Espandere la propria attività negli Stati Uniti può essere un'impresa ardua, soprattutto quando ci si trova a dover affrontare leggi e regolamenti sul lavoro sconosciuti. Per gestire queste complessità e garantire la conformità, molte aziende si affidano ai servizi di Employer of Record (EOR) . In questo articolo, esploreremo il concetto di Employer of Record e come questi servizi, con il supporto di Foothold America, possono aiutare le aziende a consolidare con successo la propria presenza nel mercato statunitense.
Cos'è un datore di lavoro registrato?
Un Employer of Record (EOR) è un fornitore di servizi specializzato che agisce come datore di lavoro legale per la forza lavoro di un'azienda in un paese straniero. Ciò significa che l'EOR gestisce tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, inclusi buste paga, amministrazione dei benefit, ritenute fiscali e conformità alle leggi sul lavoro locali e federali. In sostanza, l'EOR diventa il datore di lavoro legale, mentre l'azienda cliente mantiene il controllo sulle operazioni e sulla gestione quotidiana.
Come funziona il servizio EOR?
I servizi EOR sono progettati per semplificare le complessità dell'espansione globale. Quando un'azienda assume un EOR, stipula un accordo in cui l'EOR diventa il datore di lavoro legale di riferimento per i dipendenti del cliente in un paese o una regione specifici. L'EOR gestisce tutti gli aspetti dell'occupazione, assicurando la conformità alle leggi locali sul lavoro, alle normative fiscali e agli standard occupazionali. Ciò include la gestione dell'elaborazione delle buste paga, delle ritenute fiscali, dell'amministrazione dei benefit, della gestione delle risorse umane e della conformità legale.
L'EOR funge da ponte tra il cliente e la sua forza lavoro, supervisionando i contratti dei dipendenti, i benefit statutari e le registrazioni obbligatorie. L'azienda cliente mantiene il controllo operativo e la supervisione diretta sui suoi dipendenti, mentre l'EOR gestisce gli obblighi amministrativi e legali associati all'impiego della forza lavoro.
Cosa fa un datore di lavoro registrato?
Il ruolo principale di un Employer of Record è quello di assumersi le responsabilità legali e amministrative associate all'assunzione di lavoratori in un paese straniero. Alcune delle attività principali svolte da un EOR includono:
✔️ Conformità delle risorse umane
Un EOR (Employee Occupational Responsibility) garantisce la conformità alle leggi, ai regolamenti e agli standard lavorativi locali. Si tiene costantemente aggiornato sulle modifiche legislative e offre consulenza ai clienti per assicurare la conformità in diversi ambiti, come la classificazione dei lavoratori , i contratti di lavoro, l'orario di lavoro, i permessi e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.
✔️ Gestione delle paghe
Gli EOR gestiscono l'elaborazione delle buste paga, incluso il calcolo degli stipendi, delle ritenute fiscali, delle detrazioni legali e di altri compiti correlati. Garantiscono il pagamento accurato e tempestivo degli stipendi ai dipendenti, rispettando al contempo le normative fiscali locali.
✔️ Amministrazione dei benefici
Gli EOR gestiscono programmi di benefit per i dipendenti, come assicurazione sanitaria, piani pensionistici e altri benefit statutari richiesti dalle normative locali sull'occupazione. Lavorano a stretto contatto con i fornitori di assicurazioni e le autorità locali per garantire la conformità e facilitare l'iscrizione ai benefit per i dipendenti.
✔️ Conformità fiscale
Gli EOR gestiscono gli obblighi fiscali, tra cui la presentazione e il pagamento delle imposte sulla busta paga, garantendo il rispetto delle normative fiscali locali e fornendo ai dipendenti la documentazione fiscale necessaria.
✔️ Conformità legale
Gli EOR sono al passo con le leggi sul lavoro, le normative sull'occupazione e i requisiti statutari applicabili al settore specifico del cliente. Mantenendo la conformità, mitigano i rischi legali e riducono al minimo le potenziali responsabilità per il cliente.
Quali sono i vantaggi di avvalersi di un servizio di datore di lavoro registrato?
