Se espandi la tua attività in America, dovrai rapidamente familiarizzare con l'ambiente lavorativo statunitense.
Probabilmente sei già a conoscenza del fatto che i datori di lavoro negli Stati Uniti hanno molta più libertà nel licenziare i membri del personale. In ogni stato degli Stati Uniti, eccetto il Montana, i lavoratori sono considerati a volontà dipendenti. Ciò significa che un datore di lavoro può licenziare un membro del personale con o senza preavviso. Anche se i datori di lavoro a volontà possono licenziare i dipendenti per qualsiasi motivo o senza alcun motivo, non è possibile licenziare un dipendente per un motivo discriminatorio. È anche importante sottolineare che il personale può anche porre fine al rapporto in qualsiasi momento, con entrambe le parti considerate aventi pari capacità di porre fine all'accordo di lavoro. Nel Montana, l'unico momento in cui i datori di lavoro possono praticare un impiego a volontà è durante il periodo di prova del dipendente. Anche se la maggior parte degli stati prevede l'impiego a volontà, molti stati hanno delle riserve nelle loro normative statali.
Questo tipo di rapporto di lavoro meno rigido potrebbe essere tipico negli Stati Uniti, ma ciò non significa che non esistano norme in materia di licenziamento illegittimo.
Licenziamento ingiusto negli USA
Non esiste una legge unica che disciplini la questione del licenziamento ingiusto. Invece, questo è coperto da diverse regole delineate a livello statale e federale, nonché dai tribunali.
È inoltre importante notare che non tutti i lavoratori sono assunti con un contratto a tempo indeterminato senza vincoli contrattuali specifici. Alcuni sono iscritti a sindacati o a contratti collettivi che definiscono le procedure da seguire in caso di licenziamento, oppure hanno contratti o politiche aziendali che regolano questo aspetto. Chiaramente, se un datore di lavoro viola tali accordi, un dipendente può presentare un ricorso per licenziamento illegittimo qualora la violazione si verifichi in un secondo momento.
Ma non è necessario avere un accordo come questo per avere un problema di licenziamento ingiusto. I dipendenti a volontà potrebbero avere un caso di licenziamento ingiusto se la decisione cade in uno dei seguenti fattori:
- Violazione dell'ordine pubblico: Questa richiesta potrebbe essere presentata da un dipendente licenziato per essersi rifiutato di compiere un'azione che lo avrebbe portato a violare la legge.
- Discriminazione: I dipendenti non possono essere licenziati a causa della loro razza, nazionalità, religione, sesso o età. Non è accettabile licenziare qualcuno perché sono in congedo parentale o in gravidanza o anche in congedo per malattia. È possibile licenziare un dipendente non performante in queste circostanze, ma questa non può essere la causa.
- Buona fede e correttezza: Ad esempio, potrebbe essere intentata una causa contro un datore di lavoro se decide di licenziare un dipendente poco prima che gli spetti un bonus.
- informatori: Esistono leggi in vigore per proteggere i whistleblower che scelgono di segnalare alle autorità competenti un problema legale o di sicurezza grave.
Ricorsi per licenziamento ingiusto
I dipendenti possono presentare ricorso contro un licenziamento ingiusto tramite l'ufficio risorse umane della propria azienda. Se ciò non risolve la questione e ritengono che vi siano ancora motivi per ritenere che il licenziamento sia ingiusto, la Commissione per le Pari Opportunità di Impiego degli Stati Uniti (EEOC) è stata istituita per gestire i casi di discriminazione sul lavoro, compresi i ricorsi contro le decisioni prese dalle agenzie federali. L'EEOC spiega come presentare un reclamo per discriminazione.
Ogni stato ha le sue leggi e procedure in merito (in effetti, ti abituerai rapidamente alla diversa natura delle leggi di ogni stato), quindi è fondamentale prendersi del tempo per capire cosa questo significa per te come datore di lavoro.
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Domande frequenti
Risposte rapide alle domande più frequenti poste dai datori di lavoro internazionali su questo argomento.
Un datore di lavoro statunitense può licenziare qualcuno senza fornire una motivazione?
Di solito sì. Nella maggior parte degli Stati Uniti, i contratti di lavoro sono a discrezione del datore di lavoro, quindi quest'ultimo può licenziare il personale senza preavviso né motivazione. La motivazione deve comunque essere legittima, pertanto discriminazione, ritorsione e violazione del contratto rimangono escluse. Il Montana rappresenta un'eccezione, in quanto richiede una giusta causa una volta terminato il periodo di prova. Documentare una motivazione chiara e legittima è comunque consigliabile in ogni Stato.
Un contratto di lavoro scritto modifica lo status di dipendente "a volontà"?
Sì, è possibile. Un contratto che promette un termine fisso o limita il licenziamento a cause specifiche può prevalere su un contratto di lavoro a tempo indeterminato senza vincoli specifici. Anche i manuali aziendali e le lettere di offerta di lavoro possono contenere promesse simili se redatti con poca attenzione. La maggior parte dei datori di lavoro statunitensi include una chiara clausola di licenziamento a tempo indeterminato senza vincoli specifici nelle lettere di offerta e nei manuali. È consigliabile esaminare attentamente questi documenti prima di procedere a un licenziamento per verificare cosa è stato promesso.
Quali prove possono aiutare un datore di lavoro a difendersi da un'accusa di licenziamento illegittimo?
Una documentazione coerente e datata è fondamentale. Conservate le descrizioni delle mansioni, le valutazioni delle prestazioni, gli avvertimenti scritti e i verbali dei piani di miglioramento. Dimostrate che comportamenti simili da parte di altri dipendenti sono stati trattati allo stesso modo. Annotate chi ha preso la decisione e perché. I documenti redatti all'epoca hanno un peso di gran lunga maggiore rispetto alle spiegazioni fornite dopo la ricezione di un reclamo.
Un dipendente può essere licenziato per aver usufruito del congedo previsto dalla FMLA?
No. Il Family and Medical Leave Act (FMLA) garantisce ai dipendenti aventi diritto fino a 12 settimane di congedo con mantenimento del posto di lavoro presso datori di lavoro con 50 o più dipendenti. Licenziare qualcuno per aver usufruito di tale congedo costituisce una ritorsione illegale. Molti stati aggiungono ulteriori diritti in materia di congedo. La nostra guida al FMLA e ai congedi familiari statali illustra le normative.
Offrire un'indennità di fine rapporto riduce il rischio di una causa per licenziamento illegittimo?
Spesso sì. Non esiste una legge federale che imponga l'indennità di fine rapporto, ma molti datori di lavoro la offrono in cambio di una liberatoria firmata. Una liberatoria redatta correttamente può impedire al dipendente di intentare causa in futuro. Le liberatorie devono rispettare norme specifiche, soprattutto per i lavoratori di età pari o superiore a 40 anni. Consulta la nostra guida sulle leggi statunitensi in materia di indennità di fine rapporto.
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