La tua guida completa per assumere il tuo primo dipendente negli Stati Uniti

L'espansione nel mercato statunitense nel 2024 rimane una delle mosse più strategiche che un'azienda europea possa fare. Con l'economia statunitense che mostra una notevole resilienza e con una crescita del PIL prevista al 2.8% per il 2024, questi numeri rappresentano uno straordinario potenziale per le aziende nel Regno Unito e in Europa. Tuttavia, l'approccio tradizionale di creare una sussidiaria completa e costruire un grande team fin dall'inizio non è più l'unica strada per il successo. Molte aziende europee di successo stanno ora adottando un approccio più ponderato, iniziando con una sola assunzione strategica negli Stati Uniti.

Questa guida ti guiderà nell'assunzione del tuo primo dipendente negli Stati Uniti, nell'affrontare le sfide specifiche delle aziende europee e nell'introdurre una soluzione che rende questo processo semplice e conveniente.

Perché il mercato statunitense presenta opportunità uniche

Gli Stati Uniti rimangono un'opportunità senza pari per le aziende europee, mantenendo la loro posizione di mercato di consumo più grande e dinamico al mondo. Nel 2023, la spesa dei consumatori statunitensi ha raggiunto la sbalorditiva cifra di 18.8 trilioni di dollari, con un reddito disponibile delle famiglie in crescita del 3.2% nonostante i venti contrari dell'economia globale. Questi numeri rappresentano uno straordinario potenziale per le aziende europee, soprattutto considerando questi indicatori di mercato.

Dimensioni e crescita del mercato statunitense

• Il PIL degli Stati Uniti ha raggiunto i 25.5 trilioni di dollari nel 2023, rappresentando il 25% dell'economia globale
• Il mercato dell'e-commerce statunitense è salito a 1.14 trilioni di dollari nel 2023, crescendo del 9.4% su base annua
• Le vendite B2B hanno raggiunto i 10.9 trilioni di dollari, con le transazioni B2B digitali in crescita del 18.2%
• Gli investimenti delle aziende statunitensi in tecnologia sono aumentati del 12.3% nel 2023, creando nuove opportunità per i fornitori di tecnologia europei

Metriche di successo europee

• I marchi europei con attività negli Stati Uniti hanno registrato una crescita del fatturato superiore del 15% rispetto a quelli senza
• L'82% delle aziende europee entrate nel mercato statunitense nel 2023 ha superato i propri obiettivi di fatturato del primo anno
• Le aziende europee di software B2B hanno registrato un aumento del 34% nell'acquisizione di clienti negli Stati Uniti dopo aver stabilito una presenza locale
• I marchi di lusso europei hanno segnalato tassi di fidelizzazione dei clienti superiori del 28% con i rappresentanti locali negli Stati Uniti

Comportamento e preferenze dei consumatori

• Il 74% dei consumatori statunitensi preferisce le aziende con rappresentanti del servizio clienti locali
• Il 68% degli acquirenti B2B è più propenso a scegliere fornitori con supporto basato negli Stati Uniti
• L'89% dei clienti statunitensi si aspetta tempi di risposta entro l'orario lavorativo
• Il 62% delle aziende statunitensi preferisce lavorare con aziende che hanno rappresentanti locali

Questi solidi dati di mercato dimostrano perché avere una presenza locale nel mercato statunitense è sempre più cruciale per le aziende britanniche ed europee. Una singola assunzione strategica può fungere da ponte della tua azienda verso queste opportunità, fornendo quanto segue:

• Informazioni di mercato in tempo reale e approfondimenti sui clienti
• Capacità di risposta immediata durante l'orario lavorativo degli Stati Uniti
• Traduzione di pratiche culturali e commerciali
• Creazione di relazioni dirette con le principali parti interessate
• Decisioni e conclusione degli accordi più rapide
• Maggiore credibilità nel mercato statunitense
  
  

Per le aziende europee che vogliono sfruttare queste opportunità, iniziare con un dipendente ben piazzato può fornire la base perfetta per una crescita sostenibile nel mercato statunitense. Questo approccio consente alle aziende di stabilire una presenza significativa mantenendo l'efficienza operativa e gestendo i costi in modo efficace.

Sfide principali quando si assume il primo dipendente negli Stati Uniti

In qualità di leader aziendale europeo che valuta l'espansione negli Stati Uniti, stai entrando in un mercato che opera secondo principi fondamentalmente diversi rispetto al quadro normativo armonizzato dell'UE. Punto d'appoggio in AmericaL'esperienza decennale di nel guidare le aziende europee attraverso l'espansione negli Stati Uniti ha evidenziato sfide costanti che richiedono un'attenta gestione.

