Le principali leggi sul posto di lavoro che entreranno in vigore quest'anno: una guida completa
Con l'avvicinarsi del nuovo anno, i datori di lavoro di tutti gli Stati Uniti si stanno preparando ad affrontare un'ondata di nuove normative sul posto di lavoro. Le legislature statali e i consigli comunali sono stati particolarmente attivi quest'anno, emanando leggi che avranno un impatto significativo sul modo in cui le organizzazioni gestiscono la propria forza lavoro. Dalle innovative protezioni della privacy basate sull'intelligenza artificiale in California all'ampliamento dei benefici per il congedo parentale in Connecticut, la portata e la complessità di questi cambiamenti richiedono un'attenta attenzione da parte dei professionisti delle risorse umane e dei team legali.
Gli sviluppi legislativi di quest'anno riflettono cambiamenti sociali più ampi, con particolare enfasi sulla privacy sul posto di lavoro, protezioni ampliate per i dipendenti e la crescente intersezione tra tecnologia e diritto del lavoro. Tra le tendenze degne di nota figurano una maggiore regolamentazione dell'IA sul posto di lavoro, requisiti di trasparenza retributiva rafforzati, protezioni più forti per i whistleblower e definizioni ampliate di caratteristiche protette ai sensi di varie leggi statali sulla discriminazione.
Il nostro team ha analizzato attentamente questi prossimi cambiamenti per aiutare i datori di lavoro a comprendere i loro nuovi obblighi e implementare gli aggiornamenti necessari delle policy. Sebbene questo riepilogo catturi gli sviluppi chiave in più giurisdizioni, si concentra sui principali cambiamenti che entreranno in vigore il 1° gennaio 2025 o in prossimità di tale data e non intende fungere da guida legale esaustiva.
Alaska | Arizona | California |
Colorado | Connecticut | Delaware |
Illinois | Indiana | Kentucky |
Minnesota | Nebraska | new Hampshire |
New Jersey | New York | Oregon |
Pennsylvania | RI | Washington |
Virginia occidentale |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Compensazione dei lavoratori | Modifica le disposizioni sulla riassunzione della legge sugli infortuni sul lavoro per stabilire che il dipendente o il datore di lavoro possano richiedere una valutazione di idoneità se un dipendente non è in grado di tornare al lavoro per 90 giorni consecutivi a causa di un infortunio. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Verifiche dei precedenti: operatori dell'assistenza domiciliare | Richiede alle agenzie di assistenza domiciliare di contattare i precedenti datori di lavoro di un candidato per ottenere informazioni o raccomandazioni che potrebbero essere rilevanti per l'idoneità di una persona a lavorare presso un'agenzia di assistenza domiciliare; richiede ai datori di lavoro di verificare che un potenziale dipendente non sia iscritto al registro dei servizi di protezione degli adulti. *La parte della legge che riguarda la verifica del registro dei servizi di protezione degli adulti entra in vigore il 1° gennaio 2025. Altre parti della legge dovrebbero entrare in vigore il 31 marzo e il 30 giugno 2025. | 1 / 1 / 2025 * |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Privacy e sicurezza dei dati | Modifica la definizione di "informazioni personali" ai sensi del California Consumer Privacy Act (CCPA) per includere vari formati, compresi i "sistemi di intelligenza artificiale in grado di produrre informazioni personali". | 1/1/2025 | |
Discriminazione/CROWN Act | Definisce il termine “razza” ai sensi dell’Unruh Civil Rights Act, includendo i tratti associati alla razza, tra cui, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, la consistenza dei capelli e le acconciature protettive. | 1/1/2025 | |
Privacy e sicurezza dei dati | Modifica il California Consumer Privacy Act (CCPA) per richiedere che un'azienda che acquisisce le informazioni personali, compresi i dati delle risorse umane, di un consumatore nell'ambito di una fusione, acquisizione, fallimento o altra transazione, rispetti le istruzioni di opt-out che il consumatore ha originariamente fornito alla società cedente. | 1/1/2025 | |
