Punto d'appoggio in America

Pacchetto iniziale per l'espansione negli Stati Uniti. Cinque servizi essenziali. Un pacchetto completo. Risparmia oltre 2,500 dollari fino al 30 settembre. Scopri di più →

Punto d'appoggio in America

Gestione delle risorse umane e strategie negli Stati Uniti

Benefici per i dipendenti statunitensi

Analisi comparativa dei benefit per i dipendenti negli Stati Uniti entro il 2026 | Cosa devono offrire i datori di lavoro internazionali per essere competitivi

La maggior parte delle aziende internazionali offre troppo poco e troppo tardi. L'assicurazione sanitaria statunitense, il contributo aziendale al piano pensionistico 401(k), i giorni di ferie retribuite e il congedo parentale non sono benefit, ma il punto di riferimento che i candidati utilizzano per valutare le offerte prima di accettarle o rifiutarle. Questa guida fornisce parametri di riferimento verificati per ogni categoria di benefit principali.
errori di assunzione negli Stati Uniti

Errori di assunzione negli Stati Uniti | 9 cose che le aziende internazionali sbagliano quando creano team americani

Gli errori che le aziende britanniche ed europee commettono quando assumono personale negli Stati Uniti sono ricorrenti, prevedibili e costosi. Stipendi calibrati sui tassi del mercato interno. Collaboratori esterni che dovrebbero essere dipendenti. Lettere di offerta che creano obblighi legali indesiderati. Questa guida illustra nove errori di assunzione che riscontriamo ogni settimana e come evitarli.
Centri di scienza dei dati negli Stati Uniti

Mercati dei talenti nel campo della Data Science | Le migliori città statunitensi per assumere professionisti dell'IA

La scelta del luogo in cui assumere il team di data science negli Stati Uniti è tanto importante quanto la retribuzione offerta. Il mercato statunitense della data science si concentra in specifiche città, con livelli salariali che variano fino al 30% tra le diverse aree geografiche. Questa guida analizza tutti i principali centri di assunzione negli Stati Uniti, fornendo dati salariali verificati per il 2026 e un confronto completo tra le città.
Espansioni fallite degli Stati Uniti

Espansioni fallite negli Stati Uniti | 9 lezioni dalle aziende europee

La maggior parte delle aziende europee che falliscono negli Stati Uniti commettono gli stessi errori. Entrano nel mercato con presupposti errati, un leader inadeguato e senza un margine di manovra sufficiente. Poi tagliano i ponti prima che il mercato abbia avuto il tempo di reagire. Ecco nove lezioni tratte dalle aziende che hanno sbagliato.
Come scrivere una descrizione di lavoro negli Stati Uniti

Come scrivere una descrizione del lavoro negli Stati Uniti | Gli errori più comuni commessi dalle aziende britanniche ed europee

Il modello di descrizione del lavoro utilizzato nel Regno Unito non è valido negli Stati Uniti. Le leggi sulla trasparenza salariale in 16 stati ora richiedono l'indicazione delle fasce salariali negli annunci di lavoro. Le dichiarazioni sulle pari opportunità, le clausole di adeguamento previste dall'ADA e le note sul rapporto di lavoro a volontà sono ormai prassi consolidata. Ecco tutto ciò che i datori di lavoro internazionali devono tenere a mente prima di pubblicare il loro primo annuncio di lavoro negli Stati Uniti.
come licenziare un dipendente statunitense

Guida legale al licenziamento: come licenziare un dipendente statunitense senza intentare una causa.