Che si tratti di espandersi in un nuovo mercato, assumere talenti o cercare una soluzione HR più efficiente, i vantaggi derivanti dall'utilizzo di un servizio di Employer of Record sono numerosi e possono consentire alle aziende di prosperare in un'economia globalizzata. Questi vantaggi includono:
💡 Supporto HR continuo
Gli EOR possiedono una conoscenza approfondita delle leggi locali sul lavoro, delle normative sull'occupazione e delle pratiche culturali. Forniscono guida e supporto durante tutto il processo di espansione, assicurando la conformità e riducendo il rischio di problemi legali o normativi.
💡 Ingresso più rapido nel mercato
Con un EOR, le aziende possono stabilire una presenza in un nuovo Paese rapidamente, senza dover costituire un'entità legale. Ciò consente alle aziende di cogliere le opportunità di mercato, accelerare il time-to-market e ottenere un vantaggio competitivo.
💡 Integra rapidamente i talenti
Grazie alla loro esperienza nella gestione delle complessità del diritto del lavoro statunitense, le società EOR (Employer of Record) possono accelerare il processo di onboarding, garantendo la conformità e riducendo al minimo gli oneri amministrativi associati all'assunzione di dipendenti negli Stati Uniti. I servizi di Employer of Record semplificano ulteriormente il processo di onboarding , consentendo alla tua azienda di acquisire i migliori talenti in modo rapido e senza intoppi.
💡 Gestione semplificata di stipendi e benefit
La gestione delle buste paga e dell'amministrazione dei benefit negli Stati Uniti può essere complessa e richiedere molto tempo. Le società di gestione dei benefit (EOR) si assumono la responsabilità dell'elaborazione delle buste paga, delle ritenute fiscali e dell'amministrazione dei benefit, alleggerendo il carico amministrativo per le aziende. Foothold America offre pacchetti completi di benefit personalizzati in base alle esigenze specifiche di ogni cliente, garantendo il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.
💡 Conformità e mitigazione del rischio
Per le aziende che si espandono dall'estero, orientarsi nel complesso panorama delle leggi e delle normative sul lavoro degli Stati Uniti può essere opprimente. Collaborando con un EOR come Foothold America, le aziende possono garantire la conformità alle leggi federali, statali e locali sul lavoro, riducendo il rischio di sanzioni, multe e controversie legali.
💡 Scalabilità e flessibilità
Le EOR (External Office Responders) offrono soluzioni flessibili per la gestione della forza lavoro, consentendo alle aziende di espandere le proprie attività senza le complessità legate all'assunzione e alla gestione diretta di dipendenti internazionali. Che dobbiate assumere solo pochi dipendenti a tempo pieno o creare un intero team, le EOR offrono la flessibilità necessaria per una rapida crescita, permettendo alle aziende di cogliere le opportunità e adattarsi alle esigenze del mercato. Grazie alla conoscenza e all'esperienza specifiche di ogni Stato, Foothold America può assistervi nella navigazione dei mercati del lavoro locali, nella gestione delle problematiche di conformità e nella ricerca dei talenti giusti. Scoprite di più su come attrarre talenti.
💡 Risparmio sui costi
Affidarsi a un EOR ( Enterprise of Responsibility , fornitore di servizi di erogazione
Quali sono gli svantaggi dell'utilizzo di un servizio basato sul datore di lavoro?
Sebbene i servizi EOR offrano numerosi vantaggi, è essenziale considerare anche i potenziali svantaggi:
❌ Controllo limitato sui processi delle risorse umane
Poiché l'EOR diventa il datore di lavoro legale di riferimento, l'azienda cliente potrebbe avere meno controllo sulle politiche e sui processi delle risorse umane. Alcune decisioni, come licenziamenti e azioni disciplinari, potrebbero richiedere l'approvazione dell'EOR.
❌ Mancanza di presenza del marchio
Con un EOR, il marchio del datore di lavoro potrebbe non essere così visibile o riconoscibile nel mercato locale, poiché l'EOR è considerato il datore di lavoro ufficiale di riferimento. Tuttavia, questo può essere affrontato tramite strategie di comunicazione e branding efficaci.
Quando utilizzare un datore di lavoro registrato?
I servizi del datore di lavoro registrato possono rappresentare un'ottima soluzione in vari scenari, tra cui:
👍 Team remoti o virtuali
Quando si assumono lavoratori da remoto o si crea un team virtuale globale, i servizi EOR (Enterprise Responsibility Services) possono garantire la conformità con le leggi locali sul lavoro e semplificare la gestione delle buste paga.