Privacy e sicurezza dei dati | Modifica il CCPA per ampliare la definizione di informazioni personali sensibili e aggiungere i "dati neurali" come categoria di informazioni personali. Il CCPA si applica sia alle informazioni personali relative all'occupazione che a quelle dei consumatori. | 1/1/2025 | |
Compensazione dei lavoratori | Amplia i requisiti di pubblicazione di manifesti e avvisi sugli infortuni sul lavoro, includendo disposizioni sulla consultazione degli avvocati. | 1/1/2025 | |
Sicurezza sul lavoro | Richiede a CalOSHA di emanare regolamenti che obblighino i datori di lavoro a portare il Narcan nei loro kit di pronto soccorso. Mentre la legge entra in vigore il 1° gennaio, i regolamenti devono essere emanati entro il 2027. | 1/1/2025 | |
Congedo familiare retribuito/congedo medico | Elimina la disposizione che consente ai datori di lavoro di richiedere ai dipendenti di usufruire di due settimane di ferie prima di poter beneficiare del congedo parentale retribuito. | 1/1/2025 | |
whistleblowing | Il California Whistleblower Protection Act richiede ai datori di lavoro di esporre in modo visibile un elenco dei diritti e delle responsabilità dei dipendenti ai sensi delle leggi sui whistleblower, incluso il numero di telefono della hotline per i whistleblower. L'avviso deve essere visualizzato in caratteri più grandi di un carattere di 14 punti. Questo emendamento richiede al Labor Commissioner di sviluppare un elenco modello dei diritti e delle responsabilità dei dipendenti, accessibile sul sito Internet del Labor Commissioner, che deve essere incluso nella pubblicazione del datore di lavoro. | 1/1/2025 | |
Formazione sulle molestie sessuali | Modifica il Property Service Worker Protection Act aumentando le tariffe che i datori di lavoro devono versare per la formazione sulla prevenzione della violenza sessuale e delle molestie. | 1/1/2025 | |
Benefici per i dipendenti | Aggiunge requisiti aggiuntivi affinché un'associazione di datori di lavoro possa offrire un contratto di piano di servizi sanitari per gruppi numerosi ai datori di lavoro che aderiscono a gruppi di piccole dimensioni. | 1/1/2025 | |
Violenza domestica/Vittime di reati congedo | Modifica la FEHA per consentire il congedo quando un dipendente o un familiare di un dipendente è vittima di un atto di violenza e amplia i motivi per cui un dipendente può utilizzare il congedo per malattia retribuito per motivi di "sicurezza". Richiede ai datori di lavoro di fornire accomodamenti ragionevoli per un dipendente, come l'attuazione di misure di sicurezza, quando un dipendente o un familiare di un dipendente è vittima di un atto di violenza. | 1/1/2025 | |
Tutela degli informatori | Estende la protezione dei whistleblower alle segnalazioni di attività governative improprie intraprese da appaltatori che forniscono servizi agli enti locali. | 1/1/2025 | |
Intelligenza Artificiale (AI) e Robotica | Rende inapplicabile una disposizione di un contratto di lavoro se tale disposizione consente la creazione e l'uso di una replica digitale della voce o dell'immagine dell'individuo al posto del lavoro che l'individuo avrebbe altrimenti svolto di persona. | 1/1/2025 | |
Sicurezza sul lavoro | Consente ai procuratori locali di intentare azioni legali per determinate violazioni del codice del lavoro (spettacoli dal vivo/concerti). | 1/1/2025 | |
Violenza sul posto di lavoro | Richiede a CalOSHA di adottare regolamenti che impongono agli ospedali di implementare una politica di screening per il rilevamento delle armi. Mentre la legge entra in vigore il 1° gennaio 2025, i regolamenti devono essere emanati entro il 2027. | 1/1/2025 | |
Child Labor | Richiede a un datore di lavoro che partecipa volontariamente a un audit di conformità sociale relativo al lavoro minorile di pubblicare sul proprio sito web un collegamento chiaro e ben visibile a un rapporto che descriva dettagliatamente i risultati della sua conformità alle leggi sul lavoro minorile. | 1/1/2025 | |
Discriminazione: Stato di immigrazione; Età | Annulla qualsiasi rinuncia che rimuova protezioni o diritti per i candidati o i dipendenti in base al loro stato di immigrazione. Consente al Department of Civil Rights di intentare azioni civili per violazioni dell'Age Discrimination in Employment Act federale. | 1/1/2025 | |
