I migliori consigli: trovare il miglior datore di lavoro
L'assunzione di dipendenti negli USA può essere difficile a causa dei complessi requisiti legali e di conformità. Classificare erroneamente i lavoratori o non rispettare le leggi locali sul lavoro può portare a gravi conseguenze legali e finanziarie. Per gestire questo processo, le aziende possono costituirsi come datori di lavoro nel paese in questione o lavorare con un Datore di lavoro registrato (EOR) che possono gestire localmente i rapporti giuridici e gli obblighi lavorativi con i propri dipendenti.
Sebbene l'impostazione come datore di lavoro in ogni paese fornisca il controllo completo sulle proprie attività di impiego, può essere un processo che richiede molto tempo e può durare dalle dieci settimane ai 18 mesi. Attività come la registrazione presso le autorità fiscali locali e gli uffici del lavoro, l'impostazione di un'entità, la creazione di contratti di lavoro, la gestione del libro paga, la garanzia della conformità alla legislazione sul lavoro, la gestione delle spese generali del libro paga in corso e l'aggiornamento sulle normative in evoluzione sono tutte parte di questo processo. Oltre a ciò, mantenere una presenza del datore di lavoro all'estero richiede un impegno continuo per rimanere aggiornati sugli ultimi sviluppi e cambiamenti normativi per garantire il successo e la conformità continui dell'operazione.
D'altro canto, optare per l'assunzione di dipendenti tramite un Employer of Record (EOR) può offrire alle aziende vantaggi significativi. Questo approccio può aiutare a minimizzare gli oneri amministrativi, ridurre i costi generali e garantire la conformità legale, eliminando qualsiasi potenziale ambiguità legale.
Tuttavia, scegliere l'EOR giusto con cui collaborare può essere difficile ed è fondamentale porre le domande giuste per determinare se un potenziale EOR è la scelta giusta per la tua attività. In questo blog, esamineremo più da vicino 10 domande essenziali da porre a un potenziale EOR prima di assumerlo.
Cos'è un datore di lavoro registrato?
Un Employer of Record (EOR) è un'organizzazione terza che si assume la responsabilità legale della gestione della forza lavoro di un'azienda. L'EOR solitamente gestisce le attività amministrative correlati all'occupazione, come amministrazione delle buste paga, benefit, conformità, assunzioni, onboarding, rendicontazione fiscale e dichiarazioni normative. L'organizzazione EOR consente alle aziende di esternalizzare l'onere della gestione dell'amministrazione del lavoro, liberandole per concentrarsi sulle loro attività aziendali principali. Questo modello può essere utile per le aziende che cercano di stabilire una presenza in un nuovo mercato in modo rapido ed economico, poiché elimina la necessità di stabilire una nuova entità legale. Per saperne di più su come funziona il servizio EOR, per favore clicca qui.
Quali sono i vantaggi dell'assunzione di dipendenti tramite il servizio Employer of Record?
Utilizzare un servizio Employer of Record per assumere dipendenti offre diversi vantaggi. Innanzitutto, facilita un'espansione senza soluzione di continuità in nuovi mercati e paesi, poiché l'Employer of Record si occupa di tutti i requisiti legali e di conformità, come buste paga, tasse e leggi sul lavoro. Ciò fa risparmiare ai datori di lavoro il tempo e lo sforzo di navigare in complesse normative statunitensi. In secondo luogo, un Employer of Record assume le responsabilità del datore di lavoro, riducendo i rischi associati all'occupazione, come le responsabilità legali e la gestione delle risorse umane. Gestiscono tutte le attività amministrative, consentendo alle aziende di concentrarsi sulle operazioni principali. Inoltre, un servizio Employer of Record offre flessibilità, consentendo ai datori di lavoro di assumere e aumentare o ridurre rapidamente senza le complessità di onboarding associate all'occupazione tradizionale. Le aziende che decidono di espandersi negli Stati Uniti tramite un EOR possono testare il mercato senza grandi investimenti e non si necessario creare un'entità statunitenseUn altro vantaggio dell'utilizzo di un fornitore di servizi Employer of Record è la possibilità di sfruttare l'offerta sanitaria per i dipendenti negli Stati Uniti. In generale, la partnership con un Employer of Record fornisce una soluzione comoda, efficiente e conforme per l'assunzione di dipendenti a livello globale.
