Se espandi la tua attività in America, dovrai rapidamente familiarizzare con l'ambiente lavorativo statunitense.
Probabilmente sei già a conoscenza del fatto che i datori di lavoro negli Stati Uniti hanno molta più libertà nel licenziare i membri del personale. In ogni stato degli Stati Uniti, eccetto il Montana, i lavoratori sono considerati a volontà dipendenti. Ciò significa che un datore di lavoro può licenziare un membro del personale con o senza preavviso. Anche se i datori di lavoro a volontà possono licenziare i dipendenti per qualsiasi motivo o senza alcun motivo, non è possibile licenziare un dipendente per un motivo discriminatorio. È anche importante sottolineare che il personale può anche porre fine al rapporto in qualsiasi momento, con entrambe le parti considerate aventi pari capacità di porre fine all'accordo di lavoro. Nel Montana, l'unico momento in cui i datori di lavoro possono praticare un impiego a volontà è durante il periodo di prova del dipendente. Anche se la maggior parte degli stati prevede l'impiego a volontà, molti stati hanno delle riserve nelle loro normative statali.
Questo accordo di lavoro più flessibile potrebbe essere tipico degli Stati Uniti, ma non significa che non ci siano regole in materia di licenziamento ingiusto.
Licenziamento ingiusto negli USA
Non esiste una legge unica che disciplini la questione del licenziamento ingiusto. Invece, questo è coperto da diverse regole delineate a livello statale e federale, nonché dai tribunali.
Vale anche la pena notare che non tutti i lavoratori sono dipendenti a volontà. Alcune persone sono membri di sindacati o accordi di contrattazione collettiva che delineano cosa dovrebbe accadere in caso di licenziamento, oppure hanno contratti o politiche aziendali che coprono questo aspetto. Chiaramente, se un datore di lavoro viola questi accordi, un dipendente può sollevare un caso di licenziamento ingiusto se quei termini sono violazioni successive.
Ma non è necessario avere un accordo come questo per avere un problema di licenziamento ingiusto. I dipendenti a volontà potrebbero avere un caso di licenziamento ingiusto se la decisione cade in uno dei seguenti fattori:
- Violazione dell'ordine pubblico: Questa richiesta potrebbe essere presentata da un dipendente licenziato per essersi rifiutato di compiere un'azione che lo avrebbe portato a violare la legge.
- Discriminazione: I dipendenti non possono essere licenziati a causa della loro razza, nazionalità, religione, sesso o età. Non è accettabile licenziare qualcuno perché sono in congedo parentale o in gravidanza o anche in congedo per malattia. È possibile licenziare un dipendente non performante in queste circostanze, ma questa non può essere la causa.
- Buona fede e correttezza: Ad esempio, potrebbe essere intentata una causa contro un datore di lavoro se decide di licenziare un dipendente poco prima che gli spetti un bonus.
- informatori: Esistono leggi in vigore per proteggere i whistleblower che scelgono di segnalare alle autorità competenti un problema legale o di sicurezza grave.
Ricorsi per licenziamento ingiusto
I dipendenti possono presentare ricorso contro il licenziamento ingiusto tramite il dipartimento delle risorse umane della propria azienda. Se questo non risolve la questione e ritengono che ci sia ancora un caso di licenziamento ingiusto, è stata istituita la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) per gestire i casi di discriminazione sul lavoro, inclusi i ricorsi alle decisioni prese dalle agenzie federali. I dettagli per presentare un reclamo alla EEOC possono essere trovare qui.
Ogni stato ha le sue leggi e procedure in merito (in effetti, ti abituerai rapidamente alla diversa natura delle leggi di ogni stato), quindi è fondamentale prendersi del tempo per capire cosa questo significa per te come datore di lavoro.
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