molestia | Apporta quattro modifiche sostanziali alla sezione 527.8 del Codice di procedura civile della California per ampliare la possibilità per un datore di lavoro di richiedere un'ordinanza restrittiva a favore di uno o più dipendenti che hanno subito molestie. | 1/1/2025 | |
Congedo familiare retribuito, congedo medico e assicurazione | Consente ai dipendenti di presentare una richiesta di indennità per l'assicurazione statale per l'invalidità (SDI) e per i benefici del congedo familiare retribuito (PFL) fino a 30 giorni prima del primo giorno indennizzabile per i benefici. L'emendamento consente quindi ai lavoratori di presentare domanda prima del congedo previsto anziché completare la procedura dopo aver iniziato il congedo. | 1/1/2025 | |
Annuncio di lavoro /Patente di guida | Modifica la FEHA per vietare ai datori di lavoro di includere in un annuncio di lavoro, in una domanda di assunzione o in altro materiale la dicitura che il candidato deve possedere una patente di guida, a meno che il datore di lavoro non preveda "ragionevolmente" che la guida sia una funzione lavorativa essenziale che non può essere svolta in modo comparabile con mezzi alternativi. | 1/1/2025 | |
Congedo per malattia retribuito - Dipendenti agricoli | Modifica la legge "Healthy Workplace, Healthy Families Act" per prevedere la concessione di giorni di malattia retribuiti ai lavoratori agricoli al fine di evitare condizioni di fumo, calore o allagamenti causate da un'emergenza locale o statale. | 1/1/2025 | |
Discriminazione | Chiarisce che le caratteristiche protette ai sensi del FEHA includono qualsiasi combinazione delle caratteristiche elencate, nonché la percezione che una persona abbia una o più caratteristiche. | 1/1/2025 | |
Discriminazione | Consente alle località di far rispettare le leggi locali contro la discriminazione sul lavoro quando sono soddisfatti determinati requisiti procedurali. | 1/1/2025 | |
Riunioni obbligatorie sponsorizzate dal datore di lavoro | Crea il California Worker Freedom from Employer Intimidation Act, per vietare ai datori di lavoro di richiedere ai dipendenti di partecipare a riunioni allo scopo di comunicare l'opinione del datore di lavoro su questioni religiose e politiche. | 1/1/2025 | |
Appaltatori indipendenti | Istituisce la legge a tutela dei lavoratori freelance per imporre requisiti minimi per i contratti di lavoro autonomo, tra cui l'obbligo di pagamento entro un periodo di tempo specificato. | 1/1/2025 | |
Discriminazione | Modifica l'ordinanza antidiscriminazione della città per vietare la discriminazione sul lavoro basata sulla struttura familiare o relazionale. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Child Labor | Aumenta le sanzioni per le violazioni del Colorado Youth Employment Opportunity Act del 1971 e richiede che le sanzioni vengano versate nel fondo per la repressione del furto di salario. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Permesso di malattia a pagamento | La legge amplia la copertura del congedo per malattia retribuito e impone a tutti i datori di lavoro del settore privato con 25 o più dipendenti di concedere ai propri dipendenti 40 ore di congedo per malattia retribuito all'anno. La legge estende la definizione di "familiare" per il quale i dipendenti possono usufruire del congedo; vieta ai datori di lavoro di richiedere documentazione che attesti che il dipendente ha usufruito del congedo per malattia retribuito per un motivo valido; e impone l'obbligo di notificare per iscritto ai dipendenti i loro diritti in materia di congedo per malattia retribuito. | 1/1/2025 | |
Imposta sul reddito | Invece di dedurre e trattenere automaticamente l'imposta sul reddito delle persone fisiche per le distribuzioni provenienti da piani di retribuzione differita e di reddito pensionistico, i datori di lavoro sono tenuti a effettuare queste detrazioni solo se richiesto dal beneficiario o nel caso di una distribuzione forfettaria. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Cambio di proprietà | Crea il Service Worker Protection Act, che stabilisce tutele occupazionali per determinati dipendenti del settore dei servizi durante i cambi di proprietà; stabilisce i requisiti per la notifica e il mantenimento dei dipendenti. | 12/29/2024 | |