👍 Test di mercato
Per le aziende che desiderano testare nuovi mercati o progetti pilota prima di costituire un'entità legale, un EOR (Enterprise Organization of Responsives) può contribuire a un ingresso rapido ed efficiente nei mercati globali.
👍 Incarichi a breve termine o basati su progetti
Quando si assumono lavoratori per incarichi a breve termine o progetti specifici, un EOR può gestire i requisiti di assunzione e conformità necessari senza la necessità di impegni a lungo termine.
👍 Espansione aziendale
I servizi EOR sono particolarmente utili per le aziende che pianificano di espandersi in nuovi paesi in cui il panorama legale e normativo non è familiare. I servizi Employers of Record forniscono competenza locale, riducendo al minimo i rischi di conformità.
Alternative all'utilizzo di un servizio EOR
Sebbene i servizi di Employer of Record possano essere adatti in molte situazioni, esistono opzioni alternative da valutare :
❔ Costituzione di una persona giuridica
L'istituzione di un'entità legale locale fornisce alle aziende il controllo completo sui processi HR, sulla conformità e sul processo decisionale operativo. Tuttavia, questa opzione comporta costi più elevati, tempi di configurazione più lunghi e responsabilità amministrative continue.
❔ Joint Venture o Partnership
La partnership con aziende o privati locali può aiutare a gestire i requisiti legali e normativi in un mercato estero. Le joint venture possono consentire alle aziende di sfruttare la conoscenza locale, le reti di distribuzione e le risorse.
❔ Organizzazioni dei datori di lavoro professionali (PEO)
Le PEO (Professional Employer Organization) condividono le responsabilità e gli obblighi del datore di lavoro con l'azienda cliente, agendo come co-datore di lavoro. Le PEO gestiscono diverse funzioni delle risorse umane, tra cui la conformità in materia di retribuzioni , l'amministrazione dei benefit, la conformità normativa e la gestione del rischio.
❔ Liberi professionisti e appaltatori
L'assunzione di freelance e appaltatori indipendenti può offrire flessibilità senza la necessità di impegni lavorativi a lungo termine. Tuttavia, questo approccio potrebbe non essere adatto alle aziende che necessitano di una forza lavoro dedicata e integrata.
❔ Dipartimento HR interno
Avere un dipartimento HR interno consente alle aziende di adattare le proprie policy, procedure e pratiche HR per allinearle alla cultura e agli obiettivi dell'organizzazione. Questo livello di personalizzazione consente una maggiore flessibilità e la capacità di sviluppare strategie HR specifiche per le proprie esigenze aziendali.
In che cosa un EOR differisce da un PEO?
Quando si tratta di gestire le complessità dell'espansione globale e della gestione della forza lavoro, le aziende spesso affrontano la sfida di scegliere la soluzione giusta. Due opzioni popolari che emergono in questo contesto sono le Professional Employer Organization (PEO) e gli Employer of Record (EOR). Sebbene questi termini possano sembrare simili, rappresentano approcci distinti alla gestione delle risorse umane e degli obblighi di impiego della tua azienda. Di seguito, approfondiremo le principali differenze tra PEO ed EOR, aiutandoti a prendere una decisione informata sulla soluzione migliore per la tua attività.
👌 Rapporto di lavoro
In un accordo EOR, l'EOR diventa il datore di lavoro legale di riferimento, assumendo tutte le responsabilità e gli obblighi relativi all'occupazione. Al contrario, un PEO stabilisce un rapporto di co-impiego, condividendo le responsabilità e gli obblighi relativi all'occupazione con la società cliente.
👌 Controllo e flessibilità
Con un EOR, il cliente mantiene il controllo operativo e la supervisione diretta sui dipendenti, mentre l'EOR gestisce le funzioni amministrative. In un modello PEO, il PEO detiene un maggiore controllo sulle politiche e sui processi delle risorse umane, tra cui l'amministrazione dei benefit e la gestione del rischio.
👌 Struttura legale
Gli EOR in genere stabiliscono un'entità legale locale nel paese in cui operano per fungere da datore di lavoro ufficiale. I PEO possono utilizzare accordi di co-impiego o stabilire un rapporto di datore di lavoro congiunto, condividendo le responsabilità del datore di lavoro con l'azienda cliente.