Per saperne di più sui vantaggi derivanti dall'utilizzo di un servizio EOR, clicca qui.
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Poiché diversi provider EOR hanno le proprie strutture tariffarie e servizi unici, il processo di selezione di un EOR adatto può essere impegnativo. Per aiutare nel processo di selezione, abbiamo compilato dieci domande importanti da porre a un potenziale provider EOR.
1. Il fornitore EOR impiegherà legalmente il tuo lavoratore?
Prima di addentrarsi in altre richieste, è fondamentale valutare se il fornitore gestisce l'occupazione locale. Mentre l'occupazione negli Stati Uniti comporta compiti quali pagamenti transfrontalieri e buste paga semplificate, avere un datore di lavoro locale per i propri dipendenti è essenziale. Il datore di lavoro di riferimento dovrebbe gestire attività quali il mantenimento di un'entità aziendale locale, la registrazione come datore di lavoro presso le autorità fiscali, l'elaborazione delle buste paga, la presentazione delle tasse, la fornitura di benefit statutari e la garanzia della conformità alle normative sulle risorse umane.
I provider che offrono esclusivamente strumenti o servizi per pagamenti internazionali, fatturazione a terzi o elaborazione delle buste paga non offrono la gamma completa di servizi richiesta per un'occupazione legale adeguata; essere l'effettivo datore di lavoro è essenziale.
In Foothold America, soddisfiamo tutti i requisiti sopra menzionati con un team esperto di professionisti dedicati a garantire servizi di impiego completi. In qualità di datore di lavoro legale, Foothold America gestisce tutti gli aspetti di buste paga, tasse, conformità e altro ancora, tra cui il mantenimento di una presenza locale, la gestione dei benefit per i dipendenti e la fornitura di supporto HR. Con una forte enfasi sulla governance aziendale in ogni entità, Foothold America offre una gamma completa di servizi, rendendola la soluzione ideale per servizi di impiego legali e conformi per le aziende che desiderano assumere negli Stati Uniti.
2. L'EOR è il datore di lavoro diretto o lavora tramite soci?
È fondamentale capire chi è il datore di lavoro legale quando si assumono lavoratori da remoto tramite un EOR. Offrire semplicemente un impiego legale in un determinato paese non significa necessariamente che l'EOR sia il datore di lavoro legale diretto. Potrebbero lavorare con un'organizzazione partner con cui comunicheranno per tuo conto. In tali casi, è essenziale capire chi è responsabile in caso di problemi legati alle prestazioni o alla risoluzione del rapporto di lavoro e come si assicurano che tu conosca le ultime modifiche alla legislazione in materia di occupazione e tasse. In definitiva, devi sapere esattamente chi è responsabile del tuo dipendente agli occhi delle autorità locali.
Alcuni servizi Employer of Record optano per lavorare con i partner invece di creare le proprie entità. Se lavorano con i partner, devi sapere se avrai un contatto diretto con loro. Inoltre, devi porre alcune domande, come:
- Cosa succede in caso di problemi legati alle prestazioni o alla risoluzione del rapporto?
- Come possono garantire di ricevere tutte le modifiche dei dati ai fini della retribuzione prima della scadenza stabilita dal partner?
- Come si tengono aggiornati sulla legislazione in materia di lavoro e fiscale?
- Come vengono trasferiti i soldi tra le organizzazioni?
- Hanno fatto la due diligence nella scelta del partner?
- Come possono assicurarsi che il loro partner faccia tutto correttamente?
Porre queste domande garantisce ai datori di lavoro la possibilità di collaborare con i fornitori EOR dotati delle migliori strutture di partnership e responsabilità.
3. Come vengono suddivisi gli obblighi del datore di lavoro tra te e l'EOR?
Come accennato in precedenza, un Employer of Record (EOR) si assume obblighi specifici relativi alla conformità locale, ma altri aspetti del "lavoro effettivo" rimangono responsabilità del datore di lavoro. Ciò include la definizione di obiettivi, la conduzione di riunioni 1:1 e la gestione di apprendimento e sviluppo. Quando un EOR afferma di assistere con la conformità delle risorse umane e la navigazione delle normative locali, è importante indagare sui dettagli.
Ogni stato ha i propri obblighi specifici e la divisione delle responsabilità tra datore di lavoro ed EOR può variare. È fondamentale chiarire tutti i dettagli e le clausole in piccolo per garantire una chiara comprensione delle responsabilità.