Assicurazione per congedo familiare retribuito/medico | La legge Healthy Delaware Families Act , promulgata nel 2022, ha istituito un programma statale di assicurazione per il congedo familiare e medico retribuito, finanziato tramite contributi di datori di lavoro e dipendenti. A partire dal 1° gennaio 2025, i datori di lavoro che aderiscono al piano statale sono tenuti a versare allo Stato i contributi a loro carico e a carico dei dipendenti. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Discriminazione e molestia | Vieta la discriminazione sul lavoro basata sulle responsabilità familiari di un individuo. | 1/1/2025 | |
Trasparenza retributiva | Richiede ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti di includere la scala retributiva e i benefit previsti per una determinata posizione in tutti gli annunci di lavoro. | 1/1/2025 | |
Documenti del personale | Specifica le categorie di documenti che ogni dipendente ha il diritto legale di ispezionare e copiare; prevede che un dipendente possa citare in giudizio il datore di lavoro se il Dipartimento del Lavoro statale non risolve il suo reclamo ai sensi di legge entro 180 giorni. | 1/1/2025 | |
Discriminazione | Modifica l'Illinois Human Rights Act per vietare la discriminazione basata sulle decisioni in materia di salute riproduttiva. | 1/1/2025 | |
Discriminazione e molestia | Modifica l'Illinois Human Rights Act per consentire a un tribunale di concedere un risarcimento a una persona danneggiata da un modello o una pratica di discriminazione; aumenta l'importo delle sanzioni civili per le violazioni. | 1/1/2025 | |
whistleblowing | Stabilisce che un datore di lavoro non può adottare misure di ritorsione nei confronti di un dipendente che divulga o minaccia di divulgare informazioni su un'attività che ritiene in buona fede violi la legge. | 1/1/2025 | |
Tutele dello status di militari/veterani | Amplia la definizione di forze armate o servizi in uniforme per includere la US Space Force ai fini della tutela dell'occupazione dei membri del servizio militare. | 1/1/2025 | |
Dichiarazioni salariali | Modifica l'Illinois Wage Payment and Collection Act per obbligare i datori di lavoro a conservare una copia della busta paga di un dipendente per almeno 3 anni e a fornire ai dipendenti copie delle loro buste paga su richiesta. | 1/1/2025 | |
Discriminazione e molestia | Modifica il termine di prescrizione per la presentazione di una denuncia per discriminazione o molestie ai sensi dell'Illinois Human Rights Act, portandolo da 300 giorni a due anni dalla data in cui si presume sia stata commessa la violazione dei diritti civili. | 1/1/2025 | |
Child Labor | Aumenta le restrizioni sull'impiego di minori di 16 anni, comprese le limitazioni sull'orario di lavoro, e stabilisce ulteriori requisiti per i datori di lavoro che assumono minori. Abroga la legge precedente e la sostituisce con la Legge sul lavoro minorile del 2024. | 1/1/2025 | |
Riunioni obbligatorie sponsorizzate dal datore di lavoro | Prevede che un datore di lavoro o un suo rappresentante non possano licenziare, disciplinare o altrimenti penalizzare un dipendente per aver rifiutato di partecipare a una riunione sponsorizzata dal datore di lavoro relativa a questioni religiose o politiche, inclusa "la decisione di aderire o sostenere qualsiasi organizzazione sindacale". | 1/1/2025 | |
Discriminazione: verifica dell'idoneità all'occupazione | Fornisce ulteriori tutele lavorative alle persone segnalate da un sistema di verifica dell'idoneità al lavoro, incluso il sistema federale E-Verify, a causa di discrepanze nell'identificazione. Vieta al datore di lavoro di imporre requisiti di verifica o riverifica dell'autorizzazione al lavoro superiori a quelli previsti dalla legge federale e impone al datore di lavoro di fornire determinate comunicazioni ai dipendenti. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Child Labor | Modifica le leggi dell'Indiana sul lavoro minorile per estendere l'orario di lavoro per i minori di età compresa tra 14 e 16 anni e rimuove le restrizioni relative all'orario di lavoro e al tempo per i minori di età compresa tra 16 e 18 anni. | 1/1/2025 | |
