Attualmente, non esiste alcun obbligo nazionale per i datori di lavoro di offrire congedi per malattia retribuiti ai propri dipendenti. Tuttavia, in realtà, anche senza un obbligo legale di fornire congedi retribuiti, nel settore privato, 73% dei lavoratori statunitensi a tempo pieno ha un accordo con il proprio datore di lavoro per garantire loro del tempo libero retribuito in caso di malattia.
Qual è la differenza tra FMLA e PFL?
L'FMLA è una legge federale che definisce i diritti dei dipendenti richiesti ad alcuni datori di lavoro per concedere un congedo medico non retribuito.
Le polizze PFL sono normative pagate dallo Stato che variano da Stato a Stato e sostituiscono la legge federale quando i benefici sono più generosi rispetto alla normativa nazionale FMLA.
Sebbene FMLA e PFL siano simili, non sono la stessa cosa. Di seguito delineiamo le caratteristiche di base di ciascuno.
Legge sul congedo medico familiare
Nel 1993, gli Stati Uniti hanno promulgato l'FMLA come prima misura volta a tutelare i lavoratori dalla perdita del posto di lavoro.
Il governo degli Stati Uniti ha elaborato la legge principalmente per consentire alle dipendenti incinte di usufruire di un periodo di ferie per la gravidanza o per le dipendenti che necessitano di un periodo di ferie prolungato per gravi problemi di salute.
L'FMLA è anche progettato per aiutare i dipendenti a bilanciare il lavoro e le responsabilità familiari consentendo loro di prendere un ragionevole congedo non retribuito per determinati motivi familiari e medici. Cerca di soddisfare i legittimi interessi dei datori di lavoro e promuovere pari opportunità di lavoro per uomini e donne.
L'FMLA si applica a tutte le agenzie pubbliche, a tutte le scuole elementari e secondarie pubbliche e private e alle aziende con 50 o più dipendenti. Questi datori di lavoro devono fornire a un dipendente idoneo fino a 12 settimane di congedo non retribuito ogni anno per uno qualsiasi dei seguenti motivi:
- Per la nascita e la cura del neonato di un dipendente;
- Per l'affidamento presso il dipendente di un minore in adozione o in affidamento;
- Per prendersi cura di un familiare stretto (ad esempio, coniuge, figlio o genitore) con gravi problemi di salute; o
- Per usufruire del congedo per malattia quando il dipendente non è in grado di lavorare a causa di gravi problemi di salute.
I dipendenti hanno diritto al congedo se hanno lavorato per il loro datore di lavoro per almeno 12 mesi, almeno 1,250 ore negli ultimi 12 mesi e lavorano in una sede in cui l'azienda impiega 50 o più dipendenti entro 75 miglia. Se un dipendente ha lavorato il minimo di 1,250 ore di servizio è determinato in base ai principi FLSA per la determinazione delle ore o del lavoro retribuibili.
Congedo familiare retribuito
La pandemia di COVID-19 ha sottolineato l'importanza del congedo familiare e medico retribuito per i lavoratori statunitensi e i loro cari. Poiché l'FMLA copre i dipendenti solo per non pagato congedo, molti stati hanno preso l'iniziativa di ampliare l'accesso al congedo retribuito in alcune parti degli Stati Uniti; i dipendenti non coperti da queste leggi locali devono fare affidamento sulle politiche volontarie dei datori di lavoro, che possono variare notevolmente.
Secondo l'ultimo rapporto del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti Sondaggio FMLA, in base alle esperienze dei lavoratori nel 2018, circa la metà di tutti i congedi presi ogni anno dai lavoratori sono dovuti a gravi problemi medici personali (51%), un quarto di tutti i congedi è per prendersi cura di un neonato o per far fronte a esigenze legate alla gravidanza (25%), un quinto (19%) è per prendersi cura di un genitore, coniuge o figlio gravemente malato, ferito o disabile o a causa dell'invio di un membro del servizio in famiglia e il 5% è per prendersi cura di un familiare non attualmente coperto dal FMLA (ad esempio, un nonno, un nipote, un fratello o un altro membro della famiglia allargata).
Ciò dimostra il valore dei programmi di congedo familiare e medico retribuiti dallo Stato, che coprono una gamma più ampia di esigenze mediche e assistenziali personali.
Attualmente, ci sono nove stati, e Washington DC, che hanno promulgato leggi sui congedi familiari e medici retribuiti. Questi stati amministrano e finanziano i congedi retribuiti tramite i contributi del datore di lavoro e/o del dipendente per consentire ai lavoratori di prendersi cura di un familiare gravemente malato o di creare un legame con un neonato, e in genere forniscono una sostituzione parziale del salario fino a un tetto massimo designato.
La necessità di tempo libero continuerà, ma sappiamo che gran parte della necessità di tempo libero retribuito sarà incentrata su politiche statali e locali o su quelle adottate volontariamente dai datori di lavoro. Dato che la maggior parte delle persone avrà bisogno di tempo libero durante la propria vita lavorativa per prendersi cura di una malattia personale o familiare, o per un neonato, questo problema continuerà a essere una preoccupazione importante per le famiglie lavoratrici in tutto il paese negli anni a venire.
