Espandere la propria attività dal Regno Unito al mercato statunitense offre interessanti opportunità, ma comporta anche sfide specifiche, in particolare per quanto riguarda l'assunzione e la gestione di personale statunitense . Questa guida si propone di chiarire il processo di assunzione negli Stati Uniti per le aziende britanniche , concentrandosi sulle numerose risorse messe a disposizione dal governo del Regno Unito. Dalla comprensione del mercato del lavoro statunitense alla gestione degli aspetti legali e delle differenze culturali, esploreremo i punti chiave dell'assunzione negli Stati Uniti. Inoltre, analizzeremo l'ampio supporto offerto dai vari dipartimenti e agenzie governative del Regno Unito, progettato per agevolare la proficua espansione della vostra azienda oltreoceano.
Comprendere il mercato del lavoro statunitense
Il mercato del lavoro statunitense si differenzia significativamente da quello britannico sotto diversi aspetti. È generalmente più dinamico, con una maggiore mobilità professionale e una cultura di frequenti cambiamenti di carriera. Il networking gioca un ruolo cruciale nel processo di assunzione e vi è una forte enfasi su competenze ed esperienze specifiche. Il mercato è inoltre altamente competitivo, soprattutto per i talenti del settore tecnologico. Comprendere queste sfumature è fondamentale per le aziende britanniche che desiderano attrarre i migliori talenti statunitensi. È essenziale analizzare le tendenze specifiche del settore e le variazioni regionali, poiché il mercato del lavoro può differire notevolmente tra stati e città diverse. Ad esempio, gli stipendi in un polo di talenti come Raleigh, nella Carolina del Nord, sono spesso sensibilmente inferiori rispetto a quelli di Boston, nel Massachusetts, per la stessa posizione, principalmente a causa del costo della vita.
Considerazioni legali
Per le aziende britanniche che assumono personale negli Stati Uniti, è fondamentale comprendere a fondo la legislazione sul lavoro statunitense. A differenza del Regno Unito, la maggior parte dei contratti di lavoro negli Stati Uniti è " a volontà", il che significa che entrambe le parti possono rescindere il rapporto senza preavviso. È essenziale familiarizzare con le normative antidiscriminazione federali e statali e comprendere la distinzione tra dipendenti e lavoratori autonomi. La classificazione errata di un dipendente può comportare sanzioni pecuniarie significative e il pagamento di stipendi arretrati. È importante tenere presente che le leggi sul lavoro possono variare notevolmente da stato a stato. Si consiglia vivamente di consultare un consulente specializzato nell'espansione negli Stati Uniti per garantire la conformità normativa.
Per informazioni concise sulle normative statunitensi in materia di lavoro, consultare la guida per le piccole imprese della Small Business Administration (SBA) degli Stati Uniti.
Strategie di reclutamento
Un reclutamento efficace negli Stati Uniti spesso richiede un approccio multiforme. Utilizza le piattaforme di ricerca lavoro statunitensi più diffuse come Indeed e LinkedIn , ma considera anche quelle specifiche per il settore, come Science Careers e Break Into Tech Sales . Collaborare con recruiter statunitensi che conoscono il mercato locale può rivelarsi prezioso. Sfrutta gli eventi di networking professionale e le conferenze di settore per costruire una rete di contatti. Quando crei annunci di lavoro, evidenzia la cultura aziendale unica e i benefit che ti distinguono dalla concorrenza statunitense.
Dipartimento per il sostegno alle imprese e al commercio
Il Dipartimento per il Commercio e le Imprese (Department for Business and Trade - DBT) offre un supporto completo alle aziende del Regno Unito che si espandono negli Stati Uniti. I suoi servizi includono ricerche e analisi di mercato, presentazioni a contatti chiave e potenziali partner statunitensi, consulenza sulle pratiche commerciali e le normative locali e supporto per la partecipazione a fiere e missioni commerciali. Offre inoltre l'accesso a una rete globale di consulenti commerciali in grado di fornire un supporto personalizzato in base alle esigenze specifiche e agli obiettivi di espansione della vostra azienda.
