Come scrivere una descrizione del lavoro negli Stati Uniti | Gli errori più comuni commessi dalle aziende britanniche ed europee

Il tuo primo annuncio di lavoro negli Stati Uniti non è il posto giusto per copiare e incollare dal modello che usi nel Regno Unito.

Le differenze tra una descrizione di lavoro nel Regno Unito e negli Stati Uniti vanno ben oltre la lingua e l'ortografia. Esistono requisiti legali di cui potresti non essere a conoscenza. Ci sono norme culturali che gli annunci di lavoro in stile britannico violano. E le leggi sulla trasparenza salariale in più di una dozzina di stati, oltre a Washington DC, implicano che un annuncio di lavoro senza una fascia salariale potrebbe essere illegale.

Noi di Foothold America riscontriamo gli stessi errori da parte di aziende britanniche ed europee che assumono per la prima volta negli Stati Uniti. La descrizione del lavoro è solitamente la prima cosa che i candidati vedono, ed è spesso il primo segnale che un datore di lavoro non comprende appieno il mercato americano. Questa guida illustra tutto ciò che è necessario per fare le cose per bene.

Perché le descrizioni delle mansioni negli Stati Uniti sono diverse da quelle nel Regno Unito

La differenza non è solo culturale. Esistono anche aspetti legali che non sono presenti nel panorama degli annunci di lavoro del Regno Unito.

Nel Regno Unito, la descrizione di una posizione lavorativa è in gran parte un documento a discrezione del datore di lavoro. Essa definisce responsabilità e requisiti. Esistono norme di buona prassi in materia di uguaglianza e inclusione, ma relativamente pochi requisiti legali vincolanti specifici per l'annuncio di lavoro in sé.

Negli Stati Uniti, la pubblicazione del tuo annuncio di lavoro si inserisce in un contesto legale più complesso:

• leggi sulla trasparenza retributiva in un numero crescente di stati è richiesto di includere una fascia salariale in ogni annuncio di lavoro
• Dichiarazioni sulle pari opportunità di impiego (EEO) sono previsti e legalmente rilevanti
• Preavvisi di impiego a tempo indeterminato sono standard negli annunci di lavoro statunitensi e definiscono correttamente le aspettative fin dall'inizio
• linguaggio relativo agli adattamenti ADA comunica ai candidati che il tuo processo di assunzione è accessibile
• Leggi che vietano di chiedere informazioni limitare quando puoi chiedere informazioni sui precedenti penali, influenzando il modo in cui formuli le domande di candidatura

Nessuna di queste competenze compare nelle descrizioni di lavoro nel Regno Unito. Negli Stati Uniti, invece, sono tutte importanti.

La legge sulla trasparenza salariale che non puoi ignorare

Si tratta del cambiamento legislativo più significativo in materia di requisiti per la pubblicazione di offerte di lavoro negli Stati Uniti negli ultimi anni, nonché della lacuna più comune nelle descrizioni delle posizioni lavorative redatte dai datori di lavoro internazionali.

A partire dal 2026, più di una dozzina di stati americani, oltre a Washington DC, richiedono la divulgazione della fascia salariale negli annunci di lavoro, mentre altri stati la richiedono solo su richiesta. Le sanzioni per la mancata conformità variano da 100 a 250,000 dollari per violazione, a seconda della giurisdizione.

Gli stati in cui è obbligatoria la divulgazione della fascia salariale negli annunci di lavoro includono:

• California (Si applica ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti)
• Colorado (Si applica a tutti i datori di lavoro con almeno un dipendente in Colorado)
• New York (tutti i lavori svolti almeno in parte a New York, inclusi i ruoli da remoto che fanno capo a un supervisore di New York)
• Washington (tutti i datori di lavoro)
• Illinois (datori di lavoro con 15 o più dipendenti, a partire da gennaio 2025)
• New Jersey (datori di lavoro con 10 o più dipendenti, a partire dal 1° giugno 2025)
• Massachusetts (datori di lavoro con 25 o più dipendenti, esteso il 29 ottobre 2025)
• Minnesota (datori di lavoro con 30 o più dipendenti)

Nel 2026, il Maine (a partire dal 29 luglio 2026) e la Virginia (a partire dal 1° luglio 2026) sono diventati gli ultimi stati ad emanare normative che impongono la divulgazione delle retribuzioni , mentre il Delaware ha approvato una legge che entrerà in vigore a settembre 2027.