Il licenziamento di un dipendente statunitense è una delle decisioni con le maggiori conseguenze legali che un datore di lavoro internazionale possa prendere. La dottrina del "lavoro a volontà" offre flessibilità, ma le normative federali e statali comportano gravi responsabilità in caso di errori. Questa guida illustra ogni fase, dalla documentazione al rispetto degli obblighi relativi al pagamento finale.
team building virtuale usa

Attività virtuali che aiutano i nuovi assunti negli Stati Uniti a sentirsi connessi fin dal primo giorno

L'onboarding virtuale nei team distribuiti negli Stati Uniti spesso lascia i nuovi assunti isolati e disimpegnati. Senza un'intenzionale connessione sociale, professionale e culturale, i dipendenti faticano a integrarsi, rallentando la produttività e aumentando il turnover. Questa guida condivide 10 attività virtuali comprovate che creano relazioni autentiche fin dal primo giorno, aiutando le aziende a trattenere i migliori talenti indipendentemente dal fuso orario.
espansione degli Stati Uniti

Pianificare l'espansione negli Stati Uniti nel 2026: checklist essenziale per le aziende internazionali

Con l'avvicinarsi del 2026, le aziende internazionali stanno valutando con occhi nuovi le loro strategie di ingresso nel mercato statunitense. Gli Stati Uniti rimangono uno dei mercati più grandi e dinamici al mondo, ma un'espansione di successo richiede un'attenta pianificazione che tenga conto di tutti gli aspetti legali, finanziari, operativi e culturali. Questa checklist vi guiderà nella pianificazione della vostra espansione.
Sistemazioni religiose negli Stati Uniti

Gestione degli alloggi religiosi durante le festività natalizie di dicembre

Le aziende internazionali negli Stati Uniti si trovano ad affrontare una sfida unica: gestire un ambiente di lavoro in cui i dipendenti celebrano le diverse festività con lo stesso entusiasmo e la stessa tutela legale. Sebbene il Natale domini il panorama culturale, il diritto del lavoro statunitense impone di tenere conto di tutte le ricorrenze religiose in modo equo durante questo periodo di grande affluenza.
noi facciamo regali

Galateo dei regali di Natale negli Stati Uniti nel mondo degli affari

Le festività natalizie di dicembre portano con sé una tradizione aziendale tipicamente americana che spesso confonde i datori di lavoro internazionali: lo scambio di regali sul posto di lavoro. Per destreggiarsi in questa pratica è necessario comprendere sia le aspettative culturali che i limiti legali che possono differire significativamente da quelli del proprio Paese di origine. Questa guida aiuta a evitare errori culturali e violazioni della conformità.
manuale del dipendente statunitense

Il manuale del tuo dipendente negli Stati Uniti: scudo legale o bomba a orologeria?

Il licenziamento sembrava semplice: la documentazione era completa e il consulente legale aveva approvato tutto. Tre settimane dopo, arriva una causa. Il tuo obsoleto manuale del 2019 diventa una prova contro di te, promettendo politiche che non hai rispettato. L'accordo parte da 100,000 dollari. Benvenuti ai manuali dei dipendenti statunitensi: documenti legalmente vincolanti che ti proteggono o ti distruggono.
controlli dei riferimenti di background

Controlli delle referenze negli Stati Uniti: cosa possono (e non possono) chiedere i datori di lavoro internazionali

Il candidato perfetto per gli Stati Uniti viene identificato, i colloqui vengono completati e lo stipendio viene negoziato. Quindi, il responsabile delle risorse umane del Regno Unito effettua un controllo dettagliato delle referenze e riceve una lettera di diffida tre settimane dopo. Benvenuti nel complesso panorama legale americano in materia di controllo delle referenze, dove le pratiche differiscono notevolmente dalle norme internazionali. Ecco la vostra guida essenziale alla conformità.
ringraziamento

Guida alla chiusura delle attività commerciali negli Stati Uniti durante il Giorno del Ringraziamento per i datori di lavoro internazionali

Il tuo ufficio negli Stati Uniti dovrebbe chiudere per il Ringraziamento? I datori di lavoro internazionali si trovano ad affrontare decisioni complesse, cercando di bilanciare le aspettative culturali americane con le esigenze aziendali. Questa guida completa svela cosa richiede la legge federale, cosa si aspettano realmente i dipendenti e strategie pratiche di chiusura che rafforzano i rapporti di squadra, mantenendo al contempo l'efficacia operativa durante la festività più celebrata d'America.
aperte le iscrizioni