In Foothold America, comprendiamo l'importanza di una chiara e definita divisione delle responsabilità tra il datore di lavoro e l'Employer of Record (EOR). Mentre Foothold America, in qualità di EOR legale, si assume obblighi specifici relativi alla conformità locale, è essenziale notare che gli aspetti quotidiani della gestione dei dipendenti, come la definizione di obiettivi e la conduzione di riunioni 1:1, rimangono responsabilità del datore di lavoro. In Foothold America, assistiamo i nostri clienti con la conformità delle risorse umane e forniamo indicazioni su come orientarsi nelle normative locali, ma potrebbero esserci determinati obblighi che il datore di lavoro è tenuto a rispettare. Collaboriamo con i nostri clienti per garantire un rapporto aperto e trasparente e un'esperienza di lavoro fluida. Grazie alla nostra conoscenza approfondita delle normative specifiche dello stato e all'impegno per la governance aziendale, puoi affidarti a noi per gestire le tue esigenze EOR mentre ti concentri sulla crescita della tua attività.
4. L'EOR ha una conoscenza approfondita delle risorse umane e delle buste paga e ha adottato le giuste procedure?
Affinché un Employer of Record (EOR) possa fornire un'assistenza efficace con HR e buste paga negli Stati Uniti, deve avere una conoscenza approfondita ed esperienza in materia di buste paga e operazioni negli Stati Uniti, nonché un team HR interno per aiutarti. Inoltre, deve avere una conoscenza approfondita della legislazione locale in materia di occupazione e tasse, comprese eventuali modifiche nel tempo. Deve essere in grado di presentare queste informazioni in un modo che sia facile da capire per te, il cliente.
Indaga se, come parte del processo di vendita o di onboarding, puoi parlare con persone che ricoprono questi ruoli e la cui responsabilità principale è la conformità all'occupazione. Sii pronto a fare domande sulla legge locale sul lavoro e su qualsiasi responsabilità correlata del cliente. Ad esempio, presta molta attenzione al loro tono e alla loro sicurezza quando rispondono alle tue domande. Colgono davvero le sfumature delle operazioni di HR e Payroll o sembra che stiano cercando di venderti il loro prodotto?
Inoltre, chiedi all'EOR se può fornirti materiale scritto, come guide, a cui puoi accedere quando vuoi. Questo ti aiuta a garantire di avere le risorse necessarie per comprendere le normative locali e a semplificare la comunicazione tra te e l'EOR.
È anche utile informarsi sulla misura in cui l'EOR automatizza e semplifica i suoi servizi e prodotti. Quando si collabora con un EOR, è fondamentale comprendere che c'è un elemento di servizio in ciò che fa, che dovrebbe essere facile da accedere e comprendere, sia per te che per i tuoi dipendenti. In definitiva, lo scopo principale della collaborazione con un Employer of Record è di consentirti di concentrarti su ciò che conta davvero per te: gestire la tua attività senza gli oneri delle risorse umane e delle attività amministrative.
Quando collaboriamo con Foothold America come Employer of Record (EOR), puoi star certo che abbiamo una vasta conoscenza delle risorse umane e delle buste paga, insieme ai giusti processi in atto, per supportare efficacemente le tue esigenze di risorse umane e buste paga negli Stati Uniti. Il nostro team possiede una profonda conoscenza delle buste paga e delle operazioni negli Stati Uniti, supportata dai nostri esperti di risorse umane interni che sono dedicati ad assisterti. Restiamo aggiornati sulla legislazione locale in materia di occupazione e tasse, garantendo la conformità e fornendoti informazioni chiare e facili da capire. Come parte del nostro impegno per la trasparenza, ti invitiamo a parlare con i membri del nostro team responsabili della conformità occupazionale durante il processo di vendita o di onboarding. Saranno più che felici di rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere e di mostrare la loro competenza.
5. L'azienda EOR offre un solido pacchetto di benefit per i propri dipendenti?
Il tuo partner EOR può offrire una copertura sanitaria completa, inclusi pacchetti pensionistici, ai tuoi dipendenti? Se vuoi attrarre e trattenere i migliori talenti, è fondamentale considerare il tipo di copertura e i benefit che puoi offrire loro. Un aspetto chiave da valutare è se il tuo partner Employer of Record (EOR) può fornire un solido pacchetto di benefit.
