FAQ
Impiegando un Lavoratore statunitense
Ottieni le risposte alle tue domande e fai i primi passi verso l'espansione negli Stati Uniti
Posso licenziare un dipendente statunitense senza preavviso?
Sì, un datore di lavoro statunitense può licenziare uno dei suoi dipendenti senza preavviso se lo desidera. Questo perché la maggior parte dei dipendenti statunitensi lavora in base a un accordo "a volontà" anziché svolgere il proprio ruolo in base a un contratto di lavoro. I lavoratori statunitensi sono liberi di dimettersi senza preavviso e, allo stesso modo, i datori di lavoro statunitensi possono rescindere un ruolo senza preavviso.
Tuttavia, ci sono alcune eccezioni a questa dottrina. Ai datori di lavoro statunitensi non è consentito licenziare un lavoratore statunitense, con o senza preavviso, in base ai seguenti motivi:
- Gara
- Sesso
- Età
- Gravidanza
- Religione o credo
- Orientamento sessuale
- Origine nazionale o discendenza
- Disabilità fisica o mentale
- Stato di veterano
Se vuoi saperne di più su questo argomento, leggi i nostri post del blog su come licenziare in modo conforme un dipendente a suo piacimento and le cose principali che devi sapere sui licenziamenti ingiusti negli Stati Uniti.
Perché scegliere di espandere il tuo business
con Foothold America?
Se stai pensando di esplorare il mercato statunitense, prima o poi dovrai assumere dipendenti americani. In questa pagina troverai le risposte alle domande più frequenti relative all'assunzione di un lavoratore negli Stati Uniti. Esplora domande come come puoi assumere personale all'estero, perché i periodi di prova sono raramente utilizzati e come puoi semplificare il processo di assunzione utilizzando le soluzioni Foothold America. Se hai altre domande per noi sull'assunzione di un lavoratore negli Stati Uniti, non esitare a contattarci contattaci qui.
Solo il meglio per te e il tuo team
In Foothold America, offriamo un servizio di prima qualità per te e il tuo team. I nostri servizi principali includono:
Servizio del datore di lavoro registrato (EOR)
Il nostro servizio Employer of Record offre una soluzione chiavi in mano e conveniente per consentire alla tua azienda di avere una presenza legittima negli Stati Uniti con dipendenti statunitensi ovunque nel Paese in appena una settimana, senza i costi e la complessità di costituire un'entità statunitense.
Supporto transfrontaliero PEO+™
Il nostro servizio PEO+ completo va oltre le tradizionali offerte PEO. Dall'assistenza personalizzata all'implementazione all'onboarding senza soluzione di continuità per le prime assunzioni o le transizioni da altri modelli di assunzione, ti aiutiamo a gestire la tua entità statunitense e le operazioni del personale. Questo servizio è un'ottima opzione per le aziende internazionali che desiderano conquistare il mercato statunitense con assoluta tranquillità.
Servizio di partnership tra persone (PP)
Abbiamo creato il nostro People Partnership Service (PPS) per aiutarti a orientarti nel processo di costituzione della tua entità statunitense, a diventare il datore di lavoro ufficiale (il datore di lavoro diretto), ad assumere dipendenti statunitensi e a gestire i complessi processi operativi e di risorse umane necessari per fare affari in America.
Acquisizione esclusiva di talenti (ETA)
Le aziende di tutto il mondo collaborano con Foothold America e risparmiano migliaia di dollari sui costi di assunzione negli Stati Uniti. Con il nostro servizio ETA, puoi trovare e assumere i migliori dipendenti in modo conforme e competitivo. Rendiamo facile e conveniente per te assumere il candidato giusto al momento giusto e al costo giusto.
Impostazione dell'entità
Costituire un'entità legale negli Stati Uniti offre un enorme potenziale di crescita, ma presenta anche una serie di sfide e complicazioni uniche. Collaborare con Foothold America per la costituzione della tua entità negli Stati Uniti garantisce una costituzione agevole e conforme nello Stato prescelto, il tutto eliminando gli ostacoli burocratici e dando alla tua azienda la libertà di concentrarsi sui suoi obiettivi aziendali più ampi.
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