La complicazione del lavoro da remoto: se una posizione può essere svolta da uno stato con requisiti di trasparenza salariale, tali leggi statali si applicano in genere indipendentemente dalla sede centrale dell'azienda. Come confermato dall'analisi sulla trasparenza salariale del 2026 di Hunton Andrews Kurth , gli annunci di lavoro da remoto sono soggetti alle leggi sulla trasparenza salariale nella maggior parte degli stati in cui il lavoro potrebbe essere svolto. Un'azienda del Regno Unito che pubblica un annuncio di lavoro da remoto negli Stati Uniti senza specificare una fascia salariale potrebbe non essere conforme alle normative in più stati contemporaneamente.

Come deve essere la fascia salariale: la fascia deve rappresentare una stima in buona fede di quanto effettivamente si prevede di pagare. Pubblicare una fascia artificialmente ampia (ad esempio da 50,000 a 200,000 dollari) per eludere l'obbligo di dichiarazione è diventato un obiettivo delle sanzioni. La legge californiana SB 642, in vigore dal 1° gennaio 2026, ha specificamente modificato la definizione di scala retributiva per richiedere fasce che riflettano la retribuzione effettivamente prevista.

Non esiste una legge federale sulla trasparenza salariale. A partire dal 21 gennaio 2025, l'Ordine Esecutivo 14173 ha abrogato la disposizione antidiscriminatoria in materia di trasparenza salariale che si applicava agli appaltatori federali. Il National Labor Relations Act tutela il diritto dei dipendenti di discutere i propri salari con i colleghi, ma si tratta di una questione distinta dai requisiti relativi alla pubblicazione degli annunci di lavoro.

Cosa deve includere una descrizione del lavoro negli Stati Uniti

1. La qualifica professionale

Negli Stati Uniti, le qualifiche professionali contano più di quelle del Regno Unito perché hanno un significato specifico sul mercato. "Sales Manager" ha un significato preciso nel mercato del lavoro statunitense in termini di aspettative retributive, anzianità e ambito di responsabilità. Utilizzare titoli in stile britannico che non corrispondono agli standard statunitensi può attirare candidati non idonei o rendere l'annuncio inefficace.

Convenzioni comuni per i titoli negli Stati Uniti:

• I singoli collaboratori sono spesso denominati Specialista, Associato, Analista o Coordinatore.
• I manager di livello intermedio sono Manager o Senior Manager
• I dirigenti senior sono Direttore, Vicepresidente, Vicepresidente senior o C-Suite
• Il termine "Head of" viene utilizzato, ma è meno comune che nelle aziende del Regno Unito.
• "Lead" indica un collaboratore individuale di alto livello, non un manager, nella maggior parte dei contesti statunitensi.

Prima di pubblicare un annuncio, verifica come i tuoi concorrenti nel settore denominano ruoli equivalenti su LinkedIn e Indeed.

2. Riepilogo del lavoro

Da due a quattro frasi che spieghino cosa fa il ruolo, perché esiste e cosa significa avere successo. Questo è il tuo punto di forza. I candidati statunitensi leggono decine di annunci. Un riepilogo che inizia con la storia dell'azienda o la sua missione li farà perdere immediatamente interesse.

Inizia descrivendo il ruolo. Poi illustra l'impatto. Concludi con una frase che spieghi perché si tratta di un'ottima opportunità.

3. responsabilità

Le descrizioni delle mansioni negli Stati Uniti elencano le responsabilità in modo più ampio rispetto a quelle del Regno Unito. Lo standard prevede da otto a dodici punti elenco. Ciascuno dovrebbe iniziare con un verbo d'azione (Gestire, Sviluppare, Costruire, Guidare, Possedere, Promuovere) e descrivere un risultato specifico e significativo, piuttosto che un compito.

