management Service, Foothold America può fornire e gestire tutti i servizi di buste paga, risorse umane e altri servizi, inclusa l'amministrazione dei benefit.