Costituzione e gestione di entità statunitensi per aziende internazionali.
Abbiamo a cuore la tua attività negli Stati Uniti.

Esistono vari tipi di entità statunitensi che puoi registrare, come le società a responsabilità limitata (LLC), le società (C-Corp o S-Corp), le partnership e le ditte individuali. Ogni struttura ha i suoi vantaggi e considerazioni. Comprendere le differenze può aiutarti a scegliere l'entità più adatta alle tue esigenze aziendali.

Il processo di registrazione di un'entità statunitense in genere prevede diversi passaggi. Inizia con la scelta di una struttura aziendale, la selezione di un nome, l'ottenimento di un Employer Identification Number (EIN) e la registrazione presso l'ufficio del Segretario di Stato. Inoltre, ogni stato potrebbe avere i propri requisiti. Se desideri saperne di più, contatta oggi stesso uno dei nostri consulenti per l'espansione negli Stati Uniti!

Sì, i non residenti possono registrare un'entità statunitense. Tuttavia, potrebbero esserci requisiti e considerazioni aggiuntivi per i titolari di attività non residenti. È essenziale comprendere le normative specifiche e cercare una guida esperta per gestire con successo il processo. Contattaci oggi per saperne di più.

Registrare un'entità statunitense può offrire diversi vantaggi, tra cui protezione a responsabilità limitata, credibilità con clienti e partner, accesso ai mercati statunitensi e potenziali vantaggi fiscali. Avendo un'entità statunitense registrata, puoi stabilire una presenza formale, creare fiducia e accedere alle numerose opportunità disponibili nel panorama aziendale statunitense.

In genere, l'istituzione di una filiale statunitense richiede una qualche forma di presenza fisica, come una sede legale o un agente designato negli Stati Uniti. Questa presenza è necessaria per scopi legali e amministrativi. Tuttavia, non significa che devi aprire un ufficio a tutti gli effetti o avere dipendenti sul posto. Puoi esplorare opzioni come uffici virtuali o spazi di co-working per soddisfare il requisito iniziale.

Un numero di identificazione fiscale federale (talvolta indicato come EIN o Employer Identification Number) è essenziale se vuoi gestire la tua attività in America. Questo numero di nove cifre ti viene assegnato dall'IRS per scopi di dichiarazione e rendicontazione delle tasse. Con esso, puoi anche aprire un conto bancario, assumere dipendenti, contribuire ai piani 401(k) dei dipendenti e persino dichiarare bancarotta. Mentre la maggior parte delle aziende deve avere un EIN, questo è facoltativo per alcune aziende con un unico proprietario.

Se la tua attività è operativa negli USA, dovrai dichiarare i profitti che realizzi. L'importo delle tasse che pagherai dipenderà da quanto profitto realizzi, da come è strutturata la tua azienda e da molti altri fattori, quindi cercare assistenza da un consulente fiscale internazionale è fondamentale per assicurarti di essere e rimanere pienamente conforme alle norme e ai regolamenti per la gestione della tua attività in America.

Se la tua sussidiaria statunitense ha 50 o più dipendenti statunitensi equivalenti a tempo pieno, sei tenuto a contribuire all'assistenza sanitaria del tuo dipendente. In caso contrario, la tua sussidiaria potrebbe essere soggetta a una sanzione fiscale. Inoltre, puoi anche scegliere di fornire assistenza sanitaria anche se hai meno di 50 dipendenti statunitensi. Per rendere questa possibilità più accessibile per te come azienda, potresti beneficiare di crediti d'imposta. 

Per attrarre e trattenere i dipendenti, i datori di lavoro statunitensi dovrebbero offrire benefit sanitari, poiché l'assicurazione sanitaria è uno dei benefit più richiesti dai dipendenti statunitensi.

Un 401(k) è un piano pensionistico a contribuzione definita che i datori di lavoro offrono ai propri dipendenti negli Stati Uniti. Il governo degli Stati Uniti consente ai dipendenti di realizzare risparmi esentasse per la pensione utilizzando un piano 401(k). Questi risparmi possono essere indirizzati verso investimenti elencati nel piano e i dipendenti possono prelevare i fondi una volta raggiunta l'età pensionabile designata dalla Social Security Administration. Tuttavia, devi sapere che i dipendenti possono prelevare i fondi in base a determinate disposizioni speciali o se sono disposti a pagare una penale per il prelievo anticipato. Non tutti i datori di lavoro degli Stati Uniti offrono piani 401(k): alcuni corrisponderanno una certa percentuale del contributo di un dipendente o offriranno benefit alternativi.