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La scelta della soluzione più adatta dipende dalle esigenze aziendali, dagli obiettivi di espansione e dal livello di controllo che si desidera mantenere sulle operazioni HR. Se si cerca una soluzione per l'espansione globale che minimizzi i rischi e garantisca la conformità, un Employer of Record potrebbe essere la scelta ottimale. D'altro canto, se si necessita di un maggiore controllo sulle funzioni HR e si desidera una soluzione a livello nazionale, collaborare con un servizio PEO come il nostro PEO+ Cross-Border Support™ potrebbe essere la soluzione ideale. PEO+ agisce come co-datore di lavoro insieme alla vostra azienda, assumendosi alcune attività HR e oneri amministrativi, consentendovi al contempo di mantenere uno stretto rapporto con il vostro personale statunitense.
Per le aziende che cercano una soluzione intermedia, il nostro People Partnership Service (PPS) offre un'alternativa nazionale alle PEO (Professional Employer Organization). Con PPS, mantenete il pieno controllo in qualità di datore di lavoro legale, ma noi vi forniamo un supporto completo in ambito risorse umane per semplificare le vostre operazioni, inclusi l'elaborazione delle buste paga, la gestione dei benefit e la conformità alle normative locali in materia di risorse umane.
In definitiva, consultare esperti in soluzioni per la gestione del personale come Foothold America può aiutarvi a prendere una decisione consapevole e a districarvi tra le complessità dell'espansione della vostra attività in nuovi territori.
Datore di lavoro registrato vs. configurazione dell'entità statunitense
Quando si tratta di espandere la tua attività in un altro paese, come gli Stati Uniti, ci sono due opzioni principali da considerare: aprire un'entità o utilizzare un servizio Employer of Record. Entrambe le opzioni hanno i loro vantaggi e considerazioni, ma la scelta dipende dalle tue esigenze e circostanze specifiche.
Aprire un'entità locale in un altro paese, come gli USA, può essere un processo complesso e dispendioso in termini di tempo. Comporta la navigazione attraverso vari requisiti legali e normativi, come la costituzione di un'entità legale, l'ottenimento delle licenze e dei permessi necessari e il rispetto delle leggi e delle normative fiscali locali. Questo approccio ti dà il pieno controllo e la proprietà sulle operazioni della tua attività nel nuovo mercato. Tuttavia, comporta anche notevoli oneri amministrativi e rischi finanziari.
D'altro canto, l'utilizzo di un servizio EOR (Employer of Responsibility, rappresentanza del datore di lavoro), come Foothold America, può offrire un percorso più semplice e agevole per espandersi nel mercato statunitense. Un EOR agisce come rappresentante del datore di lavoro, gestendo per conto del cliente tutte le attività relative al rapporto di lavoro. Ciò include la gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefit, la conformità fiscale e gli adempimenti legali e normativi. Collaborando con un EOR, è possibile sfruttare la sua esperienza e infrastruttura per stabilire una presenza negli Stati Uniti in modo rapido ed efficiente.
In definitiva, la scelta tra costituire una società e affidarsi a un EOR (Entity of Responsibility, società di consulenza per la somministrazione di farmaci) dipende dalle circostanze specifiche, inclusi gli obiettivi a lungo termine, le risorse finanziarie e le capacità interne. Sebbene la costituzione di una società possa offrire un maggiore controllo, comporta costi e oneri amministrativi più elevati. D'altro canto, la collaborazione con un EOR consente un ingresso più rapido e flessibile nel mercato statunitense, con accesso a competenze specialistiche e supporto continuo.
Scopri di più sul servizio di costituzione di società negli Stati Uniti offerto da Foothold America.
Il tuo dipartimento HR interno rispetto a un datore di lavoro ufficiale
Avere un reparto HR interno offre il vantaggio di avere il pieno controllo sulle funzioni HR. Puoi personalizzare il reparto per soddisfare le tue esigenze specifiche e allinearlo alla cultura aziendale. Tuttavia, questo approccio può anche essere costoso e richiedere molto tempo. Richiede reclutamento, formazione, gestione delle prestazioni e mantenimento dei professionisti HR, nonché investimenti in software e infrastrutture HR.