Stile britannico: "Responsabile della gestione dei clienti chiave" Stile statunitense: "Gestire un portafoglio di 20-30 clienti di medie dimensioni, con l'obiettivo di mantenere un tasso di fidelizzazione dei ricavi netti superiore al 110% ed espandere le relazioni a nuove linee di prodotto"

La versione statunitense è più specifica, più orientata ai risultati e più utile per un candidato che deve valutare se possiede i requisiti necessari.

4. Requisiti e Qualifiche

È proprio in questi ambiti che le aziende internazionali creano più comunemente rischi legali negli Stati Uniti.

Evitate di richiedere una laurea quando non è effettivamente necessaria. Richiedere un titolo universitario laddove il ruolo non lo richieda può costituire discriminazione ai sensi del Titolo VII se esclude in modo sproporzionato i gruppi protetti. Diversi stati degli Stati Uniti stanno attivamente legiferando contro l'obbligo generalizzato di laurea per i ruoli nel settore pubblico, e i datori di lavoro del settore privato sono soggetti a un controllo simile. La California ha eliminato il requisito della laurea da circa 30,000 posizioni nel governo statale nel dicembre 2024, e la tendenza è in accelerazione.

Non elencate requisiti di esperienza eccessivi. Un annuncio di lavoro che elenca "10 o più anni di esperienza" per un ruolo che in realtà ne richiede cinque è considerato un potenziale caso di discriminazione basata sull'età ai sensi dell'Age Discrimination in Employment Act (ADEA), che tutela i lavoratori di età pari o superiore a 40 anni. La nostra guida sul rapporto di lavoro a volontà per i datori di lavoro internazionali illustra come la legislazione statunitense in materia di lavoro influenzi l'intero processo di assunzione, non solo il licenziamento.

Distinguete i requisiti "obbligatori" da quelli "preferibili". Chi cerca lavoro negli Stati Uniti è abituato a vedere una netta distinzione tra qualifiche indispensabili e quali desiderabili. Un elenco unico e indifferenziato confonde i candidati e può scoraggiare le candidature di persone qualificate che non soddisfano tutti i requisiti elencati.

Evitate di chiedere informazioni sui precedenti penali nell'annuncio di lavoro. Un numero crescente di stati e città degli Stati Uniti ha introdotto leggi "ban-the-box" che vietano ai datori di lavoro di chiedere informazioni su condanne penali nell'annuncio di lavoro o nella domanda di assunzione. Queste leggi sono in vigore in California, New York, Illinois e in molte altre giurisdizioni. La nostra guida sulle leggi "ban-the-box" nelle assunzioni negli Stati Uniti illustra quali stati sono interessati.

5. Fascia salariale

Negli stati sopra elencati, si tratta di un requisito legale. Anche laddove non sia ancora obbligatorio, includere una fascia salariale migliora significativamente il volume e la qualità delle candidature. Sia Indeed che LinkedIn riportano tassi di coinvolgimento più elevati per gli annunci che includono informazioni sulla retribuzione.

La fascia retributiva indicata dovrebbe rispecchiare quanto effettivamente si prevede di pagare, non la più ampia possibile. È necessario specificare se si tratta del solo stipendio base o della retribuzione totale, inclusi i bonus, e se è prevista la partecipazione azionaria.

6. Riepilogo dei vantaggi

I candidati statunitensi si aspettano di trovare informazioni sui benefit negli annunci di lavoro, o quantomeno un riferimento a ciò che il datore di lavoro offre. Questo è particolarmente importante per l'assicurazione sanitaria: un annuncio che non menziona i benefit sanitari lascia i candidati nel dubbio, e negli Stati Uniti la copertura sanitaria è un requisito fondamentale.

Un breve elenco dei benefit potrebbe recitare: "Offriamo un'assicurazione sanitaria completa (medica, dentale e oculistica), un piano pensionistico 401(k) con contributo del datore di lavoro e ferie retribuite flessibili."

