Per alcune aziende, stabilirsi in America significa spostare un'attività o un dipendente esistente oltre l'Atlantico. A meno che il lavoratore all'estero non sia un residente permanente o un cittadino statunitense, effettuare questo spostamento implica una pianificazione strategica e l'appropriato stato del visto statunitense.
In questo articolo, esamineremo in dettaglio due tipi chiave di visti che consentono ai lavoratori di operare in America e analizzeremo alcune delle implicazioni in termini di costi e tempistiche di ciascuno. Toccheremo anche gli altri tipi di visti aziendali che potresti voler prendere in considerazione.
Sommario
I limiti dell'ESTA
Se hai già visitato gli USA in vacanza, potresti essere a conoscenza dell'Electronic System for Travel Authorization (ESTA). Nell'ambito del Visa Waiver Program, i residenti di 40 paesi diversi possono richiedere un ESTA per entrare negli USA per 90 giorni o meno.
L'ESTA ti consente di viaggiare per turismo o per scopi commerciali limitati. Alcune delle attività commerciali che possono essere svolte con un ESTA sono riunioni o missioni di ricerca di informazioni mentre impari a conoscere il tuo mercato di riferimento o la tua posizione. Tuttavia, questo non è per le persone che desiderano lavorare nel paese per più di 90 giorni, quindi è importante sottolineare che questa è solo una misura a breve termine.
Trasferire un'azienda o un dipendente negli Stati Uniti: visti L1 ed E2
Prima di esaminare i visti noti come L-1 ed E-2, è importante sottolineare che entrambi i percorsi richiedono prima di tutto la costituzione di un'entità legale negli Stati Uniti.
Ai fini di questo post, daremo per scontato che tu sia pronto a considerare il passo successivo. Ti consigliamo inoltre di parlare con un consulente fiscale internazionale esperto in modo che tu possa stabilire la giusta struttura legale per le tue circostanze (possiamo aiutarti a indirizzarti nella giusta direzione).
Visto E2: chi può richiederlo?
Il visto E2 è noto come "visto per investitori" e consente a un individuo di entrare e lavorare negli Stati Uniti sulla base di un investimento che controllerà nel paese.
Essere eleggibile:
- La tua impresa statunitense deve essere posseduta almeno al 50% da persone provenienti da un paese che ha firmato il trattato giusto (vedi l'elenco qui) e il lavoratore deve essere cittadino di quel paese.
- Se il lavoratore in questione è un investitore, allora devono esserci altri dipendenti nell'azienda o, in caso contrario, deve essere stato predisposto un piano per reclutarli nel prossimo futuro.
- Se non sono investitori, devono essere manager della società o ricoprire un ruolo dirigenziale chiave.
- La persona deve controllare un investimento "sostanziale". In genere, ciò significa che almeno $ 75k (a volte più di $ 100k) saranno spesi negli Stati Uniti e che la cifra in questione dovrebbe essere sufficiente per garantire che l'azienda possa operare.
E2: I pro e i contro
I vantaggi del visto E2 includono:
- Il fatto che siano in genere validi per cinque anni, con due anni di validità attribuiti a ogni ingresso.
- Un numero illimitato di estensioni.
- La possibilità di assumere qualsiasi lavoratore che abbia la stessa nazionalità dell'azienda.
I contro, tuttavia, includono:
- Per le nuove aziende, la necessità di investimenti può rivelarsi insormontabile.
- Gli investimenti esterni nell'azienda possono influire sull'idoneità.
- I lavoratori potrebbero dover passare a un altro regime prima di riuscire a ottenere la Green Card.
E2: Il costo e la tempistica
Sebbene i costi dipendano chiaramente dalle circostanze, stimiamo che le spese legali e di deposito, oltre ad altri costi vari, possano comportare un costo di questo processo compreso tra $ 5,500 e $ 7,000.
Tra la preparazione del materiale necessario per la domanda, la sua presentazione per la revisione consolare, il colloquio e l'elaborazione, ci vorranno dai tre ai sei mesi.
Visto L1: chi può richiederlo?
Ciò riguarda un "cessionario interno" e richiede che siano soddisfatti i seguenti criteri:
- Che la vostra azienda estera sia operativa da almeno un anno.
- Il collegamento tra questa società e la tua entità statunitense deve essere quello che viene chiamato un "rapporto di qualificazione". Ciò significa che la tua impresa americana deve essere una filiale registrata, una sussidiaria, una società sorella o avere gli stessi azionisti.
- Il lavoratore in questione deve aver lavorato per l'azienda per almeno un anno continuativo negli ultimi tre anni ricoprendo una posizione di alta responsabilità (in genere un dirigente o un dirigente).