La DBT ha sviluppato reti di scambio tra pari in diverse città, come il Great British Business Club di New York , co-fondato da Fiona Macleod-Henschel, la quale, con oltre trent'anni di esperienza nel commercio internazionale tra Regno Unito e Stati Uniti e ora a capo di una propria società di consulenza, cita i vantaggi di tali risorse come:
Per informazioni specifiche sull'espansione negli Stati Uniti, si consiglia di consultare la Business Academy gratuita del Business Growth Service del governo britannico: https://www.great.gov.uk/export-academy/
Supporto al finanziamento delle esportazioni del Regno Unito (UKEF)
UK Export Finance fornisce un supporto finanziario fondamentale alle aziende britanniche che si espandono all'estero. I loro servizi includono assicurazioni sull'esportazione per proteggere dal mancato pagamento, programmi di capitale circolante per onorare i contratti di esportazione e garanzie per agevolare l'ottenimento di prestiti bancari. Possono anche fornire finanziamenti agli acquirenti per aiutare gli acquirenti esteri ad acquistare da aziende britanniche. UKEF può essere particolarmente utile se state creando una filiale negli Stati Uniti o se avete bisogno di finanziare contratti di grandi dimensioni.
Per maggiori informazioni sull'assicurazione all'esportazione e sul supporto offerto da UKEF per le esportazioni verso gli Stati Uniti, visita il sito: https://www.gov.uk/guidance/country-cover-policy-and-indicators#definitions
Supporto Innovate UK
Innovate UK , parte dell'ente governativo non dipartimentale UK Research and Innovation, supporta le moderne imprese britanniche che si espandono a livello globale. Offre bandi di finanziamento per progetti di ricerca e sviluppo e gestisce il Global Business Innovation Programme per l'espansione negli Stati Uniti in settori specifici. Il suo programma Knowledge Transfer Partnership può mettere in contatto le imprese con istituzioni accademiche, il che può essere particolarmente vantaggioso per le aziende tecnologiche o per quelle con nuovi prodotti o servizi.
Innovate UK ha sospeso i bandi di concorso aperti per le sovvenzioni Smart mentre sviluppa nuove soluzioni di finanziamento per le PMI. Consulta le opportunità di Innovate UK per gli ultimi bandi disponibili.
Costituzione di un'entità statunitense
Quando si intende espandersi negli Stati Uniti, è fondamentale valutare la struttura aziendale più appropriata per le proprie attività. Le opzioni includono la costituzione di una società sussidiaria di tipo C-corporation, di una società a responsabilità limitata (LLC) o di una succursale. Ognuna di queste strutture presenta implicazioni fiscali e tutele di responsabilità significativamente diverse. È cruciale consultare un avvocato e un commercialista con sede negli Stati Uniti per determinare l'opzione migliore per le esigenze della propria azienda e garantire la conformità alle normative statunitensi e britanniche. Se si desidera assumere personale prima della costituzione della società, un datore di lavoro di riferimento (employer of record) può assumere per conto dell'azienda i primi dipendenti statunitensi . Robert Esquijarosa , responsabile dell'implementazione dei servizi presso Foothold America, osserva che "dopo aver consultato consulenti fiscali statunitensi, il 95% dei nostri clienti ha scelto una società di tipo C-corporation registrata nello Stato del Delaware per la propria filiale statunitense".
Differenze culturali sul posto di lavoro
Quando si assumono e si gestiscono dipendenti americani, è importante essere consapevoli delle norme culturali del mondo del lavoro statunitense. In generale, gli stili di comunicazione negli Stati Uniti tendono ad essere più diretti e spesso si dà maggiore importanza al raggiungimento degli obiettivi individuali. Molte aziende statunitensi hanno gerarchie meno formali rispetto alle loro controparti britanniche e l'equilibrio tra vita professionale e privata non permea la cultura aziendale negli Stati Uniti tanto quanto nel Regno Unito. Comprendere e adattarsi a queste sfumature culturali può migliorare significativamente le strategie di assunzione e fidelizzazione nel mercato statunitense. Angelique Soulet-Bangurah , conduttrice della popolare serie di video sulle risorse umane "Angelique Says" e responsabile dei servizi Employer of Record e Talent presso Foothold America, incoraggia le aziende britanniche ad assumere negli Stati Uniti perché
"I dipendenti statunitensi apprezzano davvero lavorare per le aziende del Regno Unito perché promuovono l'equilibrio tra lavoro e vita privata e spesso offrono più tempo libero retribuito rispetto alle tipiche aziende statunitensi. Ciò ha portato a una fidelizzazione superiore alla media, che contribuisce al successo sul mercato statunitense per le aziende del Regno Unito".