Se assumi tramite un Employer of Record , i tuoi dipendenti accedono ai piani sanitari di gruppo attraverso la struttura esistente dell'EOR. Ciò significa che il tuo primo dipendente negli Stati Uniti riceverà gli stessi benefit di qualità di un datore di lavoro molto più grande. Vale la pena specificarlo nella descrizione del lavoro.

7. La dichiarazione sulle pari opportunità di impiego

La dichiarazione sulle pari opportunità di impiego (EEO) è una dichiarazione legale che attesta che la vostra azienda non discrimina in base a razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità o altre caratteristiche protette dalla legge federale. È obbligatoria per gli appaltatori federali ed è fortemente richiesta da tutti i datori di lavoro statunitensi.

Una dichiarazione standard in materia di pari opportunità recita: "Siamo un datore di lavoro che offre pari opportunità. Non pratichiamo discriminazioni basate su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge vigente."

Inserisci questo in fondo a ogni annuncio di lavoro.

8. Lingua di adattamento ADA

L'Americans with Disabilities Act (Legge sugli americani con disabilità) impone ai datori di lavoro di fornire accomodamenti ragionevoli alle persone qualificate con disabilità. Includere una clausola relativa agli accomodamenti nell'annuncio di lavoro è indice di conformità e rimuove un ostacolo per i candidati con disabilità.

Formula standard: "Se necessiti di un accomodamento ragionevole per completare la nostra procedura di candidatura o di colloquio, ti preghiamo di contattare [indirizzo email]."

9. Preavviso di impiego a volontà

Nella maggior parte degli stati americani, il rapporto di lavoro è a volontà, il che significa che entrambe le parti possono interromperlo in qualsiasi momento senza giusta causa. I candidati del Regno Unito conoscono il periodo di preavviso fin dal primo giorno. I candidati statunitensi si aspettano che il rapporto di lavoro a volontà sia la norma. Includere un breve avviso nell'annuncio di lavoro chiarisce le aspettative e riduce i malintesi in seguito.

Ciò non significa includere clausole legali standard. È sufficiente una sola frase: "Si tratta di un impiego a tempo indeterminato con possibilità di recesso unilaterale".

I più grandi errori commessi dalle aziende britanniche ed europee

Utilizzo dell'ortografia e della terminologia del Regno Unito

Parole come "colore", "organizzazione", "riconosciuto", "mentre" e "matematica" sono segnali immediati per i candidati statunitensi che indicano che si tratta di un datore di lavoro straniero che non ha adattato il proprio annuncio al mercato americano. Utilizzate l'inglese americano negli annunci di lavoro statunitensi. Non si tratta solo di una questione di immagine: influisce sul vostro posizionamento nei risultati di ricerca su Indeed e LinkedIn, che utilizzano la corrispondenza per parole chiave.

Elencare le responsabilità come compiti passivi

Le descrizioni delle posizioni lavorative nel Regno Unito spesso utilizzano un linguaggio passivo o un elenco di mansioni. Ad esempio: "Responsabile della rendicontazione al team dirigenziale senior". Le descrizioni delle posizioni lavorative negli Stati Uniti, invece, utilizzano un linguaggio attivo e orientato ai risultati. "Reportare settimanalmente i KPI al vicepresidente delle vendite con analisi e raccomandazioni". Questa differenza influisce sulla qualificazione dei candidati che si attraggono.

Definire le retribuzioni a livelli equivalenti a quelli del Regno Unito.

Negli Stati Uniti, gli stipendi per ruoli professionali sono generalmente più alti rispetto a quelli del Regno Unito, anche tenendo conto del fatto che i dipendenti statunitensi si fanno carico della propria assicurazione sanitaria. Un'azienda britannica che confronta la propria offerta salariale negli Stati Uniti con la scala retributiva del Regno Unito, applica una semplice conversione e pubblica tale cifra, attirerà sistematicamente candidati di qualità inferiore rispetto a quanto offerto dal mercato statunitense. La nostra guida al benchmarking salariale negli Stati Uniti illustra come definire una retribuzione competitiva per ruoli e località specifici.