Child Labor | Stabilisce che non può essere comminata alcuna sanzione civile per violazioni dell'orario di lavoro minorile e della durata del turno di lavoro di durata pari o inferiore a dieci minuti. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Uso di cannabis/test antidroga | Consente ai datori di lavoro di stabilire politiche e procedure per limitare l'uso di cannabis sul posto di lavoro, tra cui una politica sui test antidroga, una politica sui luoghi di lavoro privi di droghe o una politica di tolleranza zero sulle droghe. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Progetto di legge sulla politica omnibus del Minnesota SB 3852 | Trasparenza retributiva | Richiede ai datori di lavoro con 30 o più dipendenti totali in Minnesota di includere in tutti gli annunci di lavoro un intervallo di stipendio iniziale o, se non esiste un intervallo, una retribuzione fissa. L'intervallo deve includere un importo minimo e massimo in base alla stima in buona fede del datore di lavoro dell'opportunità per ogni posizione e non può essere aperto. Inoltre, qualsiasi annuncio deve includere una "descrizione di tutti i benefit e altri compensi, inclusi ma non limitati a eventuali benefit sanitari o pensionistici" associati alla posizione. | 1/1/2025 |
Salario e ora | Crea un'ordinanza cittadina contro il furto di salari che definisce il furto di salari e le azioni e i rimedi in caso di violazioni; richiede al datore di lavoro di fornire ai dipendenti un avviso di pagamento della retribuzione all'inizio del rapporto di lavoro e le buste paga per ogni periodo di paga. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Imposta sul reddito; Credito per spese di trasferimento | Rivedere gli obblighi di ritenuta fiscale e di ritenuta del datore di lavoro per i dipendenti non residenti e remoti. Fornire ai datori di lavoro un credito del 50% delle spese di trasferimento pagate per un dipendente qualificato, fino a $ 5,000 per dipendente, per anno fiscale. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Controlli sui precedenti penali | Vieta ai condannati per reati sessuali di lavorare presso aziende che forniscono servizi diretti ai minori o che svolgono attività di supervisione o controllo diretto sui minori. | 1/1/2025 | |
Restrizioni sulle armi | Vieta ai datori di lavoro che ricevono fondi pubblici di impedire ai dipendenti di custodire un'arma da fuoco legalmente detenuta nel proprio veicolo personale mentre entrano o escono dalla proprietà del datore di lavoro o in un veicolo chiuso a chiave parcheggiato nella proprietà del datore di lavoro. Vieta a tutti i datori di lavoro (1) di richiedere a un dipendente di dichiarare se custodisce un'arma da fuoco o munizioni nel proprio veicolo; o (2) di perquisire il veicolo di un dipendente alla ricerca di un'arma da fuoco o munizioni. Limita la responsabilità del datore di lavoro per perdite economiche, lesioni o decessi correlati a un'arma da fuoco o munizioni custodite in conformità con la nuova legge. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Privacy e sicurezza dei dati | Crea il New Jersey Data Privacy Act; richiede alle aziende di informare i consumatori di qualsiasi informazione raccolta su di loro e di consentire ai consumatori di visualizzare, correggere o richiedere la cancellazione dei dati personali. In particolare, la nuova legge non si applica al contesto lavorativo. | 1/15/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Congedo per malattia retribuito | Prevede che i datori di lavoro di New York concedano fino a 20 ore di congedo retribuito alle dipendenti in gravidanza per consentire loro di partecipare a visite e procedure mediche prenatali. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Diritto del lavoro | Crea regole e standard per i requisiti di quota dei dipendenti del magazzino e richiede ai datori di lavoro di fornire a ciascun dipendente una documentazione scritta che riassuma la quota a cui sono soggetti. Stabilisce che i dipendenti attuali o precedenti abbiano il diritto di ricevere determinati documenti su richiesta. | 1/1/2025 | |
