Gestire correttamente le buste paga non è la stessa cosa che gestire correttamente i contratti di lavoro negli Stati Uniti. Molte aziende internazionali commettono questo errore. Trovano un fornitore in grado di elaborare gli stipendi in dollari, gestire le ritenute fiscali federali e produrre i moduli W-2 a fine anno, e presumono che il problema dei contratti di lavoro sia risolto. Non è così. La gestione delle buste paga è solo un tassello di un quadro molto più ampio, ed è proprio nel resto del sistema che sorgono i problemi.