Pubblicare un'offerta di lavoro da remoto senza verificare le leggi statali sulla trasparenza salariale

Se la tua posizione può essere svolta da California, Colorado, New York o Washington, si applicano le leggi di questi stati in materia di trasparenza salariale. Un'azienda britannica che pubblica un annuncio di lavoro da remoto negli Stati Uniti con sede a Londra senza indicare una fascia salariale non è conforme alle normative della maggior parte degli stati in cui risiedono i candidati più qualificati. Questa è una delle violazioni di conformità più comuni che riscontriamo.

Specificare eccessivamente i requisiti

Indicare "Laurea conseguita in una delle 20 migliori università" o "minimo 15 anni di esperienza" in un annuncio di lavoro che in realtà non richiede tali qualifiche è sia rischioso dal punto di vista legale che controproducente dal punto di vista commerciale. Si restringe il bacino di candidati, si rischiano accuse di discriminazione e spesso si finisce per escludere i candidati più capaci a favore di quelli con più titoli di studio.

Dimenticare il fuso orario

Se il candidato che assumerai negli Stati Uniti dovrà partecipare a riunioni regolari con un team del Regno Unito o dell'Europa, specificalo esplicitamente nell'annuncio. "La presenza regolare in riunioni con il nostro team del Regno Unito (dalle 9:00 alle 12:00, ora del Regno Unito)" è una condizione di impiego rilevante e sostanziale che influisce sulla possibilità per un candidato di Seattle o Austin di svolgere realisticamente il lavoro. Scoprirlo dopo aver fatto un'offerta crea attriti da entrambe le parti.

Linguaggio inclusivo e legislazione statunitense in materia di assunzioni.

La legge antidiscriminazione statunitense incide direttamente sulle descrizioni delle mansioni lavorative. La Commissione per le Pari Opportunità di Impiego (EEOC) applica le leggi federali che vietano la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età, disabilità e informazioni genetiche.

In pratica, ciò significa che il linguaggio utilizzato nella descrizione del lavoro deve essere neutrale rispetto a diverse dimensioni di cui i datori di lavoro del Regno Unito sono sempre più consapevoli, ma in cui il quadro giuridico statunitense è più sviluppato.

Linguaggio neutro rispetto al genere. Evitate parole che possano indicare una preferenza per un genere rispetto all'altro. I termini "aggressivo" e "dominante" tendono ad essere maschili, mentre "solidale" e "collaborativo" tendono ad essere femminili, secondo le ricerche su come i candidati interpretano gli annunci di lavoro. I datori di lavoro statunitensi utilizzano sempre più spesso un linguaggio neutro e incentrato sulle competenze. Strumenti come Textio e Gender Decoder sono ampiamente utilizzati nelle risorse umane statunitensi per verificare gli annunci prima della loro pubblicazione.

Linguaggio neutro rispetto all'età. La legge contro la discriminazione in base all'età sul lavoro tutela i lavoratori di età pari o superiore a 40 anni. Le descrizioni delle posizioni lavorative che fanno riferimento a "neolaureati", "nativi digitali" o "giovani ed energici" possono implicare preferenze di età e comportare rischi legali. Concentrati su competenze e abilità piuttosto che sulla fase della carriera.

Linguaggio inclusivo nei confronti delle persone con disabilità. Una descrizione del lavoro che specifica requisiti fisici non correlati al ruolo effettivo può scoraggiare inutilmente i candidati con disabilità e comportare rischi ai sensi dell'ADA (Americans with Disabilities Act). Includere requisiti fisici reali solo se si tratta di requisiti professionali essenziali. Includere disposizioni relative alle misure di supporto previste dall'ADA, in modo che i candidati con disabilità sappiano di poterle richiedere.

Cosa significa legalmente "funzioni essenziali". L'ADA (Americans with Disabilities Act) impone ai datori di lavoro di distinguere tra le "funzioni essenziali" di una posizione e le funzioni marginali. Solo le funzioni essenziali possono essere utilizzate come motivo per non accogliere un dipendente disabile. Strutturare i requisiti in base alle funzioni essenziali e definirle come tali è una buona prassi legale nelle descrizioni di lavoro negli Stati Uniti.