La gestione dei benefit per i dipendenti, in particolare l'assicurazione sanitaria, diventa un compito complesso quando si gestisce una forza lavoro globale a causa delle diverse leggi e aspettative regionali. Gli EOR eccellono nel destreggiarsi tra queste complessità e dovrebbero amministrare in modo efficiente una gamma completa di benefit per i dipendenti in conformità con le leggi statali e locali. Ciò garantisce che i dipendenti siano ben accuditi, il che in ultima analisi accresce la motivazione e la lealtà.
In Foothold America, comprendiamo l'importanza di fornire benefit completi ai tuoi dipendenti negli Stati Uniti. I nostri pacchetti di benefit personalizzati comprendono una gamma di offerte, tra cui assicurazione sanitaria, piani pensionistici, ferie retribuite e altro ancora. Lavoriamo a stretto contatto con i nostri clienti per garantire che i loro pacchetti di benefit siano in linea con le loro esigenze specifiche, pur rimanendo conformi alle normative sul lavoro degli Stati Uniti. Il nostro team di esperti è esperto nei dettagli dei requisiti specifici dello stato, fornendo una guida inestimabile nella creazione di pacchetti di benefit interessanti e competitivi. Con Foothold America come partner, puoi essere certo che i tuoi dipendenti riceveranno i benefit completi che meritano, promuovendo una forza lavoro motivata e leale.
Come assumere negli Stati Uniti con un EOR
Dall'attenuazione dei rischi associati alla non conformità alla semplificazione dell'amministrazione di paghe e benefit, l'infografica evidenzia in modo esperto come una partnership EOR sia una soluzione conveniente ed efficiente per le aziende che desiderano espandersi negli Stati Uniti. Questa infografica è una risorsa di lettura obbligata per qualsiasi azienda che stia pensando di espandersi a livello internazionale.
6. Quale supporto puoi aspettarti dal datore di lavoro quando risolvi un contratto di lavoro?
Nella maggior parte dei paesi sono in vigore norme severe per prevenire licenziamenti illegittimi.Indipendentemente dalla posizione del tuo lavoratore o dalla situazione specifica, il datore di lavoro di riferimento dovrebbe fornire consulenza e supporto personalizzati. Il suo ruolo è quello di aiutarti a gestire il processo di risoluzione in modo positivo e legale. Ciò richiede la sua disponibilità, la sua volontà di assistere nei momenti difficili e la conoscenza delle normative locali. Assicurarsi che la conclusione di un rapporto di lavoro sia affrontata nell'accordo commerciale che firmi con il datore di lavoro di riferimento è fondamentale per una partnership solida.
È importante chiedere se il datore di lavoro di riferimento ha stabilito procedure per terminare in modo conforme i contratti di lavoro. Idealmente, dovrebbe richiedere ai propri clienti di avvisarli alla prima indicazione di una potenziale risoluzione. Questo approccio proattivo consente di seguire la procedura corretta fin dall'inizio, aiutando a evitare potenziali casi presso il tribunale del lavoro o presso il tribunale del lavoro.
In Foothold America, comprendiamo l'importanza di fornire un supporto completo quando si tratta di terminare un contratto di lavoro. Il nostro team si impegna a offrire consulenza e assistenza personalizzate, aiutandoti a gestire il processo di risoluzione in modo positivo e legale. La nostra disponibilità e volontà di supportarti nei momenti difficili, insieme alla nostra vasta conoscenza delle normative locali, garantiscono una transizione fluida e conforme. Con Foothold America come tuo datore di lavoro di riferimento, puoi essere certo che i tuoi processi di risoluzione saranno gestiti con professionalità e competenza.
7. Quale livello di reattività puoi aspettarti dal datore di lavoro una volta che diventi suo cliente?
Sebbene gran parte del lavoro con un Employer of Record venga stabilito all'inizio del rapporto, potrebbero verificarsi situazioni durante la partnership in cui è necessario il suo supporto. I processi di assunzione possono essere complessi ed è importante che l'Employer of Record garantisca un'esperienza fluida per tutte le parti coinvolte.