Assistenza sanitaria domiciliare | Richiede al Dipartimento dei servizi alla persona e all'Autorità sanitaria dell'Oregon di adottare norme per il rilascio di licenze alle agenzie che forniscono servizi di assistenza domiciliare in merito a verifiche dei precedenti, formazione specializzata e determinata documentazione obbligatoria per gli operatori di supporto diretto. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Accordi di non concorrenza: dipendenti del settore sanitario | Il Fair Contracting for Health Care Practitioners Act vieta alcuni patti di non concorrenza, comprese le clausole di non sollecitazione dei pazienti, tra un datore di lavoro e un professionista sanitario se il patto ha una durata superiore a un anno o se il professionista sanitario è stato "licenziato dal datore di lavoro". | 1/1/2025 | |
Compensazione dei lavoratori | Modifica il Workers' Compensation Act per consentire il deposito diretto dei pagamenti degli infortuni sul lavoro. | 12/29/2024 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Rhode Island HB 7058 ; Rhode Island SB 2128 | Poster sul posto di lavoro: veterani | Richiede ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti di esporre un poster contenente informazioni di base sui benefici e sui servizi per i veterani. | 1/1/2025 |
Congedo familiare retribuito/congedo medico | Aumentare il numero di settimane di congedo temporaneo retribuito disponibile per chi presta assistenza da sei a sette settimane a partire dal 1° gennaio 2025 e otto settimane a partire dal 1° gennaio 2026. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Permesso di malattia a pagamento | Prevede che il congedo per malattia retribuito possa essere utilizzato quando la scuola o l'asilo nido del figlio di un dipendente è chiuso per motivi di salute o per un'emergenza pubblica. Amplia la definizione di familiare. | 1/1/2025 | |
Lavoratori basati su app | Richiede ai datori di lavoro che impiegano 250 o più dipendenti tramite app in tutto il mondo di seguire procedure specifiche e di fornire ai dipendenti un preavviso di 14 giorni prima di disattivare un dipendente tramite app dalla piattaforma aziendale. | 1/1/2025 |
Numero di fattura/ordinanza | Argomento principale della legislazione | In breve | Data effettiva |
Disoccupazione | Congela i contributi dei datori di lavoro al fondo assicurativo statale per la disoccupazione a $ 9,500. Richiede ai datori di lavoro di segnalare al Commissario del lavoro il rifiuto di un'offerta di lavoro da parte di un individuo che riceve sussidi di disoccupazione e un referral di lavoro da Workforce West Virginia. | 1/1/2025 |
Concludendo questa panoramica sulle modifiche al diritto del lavoro, è chiaro che i datori di lavoro dovranno affrontare sfide e opportunità nel prossimo anno. La vasta gamma di nuove normative, dalla governance dell'intelligenza artificiale all'ampliamento dei diritti di congedo, riflette la natura in continua evoluzione del mondo del lavoro odierno. Sebbene questi cambiamenti possano sembrare scoraggianti, rappresentano anche un'opportunità per rafforzare le politiche aziendali e migliorare le relazioni tra dipendenti.
Il nostro team dedicato di esperti statunitensi rimane all'avanguardia in questi sviluppi legislativi, monitorando e analizzando costantemente i nuovi requisiti in tutte le giurisdizioni. Ci impegniamo a fornire una guida pratica e tempestiva per aiutare la tua organizzazione a gestire con successo questi cambiamenti. I nostri esperti sono già preparati con strategie di conformità dettagliate e aggiornamenti delle policy per affrontare questi nuovi requisiti.
Auguriamo a tutti i nostri clienti un anno prospero e conforme alle normative. Ricordate che il vostro successo è la nostra priorità e siamo pronti ad aiutarvi ad affrontare qualsiasi sfida il nuovo anno possa portare con sé. Per una guida specifica su come questi cambiamenti influiranno sulla vostra organizzazione, non esitate a contattare Foothold America!
Laurie Speziere
Con sede nel Regno Unito
Oltre 25 anni di esperienza nel fare affari nei mercati nordamericani, europei e asiatici, con particolare attenzione e specializzazione sulla complessità del mercato statunitense.