Risarcimento e vantaggi
Le prassi retributive statunitensi spesso differiscono da quelle del Regno Unito. Gli stipendi vengono generalmente corrisposti su base annua anziché mensile e l'assicurazione sanitaria è considerata un benefit fondamentale a causa dell'assenza di un servizio sanitario nazionale. Molte aziende statunitensi offrono piani pensionistici 401(k) come parte del pacchetto di benefit, spesso con un contributo del datore di lavoro su una parte dello stipendio del dipendente. È consigliabile informarsi sulle norme retributive specifiche del settore e valutare la possibilità di avvalersi di un consulente specializzato nell'espansione negli Stati Uniti per assicurarsi un pacchetto retributivo competitivo. Per un'analisi dettagliata, consultare il nostro confronto tra i costi del lavoro negli Stati Uniti e nel Regno Unito.
Conclusione
Espandere la tua attività nel Regno Unito negli Stati Uniti tramite assunzioni può essere complesso ma gratificante. Sfruttando la ricchezza di risorse fornite dalle agenzie governative del Regno Unito e comprendendo le sfumature del mercato del lavoro statunitense, puoi navigare questa transizione con successo e sfruttare le vaste opportunità che il mercato statunitense offre. Ricordati di utilizzare le risorse governative specifiche menzionate in questa guida per supportare il tuo percorso di espansione.
Domande frequenti
Risposte rapide alle domande più frequenti poste dai datori di lavoro internazionali su questo argomento.
Quali enti governativi del Regno Unito aiutano le aziende ad espandersi negli Stati Uniti?
Le principali organizzazioni di riferimento sono il Dipartimento per le Imprese e il Commercio (Department for Business and Trade), UK Export Finance e Innovate UK. Il DBT offre ricerche di mercato, contatti e supporto di consulenti commerciali. UK Export Finance fornisce assicurazioni, garanzie e aiuti per il capitale circolante. Innovate UK finanzia la ricerca e lo sviluppo, compresi programmi volti alla crescita all'estero. Anche la UK Export Academy offre corsi di formazione sull'esportazione.
Un'azienda britannica può assumere dipendenti statunitensi senza avere una sede negli Stati Uniti?
Sì. Un Employer of Record può assumere legalmente personale per tuo conto negli Stati Uniti, gestendo buste paga, benefit e registrazioni statali. Questo ti permette di assumere prima di costituire la società e di testare il mercato con un impegno iniziale minore. Una volta che il team cresce, molte aziende costituiscono una propria entità giuridica. Per maggiori dettagli, consulta la sezione " Come funziona un Employer of Record".
Quale tipo di entità giuridica statunitense scelgono la maggior parte delle aziende britanniche?
Solitamente si tratta di una società di tipo C del Delaware, costituita come filiale della società madre britannica. Questa struttura è adatta agli investitori, limita la responsabilità della società madre ed è ampiamente riconosciuta dalle banche e dai partner statunitensi. Le LLC e le succursali rappresentano delle alternative, ognuna con diverse implicazioni in termini di responsabilità e tassazione. Prima di scegliere la struttura più adatta, è consigliabile consultare professionisti legali e contabili statunitensi.
Quali leggi sul lavoro statunitensi dovrebbero conoscere i datori di lavoro del Regno Unito prima di assumere?
Iniziate con il rapporto di lavoro a volontà, le norme antidiscriminazione e la distinzione tra dipendente e lavoratore autonomo. Il Fair Labor Standards Act stabilisce il salario minimo federale di 7.25 dollari e le norme sugli straordinari, ma molti stati applicano tariffe più elevate. Anche le norme relative a ferie, retribuzione e preavviso variano da stato a stato. La nostra checklist di conformità alla legislazione sul lavoro statunitense copre gli aspetti essenziali.
In che modo gli stipendi e i benefit negli Stati Uniti differiscono da quelli del Regno Unito?
Negli Stati Uniti gli stipendi sono generalmente annui e spesso superiori a quelli del Regno Unito, ma i datori di lavoro devono sostenere costi aggiuntivi per i benefit. In assenza di un servizio sanitario nazionale, l'assicurazione sanitaria offerta dal datore di lavoro è un requisito fondamentale. La maggior parte dei datori di lavoro offre anche un piano pensionistico 401(k). I giorni di ferie retribuite previsti dalla legge sono minimi, quindi le aziende del Regno Unito che offrono un generoso periodo di congedo possono risultare particolarmente attraenti per i candidati.
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