- Se l'entità statunitense è un "nuovo ufficio" (il che significa che è operativa da meno di un anno), deve avere un contratto di locazione, piani chiari sul motivo per cui è necessario il lavoratore e dimostrare di avere fondi sufficienti.
L1: I pro e i contro
Di nuovo, ci sono pro e contro nell'intraprendere questa strada. I pro includono:
- Questa può essere un'ottima piattaforma per coloro che desiderano ottenere una Green Card, poiché manager e dirigenti hanno accesso a un percorso prioritario speciale.
- L'assenza di vincoli di investimento fa sì che per le aziende più giovani e piccole questo possa essere più semplice da ottenere.
- La nazionalità del lavoratore o degli investitori è irrilevante.
D'altro canto, dovresti notare che:
- Esiste un limite massimo per questo status, fissato a sette anni per dirigenti e dirigenti e a cinque anni per gli altri lavoratori.
- Per gli L1 "New Office", lo status è inizialmente limitato a un anno, con un ulteriore requisito per dimostrare la necessità oltre questo o passare a un altro status come E2. Per gli altri L1 questo periodo iniziale è di tre anni.
- La necessità di un anno di impiego in un'azienda straniera può rallentare le cose e i non dirigenti e i dirigenti possono aver bisogno di diversi anni di esperienza per dimostrare la loro idoneità.
L1: Il costo e la tempistica
Di nuovo, ci sono spese legali e di deposito da considerare, così come costi vari. Le circostanze variano, ma il processo di richiesta L1 potrebbe costare tra $ 3,500 e $ 7,500 (anche se potrebbe essere più alto).
Quando la documentazione è pronta, i Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti hanno emesso la loro sentenza e hanno avuto luogo un colloquio e un'elaborazione consolare, il tutto potrebbe richiedere dai due ai cinque mesi. Ciò dovrebbe tuttavia significare che questo processo richiede un po' meno tempo di quello per un E2.
Altri tipi di visti d'affari per gli Stati Uniti
Esistono diversi altri tipi di visto che potrebbero essere validi per le attività che devi svolgere negli Stati Uniti.
Altri tipi di visto aziendale negli Stati Uniti che potresti prendere in considerazione includono:
- Visto B-1 : Questo visto è per lavoro temporaneo, quindi potrebbe essere appropriato per le persone che cercano di svolgere attività di consulenza o che sono impegnate in attività di vendita a breve termine, impegni di relatori o conferenze. Non copre le persone che vogliono lavorare su commissione a breve termine mentre si trovano negli Stati Uniti.
- Visto E-1 : Questo è simile al visto E2 "investitore" di cui sopra, ma per i commercianti. In questo caso, i commercianti che vendono una quantità sostanziale di beni negli Stati Uniti potrebbero essere in grado di trasferire il personale di vendita negli Stati Uniti in modo permanente con questo tipo di visto per aumentare questo commercio.
- Visto EB5: Gli investitori potrebbero anche essere in grado di qualificarsi come investitori immigrati se riescono – senza indebitarsi – a investire 1 milione di dollari in un'impresa commerciale. (Questo equivale a 500,000 dollari per le aree con un alto tasso di disoccupazione).
- Visto EB1: Questa categoria è destinata ai lavoratori prioritari, definiti dall'ambasciata statunitense come "persone di straordinaria abilità nei campi della scienza, dell'istruzione, delle arti, degli affari o dello sport: professori e ricercatori eccellenti e alcuni dirigenti e manager di multinazionali".
- Visto H1B/H2B/O1: Questi sono i cosiddetti "visti basati su petizione", ovvero un datore di lavoro deve presentare una petizione di lavoro ai Servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) per tuo conto. Un visto H1B riguarda persone con competenze specialistiche, mentre i visti H2B sono per lavoratori qualificati e non qualificati in lavori stagionali per aree in cui c'è carenza di lavoratori statunitensi. I visti O1 sono per "individui con capacità straordinarie, che in senso commerciale potrebbero riguardare leader influenti che tengono discorsi chiave in un tour o in una serie di conferenze e riguardano solo un evento o un progetto specifico.
Visti USA: chiedi una consulenza legale
Questo articolo dovrebbe darti una panoramica dei visti chiave degli Stati Uniti. Tuttavia, dovresti sempre consultare un avvocato specializzato in immigrazione per un consiglio su come procedere al meglio nel tuo caso.
Contattaci a Foothold America se hai bisogno di aiuto per trovare le persone giuste che ti forniscano consulenza legale, assistenza nella costituzione di una filiale o per discutere una soluzione alternativa che possa garantirti di arruolare rapidamente e facilmente dipendenti negli Stati Uniti.