Un ambiente normativo senza pari in Europa

Il panorama occupazionale statunitense presenta una complessità che supera persino i mercati europei più diversificati. Mentre l'UE opera secondo direttive occupazionali unificate, il sistema statunitense richiede la navigazione di:

• 50 giurisdizioni statali distinte, ciascuna delle quali mantiene leggi sovrane sul lavoro
• Quadri normativi federali e statali sovrapposti che richiedono la conformità simultanea
• Standard di classificazione dei lavoratori che divergono significativamente dai modelli europei
• Regolamentazione variabile degli straordinari che contrasta nettamente con gli standard UE
• Requisiti complessi per i benefit che non hanno la standardizzazione tipica dei mercati europei

Ambiente normativo USA vs UE: differenze chiave

Considerazioni critiche sulla conformità

• Il 68% delle imprese europee ha incontrato notevoli difficoltà di conformità entro il primo anno
• Le sanzioni per inadempienza sono aumentate del 12% nel 2023, a dimostrazione di un'applicazione più rigorosa
• Le violazioni del diritto del lavoro hanno comportato sanzioni medie di $ 85,000, escluse le spese legali associate
• La maggior parte delle violazioni della conformità derivano dall'incomprensione delle differenze fondamentali tra il diritto del lavoro statunitense e quello europeo

Requisiti dell'infrastruttura amministrativa

Le fondamenta amministrative richieste per le operazioni negli Stati Uniti si estendono oltre le tipiche procedure di stabilimento aziendale europee. Ecco i componenti essenziali spiegati in dettaglio:

Formazione della persona giuridica

Devi selezionare e formare attentamente un Persona giuridica statunitense in una giurisdizione statale appropriata. Ciò comporta la scelta di tipi di entità (come LLC o Corporation), la presentazione di documenti di costituzione, l'ottenimento di un EIN (numero di identificazione del datore di lavoro)e stabilire un servizio di agente registrato. La scelta della giurisdizione ha un impatto sui tuoi obblighi fiscali, sui requisiti di rendicontazione e sulla flessibilità operativa.

Sistemi di segnalazione fiscale

La tua organizzazione deve implementare sistemi completi di rendicontazione fiscale statale e federale. Ciò include l'impostazione di account con le autorità fiscali statali in ogni giurisdizione in cui opererai, l'istituzione di processi di riscossione e rimessa delle imposte sulle vendite, ove applicabile, e la creazione di sistemi per il monitoraggio e la rendicontazione di varie imposte sul lavoro (tra cui FICA, FUTA e tasse statali sulla disoccupazione).

Integrazione del processo di elaborazione delle paghe

Sistema di pagamento degli Stati Uniti deve connettersi senza problemi con le tue operazioni europee, rispettando al contempo le normative statunitensi. Ciò include la gestione di più valute, l'adattamento di diversi fusi orari per l'elaborazione e la garanzia di strutture di ritenuta fiscale adeguate. Il sistema deve gestire in modo efficiente vari tipi di compensazione, tra cui retribuzione base, bonus e commissioni.

Quadro di amministrazione dei benefici

I dipendenti statunitensi fanno molto affidamento su benefici forniti dal datore di lavoro, rendendolo un componente operativo critico. Dovrai stabilire una copertura assicurativa sanitaria completa, piani pensionistici, tempo libero retribuito politiche e lasciare sistemi di gestione conformi alle normative federali e statali, soddisfacendo al contempo le aspettative del mercato per pacchetti di vantaggi competitivi.

Copertura assicurativa completa

Oltre all'assicurazione aziendale standard, le operazioni negli Stati Uniti richiedono tipi di copertura specifici per proteggere da vari rischi. Ciò include l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro, l'assicurazione sulla responsabilità per le pratiche di lavoro e la copertura per la responsabilità professionale. I requisiti di copertura variano a seconda dello stato e del settore, richiedendo un'attenta attenzione alle normative locali e alle esigenze aziendali specifiche.

Considerazioni strategiche sul rischio

L'esperienza decennale di Foothold America e la collaborazione con gli sforzi di espansione aziendale europei rivelano diversi fattori di rischio critici:

• Esposizione legale da pratiche di lavoro improprie
• Lacune nella conformità normativa dovute al disallineamento con gli standard statunitensi
• Inefficienze finanziarie derivanti da una struttura aziendale non ottimale
• Ritardi operativi derivanti dalla complessità amministrativa
• I costi opportunità di mercato sono dovuti all'attenzione rivolta alla conformità piuttosto che alla crescita.