Stagione di iscrizioni aperte

Quando il tuo responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti afferma "dobbiamo prepararci per le iscrizioni aperte", capisci cosa significa? Per le aziende internazionali che operano negli Stati Uniti, la stagione delle iscrizioni ai benefit rappresenta una delle responsabilità annuali più critiche per le risorse umane, con requisiti di conformità significativi, scadenze serrate e implicazioni finanziarie sostanziali che vanno ben oltre la semplice burocrazia.
stagione delle vacanze negli Stati Uniti

Dal Ringraziamento al Capodanno: una guida completa per i datori di lavoro internazionali che vogliono orientarsi nella cultura delle festività negli Stati Uniti

Le sette settimane che vanno dal Giorno del Ringraziamento a Capodanno rappresentano il periodo culturalmente più complesso per le aziende internazionali che operano negli Stati Uniti. Durante questo periodo, le aspettative sul posto di lavoro negli Stati Uniti cambiano radicalmente, creando sfide e opportunità per le organizzazioni globali che vogliono costruire relazioni produttive tra i team statunitensi.
ripristino culturale

Reset culturale del quarto trimestre: come le aziende internazionali possono rivitalizzare la cultura del team statunitense prima della fine dell'anno

L'ultimo trimestre rappresenta una finestra temporale fondamentale per le aziende internazionali, che possono così ridefinire e rivitalizzare la cultura aziendale negli Stati Uniti. Mentre i dipendenti americani affrontano i ritmi unici del quarto trimestre, dal Ringraziamento alle scadenze di fine anno, le organizzazioni globali lungimiranti possono sfruttare questo periodo per rafforzare la coesione del team e posizionarsi per prestazioni straordinarie.
team building

Team building nel quarto trimestre attraverso i fusi orari: rafforzare i legami culturali tra Stati Uniti e mondo

Le aziende internazionali che gestiscono team remoti con fusi orari diversi si trovano ad affrontare una sfida cruciale nel quarto trimestre: costruire autentiche connessioni culturali che vadano oltre le videochiamate. Con un tasso di coinvolgimento globale dei dipendenti pari solo al 4%, le attività strategiche di team building che uniscono le aspettative del posto di lavoro americano alla diversità culturale internazionale diventano essenziali per la fidelizzazione e il successo delle prestazioni.
Cultura degli incontri negli Stati Uniti

Etichetta aziendale americana: passi falsi culturali che rovinano gli affari

I dirigenti internazionali si trovano ad affrontare complesse aspettative di galateo aziendale americano, che determinano il successo o il fallimento di un accordo. Dalla puntualità alle riunioni ai tempi di risposta alle email, dalle conversazioni di networking alla comunicazione di crisi: padroneggia le regole culturali implicite che guidano le relazioni commerciali nel dinamico contesto di mercato americano.
cultura del posto di lavoro negli Stati Uniti

Gestire team interculturali negli Stati Uniti

Il moderno ambiente di lavoro americano si è trasformato in un ecosistema multiculturale in cui il successo dipende dalla capacità di sfruttare efficacemente le diverse prospettive. Per le aziende internazionali che insediano sedi negli Stati Uniti, gestire team multiculturali non è solo una sfida per le risorse umane, ma un imperativo strategico che ha un impatto diretto su produttività, innovazione e vantaggio competitivo nell'attuale contesto economico globale.
Esplora altri contenuti
Punto d'appoggio in America

LEGALE

68 Harrison Avenue, 6° piano, Boston, MA 02111
+1 (617) 702-3402

Uffici globali

Visualizza qui tutte le sedi dei nostri uffici.

contact@footholdamerica.com

AZIENDA

SOLUZIONI

AZIENDA

© 2022 | Punto d'appoggio America

Seguici:

LinkedIn Facebook f Twitter