D'altro canto, la partnership con un servizio EOR offre numerosi vantaggi che possono fare una differenza significativa nella tua attività. Con un EOR, puoi sfruttare la loro competenza nel navigare le complessità delle leggi e delle normative sul lavoro (degli Stati Uniti). Ciò garantisce che tu rimanga conforme ed eviti rischi legali e finanziari. Inoltre, un EOR può offrire la flessibilità di aumentare o diminuire la tua forza lavoro globale, in modo rapido ed efficiente, senza le sfide della gestione delle buste paga, dell'amministrazione dei benefit e della conformità fiscale.
Scegliendo un EOR (Employee Officer Recruitment) , avrete accesso a pacchetti di benefit completi in grado di attrarre e fidelizzare i migliori talenti. La nostra conoscenza specifica di ogni Stato ci permette di districarci tra le complessità delle leggi sul lavoro nei diversi Stati americani, garantendo la conformità e minimizzando i rischi. Collaborare con Foothold America significa potersi concentrare sulle attività principali della propria azienda, mentre noi ci occupiamo degli oneri amministrativi delle risorse umane.
In definitiva, la decisione tra un dipartimento HR interno e un EOR dipende dalle esigenze e dalle risorse uniche della tua azienda. Mentre un dipartimento HR interno può offrire un maggiore controllo, un EOR fornisce competenza, risparmi sui costi e tranquillità mentre si affrontano con sicurezza le complessità del diritto del lavoro statunitense.
Scegliere il datore di lavoro giusto per la tua attività
La scelta di un Employer of Record (EOR) in linea con le esigenze aziendali è fondamentale per un'espansione globale di successo. Nella scelta di un partner EOR, è importante considerare i seguenti fattori. Foothold America è stata riconosciuta da numerose piattaforme come uno dei principali fornitori di servizi EOR a livello mondiale.
👉 Esperienza e Competenza
Cerca un EOR con una comprovata esperienza e una vasta esperienza nei paesi o nelle regioni che stai prendendo di mira. Assicurati che abbia la necessaria competenza in leggi locali sul lavoro, normative fiscali e sfumature culturali.
👉 Conformità e gestione del rischio
Un EOR efficace dovrebbe disporre di solidi sistemi di conformità per garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti in materia di lavoro. È importante scegliere un partner EOR che dia priorità alla mitigazione del rischio e che possieda un solido quadro di conformità.
👉 Infrastruttura tecnologica
Valuta le capacità tecnologiche dell'EOR, inclusi i software per la gestione delle paghe, i sistemi di gestione delle risorse umane e gli strumenti di reporting. Un'infrastruttura digitale all'avanguardia può migliorare l'efficienza e semplificare la comunicazione.
👉Supporto e comunicazione
Assicurare che l'EOR fornisca un supporto affidabile e accessibile per rispondere a qualsiasi domanda relativa alle risorse umane o alla conformità. Canali di comunicazione reattivi e un team dedicato alla gestione degli account sono risorse preziose.
Quanto costa un datore di lavoro registrato?
La struttura tariffaria dei servizi di Employer of Record (EOR) varia in genere in base a fattori quali il numero di dipendenti, la complessità dei contratti di lavoro, gli stati coinvolti e la portata dei servizi richiesti. I fornitori di servizi EOR negli Stati Uniti possono offrire opzioni di prezzo basate su una tariffa per dipendente o su una percentuale dello stipendio del dipendente. Servizi aggiuntivi come l'elaborazione delle buste paga, l'amministrazione delle risorse umane, la conformità fiscale e la gestione dei benefit possono essere quotati separatamente.
Ad esempio, Foothold America offre prezzi altamente competitivi per i servizi di Employer of Record (EOR), con diversi vantaggi chiave. Foothold America non applica commissioni di onboarding o offboarding, consentendo alle aziende di gestire agevolmente riduzioni o cessazioni del rapporto di lavoro senza incorrere in costi aggiuntivi. Foothold America offre un valore eccezionale alle organizzazioni che cercano servizi EOR completi, permettendo alle aziende di avere un datore di lavoro affidabile e professionale negli Stati Uniti a un prezzo accessibile.
La tua azienda dovrebbe prendere in considerazione la figura del datore di lavoro ufficiale?