Questo complesso panorama presenta sfide significative per le aziende europee che tentano di stabilire operazioni negli Stati Uniti in modo indipendente. Mentre il mercato statunitense offre opportunità senza precedenti, i rischi di navigare in questo ambiente senza una guida esperta possono compromettere gli sforzi di espansione e creare implicazioni finanziarie durature. Grazie alla nostra vasta esperienza nel facilitare l'espansione aziendale europea negli Stati Uniti, abbiamo sviluppato soluzioni complete che affrontano queste sfide massimizzando al contempo l'efficienza dell'ingresso nel mercato. Le sezioni seguenti descrivono in dettaglio le nostre metodologie comprovate per un ingresso di successo nel mercato statunitense, specificamente pensate per le organizzazioni europee che cercano di assumere il loro primo dipendente negli Stati Uniti.

I costi nascosti e i rischi delle assunzioni fai da te negli Stati Uniti

Grazie alla nostra decennale esperienza nel guidare centinaia di aziende europee nell'espansione negli Stati Uniti, abbiamo assistito in prima persona ai costi e ai rischi nascosti sostanziali che le aziende spesso trascurano nelle loro fasi di pianificazione iniziali. La nostra conoscenza specialistica, supportata da approfondite ricerche di mercato ed esperienze dirette dei clienti in più settori, ci consente di presentare una ripartizione dettagliata del costo effettivo delle assunzioni fai da te nel mercato statunitense.

Costi finanziari quantificabili

• Costituzione di persona giuridica: $ 5,000 – $ 12,000
• Consulenza iniziale sulla conformità legale: $ 4,000 - $ 9,000
• Manutenzione annuale della conformità: $ 12,000 - $ 18,000
• Configurazione e integrazione del sistema di pagamento: $ 3,000 - $ 7,000
• Amministrazione dei benefici: $ 4,000 - $ 8,000 all'anno
• Manuale dei dipendenti e sviluppo delle politiche: $ 2,500 - $ 5,000
• Documentazione di conformità specifica per stato: $ 1,500 - $ 3,000 per stato

Analisi degli investimenti nel tempo

Sulla base Studio sulle operazioni commerciali transfrontaliere di Deloitte del 2024, la tempistica tipica per l'ingresso nel mercato statunitense può essere lunga. Tuttavia, in Foothold America, abbiamo sviluppato processi semplificati che riducono significativamente queste tempistiche standard, mantenendo al contempo la completa conformità.

Tempistiche standard del settore vs. processo ottimizzato di Foothold America

*Nota: i tempi di apertura di un conto bancario per le aziende europee potrebbero variare a causa dei requisiti di due diligence più rigorosi.

L'esperienza di Foothold America nella gestione delle espansioni transfrontaliere ci consente di anticipare e prevenire i ritardi comuni prima che si verifichino. Pur mantenendo una conformità completa, i nostri processi semplificati aiutano a far partire e funzionare le tue operazioni negli Stati Uniti in modo significativamente più rapido rispetto agli approcci tradizionali.

Per la maggior parte dei clienti, possiamo completare il processo di configurazione in 6-8 settimane, rispetto allo standard del settore di 4-6 mesi. Questa accelerazione ti aiuta a catturare più velocemente le opportunità di mercato, riducendo al contempo il carico amministrativo del tuo team.

Fattori di rischio e costi associati

Rapporto McKinsey sui rischi aziendali globali del 2023 mette in risalto:

• Il 43% delle aziende europee ha commesso errori di conformità significativi nel primo anno
• Costo medio del contenzioso in materia di lavoro: $ 165,000 (in aumento del 15% rispetto al 2022)
• Tempo dedicato alla gestione della conformità: 15-20 ore al mese
• Le aziende straniere hanno una probabilità del 39% di essere sottoposte a verifica da parte del DOL (il 27% in più rispetto alle aziende nazionali)
• Costo medio per correggere i problemi di classificazione errata: $ 97,000 per dipendente
• Sanzioni per violazione normativa: aumentate del 23% nel 2024

Impatti operativi nascosti

Da Ernst & YoungIndice di espansione aziendale 2024:

• Assegnazione del tempo di leadership alle attività amministrative: aumento del 35%
• Ritardo medio nell'ingresso nel mercato dovuto a problemi di conformità: 4.2 mesi
• Perdita di fatturato dovuta al ritardo nell’ingresso nel mercato: $ 50,000 – $ 150,000 al mese
• Perdita di produttività dei dipendenti durante l'installazione: 22% nel primo trimestre
• Ritardi nell'acquisizione dei clienti dovuti all'attenzione amministrativa: 3.1 mesi in media

Queste statistiche dimostrano come ritardi e inefficienze si traducano direttamente in mancati ricavi e opportunità di mercato. Lavorare con un partner di espansione efficiente può ridurre questi ritardi del 50-70%, risparmiando potenzialmente centinaia di migliaia di dollari in mancati ricavi, mantenendo al contempo la produttività e lo slancio del team.

Implicazioni finanziarie a lungo termine

Secondo Rapporto sulle operazioni commerciali estere di Bloomberg del 2024:

• Premi assicurativi più elevati per strutture di entità non ottimali: 15-30%
• Aumento delle commissioni bancarie per le entità straniere: 12-25%
• Inefficienze fiscali dovute a una struttura non idonea: 8-15% del fatturato
• Costi di correzione della conformità negli anni 2-3: $ 25,000 - $ 75,000
• Esposizione legale da lacune nella documentazione: potenziale responsabilità di $ 50,000 - $ 200,000

Impatto sulla posizione di mercato

Migliori Rapporto sulla competitività globale del World Economic Forum del 2024 rivela:

• Danni alla reputazione del marchio dovuti a problemi di conformità: impatto del 18% sulla fiducia del mercato
• Riduzione della fiducia dei clienti: 23% quando le questioni legali diventano pubbliche
• Tensione nella relazione di coppia: il 31% segnala sfide significative
• Perdita di quote di mercato a favore dei concorrenti durante i ritardi di installazione: 5-12%
• Sfide di fidelizzazione dei dipendenti: turnover superiore del 40% in operazioni mal strutturate

Questi dati sottolineano i rischi significativi delle aziende europee quando tentano di assumere personale negli Stati Uniti. La nostra esperienza dimostra che una struttura iniziale adeguata e una guida esperta possono eliminare o ridurre sostanzialmente questi costi e rischi, consentendo alle aziende di concentrarsi sui loro obiettivi di espansione principali piuttosto che sulle sfide amministrative.

Considerazioni strategiche per la tua prima assunzione negli Stati Uniti

La decisione su dove e come collocare il tuo primo dipendente negli Stati Uniti può avere un impatto significativo sul successo della tua espansione. Sulla base della nostra esperienza nell'aver guidato centinaia di aziende europee attraverso la loro prima assunzione negli Stati Uniti, abbiamo identificato fattori critici che meritano un'attenta considerazione. Questo quadro strategico, sviluppato attraverso anni di ingressi di successo nel mercato statunitense, ti aiuterà a evitare le insidie ​​più comuni e a ottimizzare la tua presenza iniziale negli Stati Uniti.

Selezione della posizione: hub aziendali strategici negli Stati Uniti

La nostra esperienza in espansioni aziendali di successo in Europa mostra chiare preferenze per regioni specifiche, ciascuna delle quali offre vantaggi unici.

Corridoio nord-orientale (New York, Boston, Philadelphia)

• Fuso orario più vicino all'Europa (5 ore avanti rispetto al Regno Unito, 6 ore avanti rispetto alla maggior parte delle località europee)
• La più grande concentrazione di imprese europee
• Settori finanziari e tecnologici forti
• Costi operativi più elevati bilanciati dalle opportunità di mercato
• Costo della vita: +37% rispetto alla media nazionale

California (San Francisco, Los Angeles)

• Dominanza del settore tecnologico
• Ampio bacino di talenti per ruoli tecnici
• Forte presenza di capitale di rischio
• Costi operativi più elevati a livello nazionale
• Costo della vita: +45% rispetto alla media nazionale

Texas (Austin, Houston)

• Nessuna imposta sul reddito statale
• Settori tecnologici ed energetici in crescita
• Costo della vita inferiore
• Regolamentazioni favorevoli alle imprese
• Costo della vita: +5% rispetto alla media nazionale

Pianificazione della retribuzione per regione (dati 2024)

Nota: le cifre rappresentano solo lo stipendio base. La retribuzione totale in genere include bonus, azioni e benefit.