Anche se un'organizzazione Employer of Record moderna ha implementato le best practice di sviluppo software, flussi di lavoro semplificati e automazione, il supporto umano dovrebbe comunque essere prontamente disponibile quando necessario. È essenziale comprendere come funziona il loro sistema di supporto. Possono dimostrare competenza in materia di buste paga e risorse umane sin dall'interazione iniziale? Quanto sono affidabili? Qual è il loro track record nell'aiutare i clienti? Comprendere il loro flusso di lavoro di supporto può aiutare a gestire le aspettative relative al tempo di risoluzione dei problemi e farti risparmiare tempo prezioso. Non dovresti avere la sensazione di essere passato da un rappresentante all'altro.
Inoltre, è fondamentale capire come gestiscono le situazioni di emergenza, sia a breve che a lungo termine. Ad esempio, se un dipendente in un altro Paese si trova in un'emergenza medica e ha bisogno di accedere alla propria assicurazione, il datore di lavoro di riferimento sarà disponibile tramite telefono, e-mail o chat online per fornire assistenza? Inoltre, se un dipendente deve trasferirsi in un altro Paese, quanto efficientemente il datore di lavoro di riferimento può facilitare questo trasferimento?
La cosa fondamentale qui è accertarsi in che modo il datore di lavoro responsabile gestisce le tue aspettative in merito alla sua disponibilità e se i costi associati sono chiari e trasparenti.
In Foothold America, siamo orgogliosi della reattività e del supporto che offriamo ai nostri clienti. Sottolineiamo l'importanza del supporto umano e, pur riconoscendo che i processi di assunzione possono essere complessi, il nostro team competente di esperti locali è impegnato a garantire un'esperienza fluida per tutte le parti coinvolte.
8. Come viene gestita la gestione dei dati relativi alle buste paga e quale livello di controllo avete?
Fasce fiscali, crediti, indennità, benefit in natura, supplementi e aggiornamenti dei codici fiscali sono solo alcune delle tante considerazioni che devono essere prese in considerazione. Quando si lavora con un Employer of Record, la gestione dei dati dei dipendenti e la garanzia della loro sicurezza, mantenendo al contempo un flusso di lavoro efficiente, possono diventare sempre più complesse. Mentre il tuo reparto paghe potrebbe avere le proprie procedure di auditing, affidando questa responsabilità a un Employer of Record, ti stai effettivamente mettendo nelle sue mani.
È fondamentale comprendere il flusso di lavoro di modifica dei dati utilizzato dal datore di lavoro di riferimento e il livello di trasparenza di cui disponi in questo processo. Esiste una soluzione di prodotto singola disponibile sia per te che per i tuoi dipendenti oppure viene utilizzata una combinazione di strumenti come e-mail, fogli di calcolo e archiviazione cloud? Un'interfaccia può migliorare significativamente la tua capacità di rivedere e verificare i costi finali del libro paga, contribuendo a ridurre la probabilità di errori.
In Foothold America, comprendiamo l'importanza di gestire in modo efficiente e sicuro i dati relativi alle buste paga. Affidando la gestione delle tue buste paga a Foothold America, ti metti nelle mani di esperti che hanno una profonda conoscenza delle leggi e delle normative sul lavoro degli Stati Uniti. Diamo priorità alla sicurezza e all'efficienza dei tuoi dati relativi alle buste paga, offrendoti la certezza che le informazioni dei tuoi dipendenti sono in mani sicure. La nostra conoscenza specifica per stato garantisce inoltre che le tue buste paga siano conformi alle normative e ai requisiti locali.
9. Quali sono i costi associati all'assunzione di qualcuno tramite il datore di lavoro ufficiale?
Quando si collabora con un Employer of Record per assumere qualcuno, è essenziale comprendere la struttura dei costi. In genere, un Employer of Record addebiterà una tariffa fissa per il suo servizio, indipendentemente dallo stipendio che gestisce, o una percentuale fissa della retribuzione. Queste tariffe possono essere standardizzate nei vari paesi o variare leggermente. In genere vengono fatturate mensilmente o annualmente. Il prezzo specifico quotato può dipendere da fattori quali l'impegno di tempo, il numero di lavoratori e altre considerazioni.
È importante informarsi in dettaglio sulla struttura delle tariffe e richiedere assistenza con i calcoli lordo-netto, comprese le imposte del datore di lavoro e la tariffa del datore di lavoro di riferimento. Ciò ti consentirà di avere una chiara comprensione del costo totale dell'assunzione di qualcuno tramite i suoi servizi, sia su base mensile che annuale.