Niente domande sulla storia salariale. Oltre 20 stati degli Stati Uniti e numerose città hanno emanato leggi che vietano di chiedere informazioni sulla storia salariale, impedendo ai datori di lavoro di chiedere ai candidati informazioni sulla loro retribuzione attuale o precedente. Alcuni di questi divieti si estendono a qualsiasi formulazione negli annunci di lavoro che inviti i candidati a condividere volontariamente queste informazioni. Non includete la frase "si prega di indicare il proprio stipendio attuale" in un annuncio di lavoro negli Stati Uniti, soprattutto in giurisdizioni in cui vige il divieto di chiedere informazioni sulla storia salariale.

Cosa rende una descrizione di lavoro statunitense efficace sui portali di lavoro?

Oltre ai requisiti legali, esistono decisioni pratiche relative alla formattazione e al contenuto che influiscono sul numero di candidati qualificati che il tuo annuncio attirerà.

Allineamento delle parole chiave. I portali di lavoro utilizzano la corrispondenza delle parole chiave per mostrare le offerte di lavoro ai candidati più adatti. Il titolo e la descrizione dell'offerta di lavoro dovrebbero utilizzare i termini che i candidati per la posizione target effettivamente cercano. Se si utilizza un codice interno o un titolo non convenzionale, è necessario aggiungere il termine standard del mercato statunitense nella descrizione per garantire la reperibilità dell'offerta.

Lunghezza. Gli annunci concisi e ben strutturati tendono ad attrarre più candidature rispetto a quelli lunghi e densi. Gli annunci più brevi vengono percepiti come privi di dettagli. Gli annunci più lunghi, soprattutto quelli che presentano un'ampia descrizione dell'azienda prima della descrizione del ruolo, perdono i candidati prima ancora che arrivino alla sezione relativa alle responsabilità. Iniziate con il ruolo, non con la storia della vostra azienda.

Formattazione per dispositivi mobili. Una parte significativa delle candidature di lavoro negli Stati Uniti viene inviata da dispositivi mobili. Paragrafi lunghi e ininterrotti, formattazioni complesse e tabelle incorporate non vengono visualizzati correttamente sui dispositivi mobili. Utilizza paragrafi brevi, elenchi puntati chiari ed evita i caratteri speciali che i siti di annunci di lavoro potrebbero rimuovere.

Attriti nella procedura di candidatura. Ogni passaggio aggiuntivo nel processo di candidatura riduce il numero di candidati. I candidati statunitensi sono abituati a candidarsi con un solo clic tramite piattaforme come LinkedIn e Indeed. Se il processo di candidatura richiede la registrazione, una lettera di presentazione, la risposta a diverse domande a risposta aperta e il caricamento di un CV, il tasso di completamento delle candidature sarà significativamente inferiore rispetto a un processo a singolo passaggio. Riduci al minimo i requisiti nella fase di candidatura e raccogli ulteriori informazioni dopo la prima selezione.

Ruolo e contesto del team specifici. "Unirsi al nostro team in crescita" è generico. "Unirsi a un team commerciale statunitense di sei persone, con sede ad Austin e collaborazione regolare con il nostro team di prodotto di Londra", è specifico e aiuta i candidati a selezionare correttamente le proprie competenze. Un contesto specifico riduce le candidature non adatte e migliora la qualità delle assunzioni.

Struttura della descrizione del lavoro negli Stati Uniti: un modello

Ecco un modello strutturale pulito che soddisfa i requisiti legali e le norme culturali degli Stati Uniti:

[Titolo della posizione] [Sede di lavoro / Lavoro da remoto / Lavoro ibrido (e se da remoto, quali stati sono idonei)] [Fascia salariale: da $X a $Y di stipendio base all'anno]

Informazioni sul ruolo [2-4 frasi: cosa fa il ruolo, perché esiste, cosa significa avere successo]

Cosa farai [8-12 punti elenco che iniziano con verbi d'azione, orientati al risultato]

Cosa stiamo cercando

Requisiti: [Solo qualifiche richieste, i veri requisiti indispensabili]

