In che modo il diritto del lavoro degli Stati Uniti differisce da quello del Regno Unito?

La differenza più grande tra il diritto del lavoro statunitense e quello del Regno Unito è che negli Stati Uniti esiste qualcosa chiamato impiego "a volontà". Nel Regno Unito no. Ciò significa che negli Stati Uniti i datori di lavoro possono rescindere un rapporto di lavoro senza preavviso, per qualsiasi motivo, purché ciò non costituisca una violazione di una categoria protetta.

Negli USA, esiste qualcosa chiamato impiego "a volontà". Ciò significa che un datore di lavoro è libero di terminare il rapporto di lavoro di un lavoratore statunitense senza preavviso, per qualsiasi motivo, purché ciò non costituisca una violazione di una categoria protetta. Ad esempio, per motivi di gravidanza, razza, religione, sesso, età ecc. Anche i dipendenti possono terminare i rapporti di lavoro con la stessa facilità.

Tuttavia, la dottrina "at will" non esiste nel Regno Unito. Invece, la legge sul lavoro del Regno Unito è molto più formale, per cui l'occupazione è strutturata tramite contratti formali e scritti. Questi contratti dettaglieranno le condizioni in base alle quali il contratto di un dipendente del Regno Unito può essere rescisso e ai datori di lavoro non è consentito rescindere il contratto di un dipendente per nessun motivo o senza preavviso. Nel Regno Unito, spesso è richiesto un preavviso prima della risoluzione e un datore di lavoro dovrà spesso dimostrare la causa. Questo non è il caso negli Stati Uniti.