Prendere in considerazione un servizio Employer of Record (EOR) può offrire numerosi vantaggi quando si tratta di creare una forza lavoro distribuita e garantire la conformità tra le giurisdizioni. Per determinare se la tua organizzazione dovrebbe lavorare con un EOR, poniti le seguenti domande:
- Espansione in nuovi mercati: Stai pensando di esplorare nuovi mercati o di espandere le tue attività a livello internazionale?
- Acquisizione e mantenimento dei talenti: Come pensate di acquisire e trattenere i talenti nelle diverse aree in cui opera la vostra organizzazione?
- Classificazione del contraente: Come ti avvicinerai la classificazione degli appaltatori e garantire il rispetto delle leggi locali?
- Conformità al diritto del lavoro internazionale: Disponi di risorse interne esperte in materia di conformità al diritto del lavoro internazionale?
- Processi amministrativi e controllo dei dipendenti: Quanto controllo sei disposto a rinunciare ai tuoi dipendenti e ai vari processi amministrativi?
- Fornitori multi-paese: Avete già altri fornitori multinazionali in grado di gestire le sfide di conformità associate a una forza lavoro internazionale?
- Copertura specifica del mercato: In quali mercati hai bisogno di copertura e prevedi di assumere dipendenti?
Considerare questi punti può aiutarvi a valutare se un servizio di Employer of Record sia la scelta giusta per le esigenze specifiche e le strategie di crescita della vostra organizzazione. Si consiglia inoltre di consultare professionisti delle risorse umane e legali per una valutazione completa.
Conclusione
Espandere la propria attività nel mercato statunitense richiede un'attenta valutazione delle leggi sul lavoro, dei regolamenti e degli adempimenti amministrativi. I servizi di Employer of Record, come quelli offerti da Foothold America, forniscono alle aziende una soluzione completa per semplificare il processo e mitigare i rischi associati. Collaborando con un EOR, le aziende hanno accesso a una vasta esperienza in materia di diritto del lavoro statunitense, a pacchetti di benefit completi e a un partner affidabile che le guiderà attraverso le complessità dell'espansione negli Stati Uniti. Prendendo una decisione informata e scegliendo il partner giusto, le aziende possono sbloccare tutto il potenziale della crescita internazionale, garantendo al contempo conformità ed efficienza operativa. Iniziate il vostro percorso di espansione negli Stati Uniti con solide basi grazie al supporto dei servizi di Employer of Record di Foothold America. Contattateci oggi stesso per iniziare il vostro percorso di espansione!
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FAQ
Ottieni le risposte a tutte le tue domande e fai il primo passo verso l'espansione della tua attività negli Stati Uniti.
Un EOR gestisce le imposte sui salari negli Stati Uniti?
Sì, per le imposte sui salari. In qualità di datore di lavoro legale, un Employer of Record trattiene le imposte federali e statali sul reddito, la previdenza sociale e l'assistenza sanitaria da ogni busta paga. Versa la quota a carico del datore di lavoro per la previdenza sociale e l'assistenza sanitaria, oltre alle imposte sulla disoccupazione, e presenta le dichiarazioni dei redditi. Inoltre, rilascia i moduli W-2 ai dipendenti. Le imposte societarie della tua azienda rimangono a tuo carico.
Quali sono i benefit obbligatori per i dipendenti statunitensi?
I datori di lavoro devono versare i contributi previdenziali e sanitari (Social Security e Medicare) e finanziare l'assicurazione contro la disoccupazione. Quasi tutti gli stati richiedono anche l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Le aziende più grandi devono inoltre offrire una copertura sanitaria ai sensi dell'Affordable Care Act. Alcuni stati aggiungono il congedo per malattia retribuito, il congedo parentale retribuito o l'assicurazione per invalidità. Verifica le normative di ciascuno stato in cui impieghi personale.
Quali sono i costi a carico del datore di lavoro per i dipendenti a tempo pieno negli Stati Uniti?
Aspettatevi costi totali ben superiori allo stipendio base. I dati del Bureau of Labor Statistics mostrano che i benefit rappresentano circa il 30% dei costi totali di retribuzione a carico del datore di lavoro nel settore privato. Oltre allo stipendio, bisogna considerare i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, le imposte sulla disoccupazione, l'assicurazione sanitaria, i contributi pensionistici e l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. I costi variano a seconda dello stato, del settore e dei benefit scelti.