Preferibile: [Qualifiche desiderabili che rafforzerebbero la candidatura]

Retribuzione e benefit [Fascia salariale (obbligatoria negli stati applicabili), assicurazione sanitaria, piano pensionistico 401(k), ferie retribuite, eventuali benefit aggiuntivi]

Il nostro impegno per le pari opportunità [Dichiarazione sulle pari opportunità]

Alloggio [Informazioni relative agli alloggi ADA con indirizzo email di contatto]

Dove pubblicare la descrizione della tua offerta di lavoro negli Stati Uniti

Le aziende del Regno Unito e dell'Europa spesso utilizzano le stesse piattaforme di ricerca lavoro che usano in patria. LinkedIn è universale ed efficace. Negli Stati Uniti, invece, Indeed è la piattaforma di ricerca lavoro dominante per la sua ampia portata, ed è importante conoscerne il funzionamento prima di pubblicare un annuncio.

Considerazioni chiave:

• Infatti Domina la ricerca di lavoro negli Stati Uniti per volume. Aggrega dati da altre fonti, ma gli annunci diretti hanno prestazioni migliori. Mette in evidenza le fasce salariali per gli utenti che filtrano per retribuzione.
• LinkedIn È particolarmente efficace per ruoli professionali e di alto livello. Ora mostra anche le informazioni sullo stipendio e segnala gli annunci che ne sono sprovvisti.
• Glassdoor È importante perché i candidati effettuano ricerche sulla tua azienda su Glassdoor prima di candidarsi. Un profilo Glassdoor scarno o assente ti mette in svantaggio rispetto ai datori di lavoro statunitensi affermati.
• consigli settoriali (AngelList/Wellfound per le startup, Dice per il settore tecnologico, Hired per l'ingegneria) possono ottenere risultati migliori rispetto alle piattaforme generiche per ruoli specialistici.

Non pubblicare annunci solo su piattaforme rivolte al Regno Unito con l'aggiunta di una sede negli Stati Uniti. I candidati statunitensi non consultano queste piattaforme. Se utilizzi il sistema ATS (Applicant Tracking System) della tua sede nel Regno Unito, verifica che gestisca correttamente i dati fiscali e di localizzazione statunitensi prima di ricevere la prima candidatura dagli Stati Uniti. La nostra guida all'assunzione del primo dipendente statunitense illustra l'intero processo, dalla pubblicazione dell'annuncio all'inserimento in azienda.

Come Foothold America aiuta

Quando si assumono i primi dipendenti negli Stati Uniti, la descrizione del lavoro rappresenta il punto di partenza pubblico di un processo che prosegue con le lettere di offerta, i contratti di lavoro, l'inserimento in azienda e l'elaborazione delle buste paga. Ogni fase ha i suoi requisiti specifici per gli Stati Uniti, e un errore in una qualsiasi di queste fasi può causare problemi a valle.

Il servizio di Talent Acquisition di Foothold America supporta le aziende internazionali durante l'intero processo di assunzione negli Stati Uniti. Conosciamo a fondo il mercato del lavoro statunitense. Sappiamo quali sono le retribuzioni competitive nella città e nel ruolo di vostro interesse. Sappiamo quali errori nelle descrizioni delle posizioni lavorative possono comportare rischi legali e quali, al contrario, riducono semplicemente il numero di candidature. Mettiamo a frutto questa conoscenza in ogni ricerca che gestiamo.

Le nostre guide correlate su lettere di assunzione negli Stati Uniti , classificazione dei dipendenti negli Stati Uniti e leggi statunitensi sulla trasparenza salariale illustrano in dettaglio le fasi successive del processo di assunzione.

Se ti stai preparando ad assumere il tuo primo dipendente negli Stati Uniti e desideri un parere esperto sulla descrizione del lavoro, la lettera di offerta e la struttura del contratto, contatta il nostro team . Persone reali, una comprovata esperienza nel reclutamento negli Stati Uniti e una chiara comprensione di ciò che serve per attrarre i candidati giusti nel mercato americano.