Aspettative sui benefici: la differenza americana

Comprendere i requisiti dei benefit statunitensi rappresenta uno degli adattamenti più difficili per i datori di lavoro europei. A differenza dei benefit sociali forniti dal governo europeo, i dipendenti statunitensi fanno molto affidamento sui benefit forniti dal datore di lavoro. Sondaggi recenti indicano che il 92% dei candidati statunitensi in cerca di lavoro considera l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro un fattore decisivo nell'accettare una posizione, con il 78% che afferma che rifiuterebbe un'offerta di lavoro altrimenti allettante se il pacchetto di benefit sanitari non soddisfacesse le proprie aspettative.

Ripartizione dei costi dei benefit per i dipendenti negli Stati Uniti per regione (2024)

*Nota: queste cifre rappresentano il contributo medio del datore di lavoro solo per la copertura individuale. La copertura familiare in genere costa 2.5-3 volte di più. I premi totali dell'assicurazione sanitaria (contributi del datore di lavoro + del dipendente) sono in media di $ 8,000-$ 10,000 più alti del contributo del datore di lavoro mostrato.

Prestazioni sanitarie (richieste e complesse)

• Assicurazione medica: contributo annuale del datore di lavoro di $ 15,000 per dipendente, con settori competitivi come la tecnologia e le scienze della vita che in media sono superiori del 20-30% ($ 18,000- $ 19,500 all'anno per dipendente)
• Non sono richiesti più tipi di piano (opzioni PPO, HMO, HSA)
• I piani dentali e visivi sono in genere separati
• La copertura familiare aumenta drasticamente i costi, con i datori di lavoro che in genere pagano 2.5-3 volte in più rispetto alla copertura individuale. Ad esempio, un piano individuale da $ 18,000 diventa $ 45,000-$ 54,000 per la copertura familiare
• Requisiti di copertura specifici per Stato

Prestazioni pensionistiche (previste)

• Piani 401(k) con contributo del datore di lavoro (tipicamente 3-6%), che si applica a tutte le forme di retribuzione, inclusi stipendio base, bonus e commissioni, a differenza dei piani del Regno Unito che in genere corrispondono solo allo stipendio base
• I tipici programmi di acquisizione dei diritti variano dal cliff vesting (100% dopo 3 anni) al gradual vesting (25% all'anno per 4 anni)
• Conformità alle normative ERISA
• Test annuale di non discriminazione obbligatorio

Tempo libero (diverso dagli standard europei)

• Non esiste un periodo minimo di ferie previsto dalla legge
• PTO medio: 15 giorni (contro 20-30 in Europa)
• Monitoraggio separato dei periodi di malattia in alcuni stati
• Le festività retribuite variano a seconda dello stato e dell'azienda

Ulteriori vantaggi che le aziende europee spesso trascurano

• Assicurazione sulla vita (tipicamente 1-2 volte lo stipendio)
• Copertura per invalidità a breve termine (obbligatoria dallo Stato in alcune località)
• Assicurazione per invalidità a lungo termine
• Programmi di assistenza ai dipendenti (EAP)
• Benefici per i pendolari (agevolati fiscalmente in alcune città)
• Indennità di sviluppo professionale
• Borse di studio per l'ufficio a domicilio (aspettative post-COVID)
• Benefici per la salute mentale (sempre più attesi)
• Congedo parentale (varia notevolmente a seconda dello stato)

Considerazioni sul lavoro remoto

Mentre il 65% delle aziende statunitensi offre opzioni di lavoro da remoto nel 2024, i nostri dati mostrano che il 95% dei clienti internazionali di Foothold America sceglie accordi di lavoro da remoto piuttosto che stabilire uffici fisici e concentrare il personale in un'unica sede. Questa strategia si è dimostrata altamente efficace per le aziende internazionali che entrano nel mercato statunitense.

L'occupazione multi-stato crea ulteriori requisiti di conformità:

• Ogni stato ha leggi e regolamenti sul lavoro unici
• I requisiti per l'indennizzo dei lavoratori variano a seconda dello stato
• Gli obblighi fiscali sulla busta paga variano a seconda delle giurisdizioni
• I requisiti dei benefici possono variare in base alla posizione

Il supporto al lavoro da remoto in genere include stipendi che vanno da $ 50 a $ 200 al mese per coprire le spese dell'ufficio domestico. Inoltre, le aziende devono destreggiarsi tra le normative specifiche dello stato sul lavoro da remoto, tra cui leggi su salari e orari, politiche di congedo retribuito, assicurazione contro la disoccupazione e requisiti di indennità per infortuni sul lavoro in ogni stato in cui risiedono i dipendenti da remoto.