Inoltre, chiarisci se la tariffa indicata copre tutti i servizi forniti dal datore di lavoro di riferimento o se potrebbero esserci costi aggiuntivi. Ad esempio, chiedi se ci sono costi aggiuntivi per circostanze specifiche come la cessazione del rapporto di lavoro. Dovresti anche considerare come la struttura tariffaria potrebbe avere un impatto sull'occupazione in più Paesi, se applicabile. Infine, è fondamentale comprendere qualsiasi potenziale responsabilità per i costi qualora decidessi di recedere dal contratto prima della durata concordata.
In Foothold America, crediamo nel fornire prezzi trasparenti e diretti per i nostri servizi Employer of Record. Puntiamo a rendere il processo il più semplice possibile per te. Ecco perché non abbiamo commissioni di onboarding, offboarding, né commissioni di libro paga, né depositi e offriamo tariffe mensili competitive. Comprendiamo l'importanza della certezza dei costi quando ci si espande nel mercato statunitense e la nostra struttura tariffaria riflette il nostro impegno nel fornire valore e supporto ai nostri clienti.
10. Quali sono i termini e le condizioni principali del contratto commerciale con il datore di lavoro registrato e quanto è facile porre fine al rapporto?
Quando si lavora con un Employer of Record, è fondamentale comprendere i termini e le condizioni dell'accordo commerciale. Oltre a delineare esplicitamente la gestione delle risoluzioni dei dipendenti, ci sono altri termini importanti che dovresti considerare. Questi possono includere il termine minimo di ingaggio, i depositi anticipati, le dimensioni minime del team, le aspettative per l'aggiunta di nuovi lavoratori, le clausole di cancellazione e le commissioni e la facilità di estrazione dei dati del datore di lavoro o del dipendente dai loro sistemi.
È inoltre fondamentale chiarire la divisione delle responsabilità e la proprietà dell'occupazione conforme, nonché tutti i termini relativi alla proprietà e riservatezza della proprietà intellettuale, commissioni di onboarding, commissioni di trasferimento dei pagamenti, commissioni di cambio valuta e commissioni di supporto. Dovresti anche informarti su eventuali commissioni associate alla personalizzazione dei contratti di lavoro o di aggiunte successive.
Se non sei soddisfatto del tuo Employer of Record, è essenziale comprendere i termini in base ai quali puoi terminare il rapporto. Ciò può includere qualsiasi obbligo di lavorare con loro per un periodo di tempo stabilito e le potenziali commissioni associate. Tuttavia, è di buon senso che nessun Employer of Record dovrebbe rendere eccessivamente difficile il passaggio a un altro fornitore o il passaggio all'assunzione di persone tramite le proprie entità.
In Foothold America, comprendiamo l'importanza della chiarezza e della trasparenza nei nostri accordi commerciali. Quando collaboriamo con noi come tuo Employer of Record, ci impegniamo a garantire che tutti i termini e le condizioni siano chiaramente delineati per la tua tranquillità e ci assicuriamo sempre che sia facile porre fine al rapporto se necessario. Con il nostro servizio EoR, puoi entrare e uscire dal mercato degli Stati Uniti come desideri senza un impegno a lungo termine. Riteniamo che nessun Employer of Record dovrebbe renderti eccessivamente difficile passare a un altro fornitore o passare all'assunzione di persone tramite le proprie entità. La soddisfazione e il successo dei nostri clienti sono le nostre massime priorità.
Inizia oggi stesso con fiducia il tuo percorso verso un impiego negli Stati Uniti!
Siamo certi che le 10 domande e il loro significato ti abbiano fornito preziosi spunti per valutare e selezionare il giusto Employer of Record per le tue esigenze. Se desideri saperne di più, il nostro team di esperti consulenti per l'espansione negli Stati Uniti sarà lieto di rispondere a queste 10 domande con te e di rispondere a qualsiasi ulteriore richiesta tu possa avere.
