Navigazione nell'assicurazione sanitaria statunitense | Guida per le aziende non statunitensi

5 Agosto 2024
Tempo di lettura 15min

Offrire benefit sanitari competitivi ai dipendenti distribuiti negli Stati Uniti è una sfida significativa per le aziende. Questa guida completa esplora gli ostacoli coinvolti, dalla comprensione delle normative specifiche dello stato alla selezione delle migliori opzioni di piano sanitario. Scopri soluzioni pratiche e approfondimenti di esperti per aiutarti ad attrarre e trattenere i migliori talenti, assicurandoti al contempo che il tuo team distribuito sia ben coperto.

Cosa imparerai nell'e-book "Capire la busta paga negli Stati Uniti":

Le complessità dell’assistenza sanitaria negli Stati Uniti
Comprendere la natura frammentata del sistema sanitario statunitense e le sfide che presenta per i datori di lavoro.

Complessità da stato a stato
Scopri come le diverse normative statali incidono sull'offerta di prestazioni sanitarie e sugli oneri amministrativi connessi.

Soluzioni convenienti
Esplora le diverse opzioni di piani sanitari, tra cui piani di gruppo nazionali, piani specifici per Stato, HRA, sussidi di assicurazione sanitaria e servizi Employer of Record (EOR).

Massimizzare la soddisfazione dei dipendenti
Scopri come scegliere piani sanitari che soddisfano le diverse esigenze della tua forza lavoro distribuita e aumentano il morale dei dipendenti

Conformità e mitigazione del rischio
Scopri l'importanza di rispettare le complesse normative sanitarie e come proteggere la tua attività da potenziali rischi.

Padroneggiando l'assicurazione sanitaria statunitense, puoi:

Attrarre e trattenere i migliori talenti
Offrire pacchetti di benefit competitivi che attirino i candidati di alto livello.

Aumenta il morale e la produttività dei dipendenti
I dipendenti felici e sani sono più motivati e produttivi.

Mitigare i rischi e i costi
Garantire il rispetto di normative complesse ed evitare sanzioni costose.

Migliora la reputazione della tua azienda
Dimostra il tuo impegno nei confronti del benessere dei dipendenti e della responsabilità sociale.

Alla fine di questa guida, avrai una chiara comprensione dei passaggi da seguire per fornire eccellenti benefit sanitari alla tua forza lavoro distribuita, riducendo al minimo gli oneri amministrativi e i rischi finanziari. Scarica la tua copia oggi stesso e sblocca il potenziale per una crescita senza soluzione di continuità nel mercato statunitense. E ricorda, i nostri consulenti per l'espansione negli Stati Uniti sono sempre a disposizione per rispondere a qualsiasi domanda tu possa avere, fornendo ulteriore supporto nel tuo percorso.

Esplora la nostra libreria di webinar on-demand

Preferisci i contenuti video? Nessun problema! Esplora la nostra libreria gratuita o le registrazioni dei webinar oppure registrati al prossimo evento webinar live ed esplora diverse aree di espansione aziendale negli Stati Uniti.

RECENSIONI DEI CLIENTI

Dal 2015, centinaia di aziende hanno riposto la loro fiducia in Foothold America.

"Foothold America è riuscita a fare le cose per noi molto rapidamente. Ci ha reso la vita più facile e ha lavorato con noi per assicurarsi che il personale fosse accudito e che fossimo in grado di ripartire e funzionare."

Responsabile operativo, società di sicurezza di rete del Regno Unito

"Avevamo bisogno di accedere al mercato statunitense per massimizzare il nostro potenziale di crescita. Abbiamo selezionato il nostro dipendente e Foothold America ha gestito il libro paga e le imposte sul libro paga, i benefit, le tasse e altre attività logistiche per i dipendenti, consentendoci di evitare di avere a che fare con il labirinto burocratico dell'assunzione di qualcuno negli Stati Uniti."

CEO, azienda manifatturiera belga

"Foothold America è stata determinante nell'aiutare la mia azienda britannica ad assumere addetti alle vendite di applicazioni sul campo negli Stati Uniti senza dover creare una filiale statunitense, che è la solita strada per le aziende straniere. Foothold America ha facilitato tutto questo assumendo le persone che avevamo scelto e gestendo tutto l'impiego, i termini, gli stipendi, le tasse, i costi sociali ecc. Ci hanno poi fatturato mensilmente questi costi più una ragionevole commissione di servizio. Di conseguenza, siamo stati in grado di partire molto rapidamente con il nostro personale negli Stati Uniti e con una base di costi molto più bassa."

CEO, società biotecnologica britannica

"Non potrei gestire la nostra filiale statunitense senza Foothold America. Il nostro piccolo reparto HR non è dotato delle conoscenze o del personale per gestire i nostri dipendenti statunitensi. Potrei concludere la mia giornata lavorativa nel Regno Unito sapendo che Foothold America si occuperebbe di tutto negli Stati Uniti."

Responsabile delle risorse umane, società di servizi finanziari del Regno Unito

"Al momento utilizziamo il servizio Employer of Record di Foothold America e prevediamo di passare al loro servizio People Partnership quando nei prossimi mesi istituiremo un'entità. È fantastico sapere che possiamo lavorare con un partner in varie fasi della nostra crescita."

CMO, azienda IT norvegese

"Abbiamo iniziato l'espansione negli Stati Uniti da soli e subito dopo ci siamo imbattuti nei benefit per i dipendenti, lasciando il nostro personale espatriato e le nostre famiglie senza assicurazione sanitaria. È stato un rischio enorme per loro e per la nostra azienda. Foothold America è intervenuta e ci ha sistemati. Si sono presi cura di noi da allora."