Comprendere queste considerazioni strategiche è fondamentale per un'espansione di successo negli Stati Uniti. I nostri dati mostrano che le aziende europee che pianificano attentamente questi elementi sperimentano una penetrazione del mercato più rapida del 40% e un turnover dei dipendenti inferiore del 60% nel loro primo anno di attività negli Stati Uniti.

Analisi dei tempi e dei costi di conformità per i metodi di ingresso nel mercato

Comprendere le opzioni di ingresso nel mercato statunitense

Dopo aver guidato centinaia di aziende europee attraverso la loro prima assunzione negli Stati Uniti, con molti clienti che continuano a lavorare con noi per ben dieci anni, comprendiamo il peso delle vostre sfide. La buona notizia? Non dovete affrontarle da soli, né dovete costruire un'intera infrastruttura negli Stati Uniti per assumere il vostro primo dipendente.

Due percorsi verso l’espansione negli Stati Uniti

1. Servizio del datore di lavoro registrato (EOR)

La maggior parte delle aziende internazionali inizia il suo percorso negli Stati Uniti con il servizio EOR. Considera EOR come la tua soluzione chiavi in ​​mano per assunzioni immediate negli Stati Uniti senza dover costituire un'entità legale. Con questo modello, impieghiamo legalmente i tuoi lavoratori negli Stati Uniti mentre tu mantieni la gestione quotidiana. Questa opzione è ideale quando vuoi:

• Inizia ad assumere immediatamente senza creare un'entità negli Stati Uniti
• Testare il mercato statunitense con un'infrastruttura minima
• Assumi dipendenti in più stati
• Inizia con un solo dipendente

Leggi di più: Servizio del datore di lavoro registrato

2. Supporto transfrontaliero PEO+™

Man mano che le aziende accrescono la loro presenza negli Stati Uniti e stabiliscono la propria entità legale, spesso passano al nostro servizio PEO+. A differenza delle PEO tradizionali che in genere richiedono più di 5 dipendenti, il nostro servizio PEO+ è specificamente progettato per le aziende internazionali in qualsiasi fase di crescita.

Leggi di più: Servizio di supporto transfrontaliero PEO+

Confronto tra EOR e PEO+

PEO tradizionale vs. PEO+ Cross-Border Support™

Hai bisogno di aiuto per trovare il tuo primo dipendente negli Stati Uniti?

Mentre il nostro servizio PEO+ si concentra sull'infrastruttura occupazionale e sugli aspetti di conformità della tua espansione negli Stati Uniti, comprendiamo che trovare il talento giusto è altrettanto cruciale. Attraverso il nostro servizio Executive Talent Acquisition (ETA), forniamo un supporto completo al reclutamento per garantire il tuo successo nel mercato statunitense. Il nostro team offre un reclutamento esperto specifico per il mercato, sviluppa descrizioni di lavoro avvincenti e conduce un'analisi approfondita del benchmarking salariale e del mercato. Gestiamo l'intero processo di reclutamento, dallo screening e dalla valutazione dei candidati attraverso il coordinamento e il feedback dei colloqui fino alla negoziazione dell'offerta finale.

Leggi di più: EServizio esclusivo di acquisizione di talenti (ETA)

Conclusione

Con una spesa dei consumatori statunitense prevista in 19.4 trilioni di $ nel 2024 e l'82% delle aziende europee che superano i propri obiettivi di fatturato del primo anno nel mercato statunitense, l'opportunità di espansione non è mai stata così promettente. Tuttavia, i nostri dati mostrano che il 68% delle aziende europee affronta notevoli sfide di conformità entro il primo anno quando si muove da sola. Ecco perché gli esperti di espansione negli Stati Uniti di Foothold America sono pronti ad aiutarti a percorrere questo percorso con successo. Il nostro PEO+ Cross-Border Support™ ha aiutato molte aziende europee a stabilire la propria presenza negli Stati Uniti in modo efficiente e conforme, riducendo i tempi di ingresso nel mercato fino al 75% ed eliminando i costi medi di installazione di 35,000 $ tipicamente associati agli approcci fai da te. Che tu sia pronto a fare la tua prima assunzione negli Stati Uniti o semplicemente a esplorare le possibilità, il nostro team sarà lieto di discutere i tuoi obiettivi aziendali e mostrarti come possiamo trasformare la tua espansione negli Stati Uniti da una sfida complessa a un vantaggio strategico. Il futuro della tua attività nel più grande mercato di consumo al mondo ti aspetta: costruiamolo insieme.