Mentre ti destreggi tra le complessità dell'occupazione globale e delle assunzioni internazionali, Foothold America si distingue come la scelta migliore tra i migliori servizi di datore di lavoro registrato. La nostra soluzione completa affronta tutti gli aspetti della gestione dei dipendenti e delle risorse umane, fornendo un supporto senza pari per le tue operazioni globali. Che tu stia creando un team globale o gestendo dipendenti remoti, la nostra competenza assicura una navigazione fluida attraverso le complessità delle leggi e dei regolamenti internazionali sull'occupazione. In Foothold America, non offriamo solo un servizio; forniamo una partnership che potenzia le tue ambizioni globali. La nostra profonda conoscenza del mercato statunitense, unita al nostro approccio agile alle soluzioni di occupazione globale, ci posiziona in modo unico per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di espansione. Scegliendo Foothold America, non stai solo assumendo un datore di lavoro registrato, stai ottenendo un alleato dedicato impegnato nel tuo successo nel dinamico panorama del business internazionale. Lascia che gestiamo le complessità dell'occupazione globale, così puoi concentrarti su ciò che fai meglio: far crescere la tua attività sulla scena mondiale.
RISORSE
FAQ
Ottieni le risposte a tutte le tue domande e fai il primo passo verso l'espansione della tua attività negli Stati Uniti.
A differenza dei fornitori globali di Employer of Record, Assistenza, Papaia globale, Ostrica HR, medico di base, e PGC, siamo specializzati esclusivamente nel mercato statunitense, offrendo competenze più approfondite e soluzioni mirate per le aziende internazionali che si espandono specificamente in America. La nostra conoscenza specialistica garantisce una migliore conformità e supporto.
Il miglior EOR per un'azienda è determinato da diversi fattori, tra cui: competenza in materia di diritto del lavoro locale, portata globale, facilità d'uso, servizi completi, gestione del rischio e conformità fiscale.
I servizi EOR sono vantaggiosi per aziende di tutte le dimensioni e settori che operano a livello globale. Tuttavia, sono particolarmente vantaggiosi per le piccole e medie imprese che cercano di espandersi in nuovi mercati senza le complessità di costituire entità straniere.
Quando si utilizza un EOR, i dipendenti sono legalmente assunti dall'EOR, mentre l'azienda cliente mantiene il controllo sul loro lavoro. Ciò elimina la necessità per il cliente di stabilire un'entità legale nella sede del dipendente.
Un buon EOR può semplificare la gestione della forza lavoro globale gestendo l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit, la conformità fiscale e l'inserimento dei dipendenti. Ciò consente alle aziende di concentrarsi sul proprio core business e ridurre gli oneri amministrativi.
Sebbene i costi iniziali dell'utilizzo di un EOR possano essere più elevati, i risparmi a lungo termine possono essere significativi. Gli EOR hanno spesso relazioni consolidate con i fornitori locali e possono negoziare tariffe migliori per servizi come buste paga e benefit. Inoltre, possono aiutare a mitigare i rischi associati all'operatività nei mercati esteri.
Una piattaforma di datore di lavoro di riferimento semplifica il processo di assunzione di dipendenti internazionali gestendo la conformità legale, la busta paga e i servizi HR in diversi paesi. Ciò consente alle aziende di accedere a pool di talenti globali senza la necessità di stabilire entità separate in ogni sede, rendendo l'acquisizione di talenti più efficiente e conveniente.
Sì, molti servizi di datore di lavoro di riferimento offrono soluzioni per la gestione sia di dipendenti internazionali a tempo pieno che di appaltatori indipendenti. Possono aiutare a garantire la conformità alle leggi locali sul lavoro, gestire i servizi di libro paga e gestire i processi HR per vari tipi di lavoratori in diversi paesi.
Le piattaforme Employer of record forniscono un supporto essenziale per i team remoti gestendo buste paga, benefit e conformità in più giurisdizioni. Spesso offrono strumenti digitali per l'onboarding, il monitoraggio del tempo e la gestione delle prestazioni, che sono essenziali per gestire efficacemente le forze lavoro distribuite.
Un datore di lavoro registrato si assume la responsabilità di gestire il libro paga globale, assicurando pagamenti accurati e puntuali e rispettando le normative fiscali locali. Ciò include il calcolo di stipendi, detrazioni e benefit in base alle leggi di ogni paese in cui si trovano i dipendenti, riducendo significativamente la complessità della gestione di un libro paga globale.
I servizi Employer of record agiscono come partner, consentendo alle aziende di stabilire rapidamente una presenza in nuovi mercati senza la necessità di estese configurazioni legali e amministrative. Gestire la logistica dell'occupazione internazionale, questi servizi consente alle aziende di concentrarsi sulle loro operazioni principali e sulle strategie di crescita, facilitando un'espansione globale più fluida e rapida.
