10 anni di eccellenza nell'espansione negli Stati Uniti
Il tuo partner di fiducia nell'espansione negli Stati Uniti dal 2015. Festeggia con noi e risparmia il 10% su servizi selezionati.
Servizio di partenariato tra persone degli Stati Uniti (PP)
Non accontentarti. Scegli un partner di espansione di fiducia a livello globale per impostare e gestire le operazioni della tua entità e del tuo personale negli Stati Uniti.
Migliora la gestione della tua forza lavoro con il nostro servizio esclusivo pensato per le aziende con oltre 50 dipendenti negli Stati Uniti.
Qual è la Servizio di partnership tra persone?
I vantaggi dell'espansione negli Stati Uniti sono enormi, ma lo sono anche le sanzioni per la non conformità a varie leggi e normative. Abbiamo creato il nostro People Partnership Service (PPS) per aiutarti a navigare nel processo di creazione della tua entità statunitense, diventando il datore di lavoro diretto di riferimento, assumendo dipendenti statunitensi e gestendo i complessi processi operativi e di risorse umane per fare affari in America. PPS è l'alleato definitivo per le aziende internazionali che hanno di mira o che già operano con oltre 50 dipendenti statunitensi, offrendo la tranquillità necessaria per conquistare il mercato statunitense con sicurezza.
I NOSTRI SERVIZI
Espandere la tua attività
negli USA con tranquillità
Imposta la tua entità statunitense
Se non hai una società negli Stati Uniti, creiamo la tua filiale statunitense e depositiamo tutta la documentazione necessaria in conformità con la legge statunitense.
Risparmia fino al 50% sui costi di espansione
Ci occupiamo del tuo libro paga, dei benefit e di tutto ciò che riguarda le Risorse Umane, inclusa l'assistenza sanitaria. Ciò si traduce in risparmi significativi rispetto all'autogestione della tua entità statunitense.
Garantire un ambiente di lavoro conforme negli Stati Uniti
Predisponiamo servizi di elaborazione paghe conformi, assicurandoci che vengano rispettate le politiche statali e guidiamo i vostri manager nell'amministrazione dei Piani di miglioramento delle prestazioni (PIP).
Responsabile delle risorse umane dedicato
Hai un responsabile dedicato alle risorse umane e ai servizi clienti che ti informa sulle insidie più comuni e garantisce che tu rimanga costantemente conforme in qualsiasi stato in cui svolgi la tua attività.
Ampia gamma di professionisti
Accesso a team di esperti dislocati negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Europa, con decenni di esperienza in tutti gli aspetti dell'occupazione negli Stati Uniti.
Offrire interessanti benefit ai dipendenti
Ti aiutiamo a creare un pacchetto completo di benefit per consentirti di assumere e trattenere i migliori talenti.
SOLUZIONE COMMERCIALE
È nostro Servizio PPS giusto per la tua attività?
Hai già una società negli Stati Uniti, ma hai bisogno di qualcuno che gestisca le funzioni delle risorse umane.
Vuoi stabilire una presenza negli Stati Uniti ma vuoi che finanza, risorse umane e IT siano gestiti dal tuo paese di origine. Vuoi un supporto esternalizzato affidabile negli Stati Uniti.
I tuoi clienti statunitensi richiedono che tu abbia una società statunitense e che tu sia il datore di lavoro ufficiale (il datore di lavoro diretto).
Vuoi che la costituzione dell'entità statunitense, gli aspetti finanziari e i processi siano eseguiti secondo il metodo statunitense fin dall'inizio.
Attualmente hai o stai pianificando di avere più di 50 dipendenti negli Stati Uniti. Hai bisogno di un partner di fiducia che ti mostri la strada.
Vuoi inviare un dipendente a vivere e lavorare in modo permanente negli Stati Uniti e servire i tuoi clienti statunitensi. Il cittadino straniero ha bisogno di un visto collegato alla tua entità statunitense.
COME FUNZIONA
Come il nostro Servizio di partenariato tra persone (PPS) lavori
Crea un'entità e un conto bancario negli Stati Uniti
Per assumere dipendenti negli Stati Uniti, hai bisogno di un'entità statunitense e di un conto bancario statunitense. Foothold America può farlo per te, o se hai queste cose in atto, sei pronto per il secondo passaggio.
Sviluppare l'infrastruttura per l'occupazione e le risorse umane
Prima di poter assumere dipendenti, devi prendere decisioni su buste paga, ferie, benefit, strategia di retribuzione e molte policy aziendali statunitensi. Oltre ai nostri team di specialisti interni, il tuo responsabile HR dedicato organizza e gestisce fornitori di servizi terzi che possono fornire assicurazioni, visti o protezione IP, ad esempio.
Trova i tuoi candidati e fai crescere la tua forza lavoro
Foothold America ti supporta nell'identificazione dei migliori candidati a livello nazionale per la tua azienda statunitense, sia che tu assuma internamente, con un reclutatore o con il nostro Servizio esclusivo di acquisizione di talenti. Utilizzando le policy e i benefit che implementiamo per te, Foothold America inserisce i dipendenti, assicurando un inizio senza intoppi. Se preferisci che siano i professionisti delle risorse umane del tuo paese di origine a inserire i dipendenti statunitensi, il nostro team ti supporta per evitare passi falsi. Sappiamo che comprendere la cultura del posto di lavoro statunitense richiede tempo, quindi il tuo responsabile delle risorse umane dedicato ti supporta man mano che il numero dei tuoi dipendenti aumenta.
Pianificare la gestione e la conformità in corso
I tuoi obblighi non terminano dopo l'installazione e le tue esigenze cambiano nel tempo. È fondamentale avere una guida professionale per gestire le normative statunitensi in continua evoluzione. Come tuo partner di fiducia, ci impegniamo a comprendere i tuoi obiettivi aziendali statunitensi, il budget e la visione, lavorando con te mentre cresci.
TESTIMONIANZE CLIENTI
Scopri cosa i nostri clienti ho da dire su Foothold America
Non sei sicuro che questo servizio faccia al caso tuo?
Scopri il nostro servizio Employer of Record (EOR).
Dove dovresti impostare il tuo
entità commerciale negli Stati Uniti?
Ci sono 50 stati tra cui scegliere quando si stabilisce un'entità aziendale negli Stati Uniti. Con così tanti stati, è sicuro dire che alcuni stati sono più favorevoli alle aziende di altri. Leggi di più sui tre stati più popolari per l'incorporazione qui sotto.
Delaware
Il Delaware è uno stato popolare in cui costituire una società. I suoi vantaggi includono il fatto che:
Ha la reputazione di favorire i dirigenti aziendali rispetto agli azionisti
Offre aliquote fiscali favorevoli per le grandi imprese o quelle con strutture complesse
Non richiede che i direttori o gli azionisti siano residenti nel Delaware
Ha una Corte di Cancelleria aziendale ben consolidata e c'è un'elevata fiducia nel sistema legale tra le grandi aziende
Nevada
Il Nevada è un altro stato molto popolare per l'incorporazione. Oltre al fatto che è facile emettere azioni in Nevada, altri vantaggi includono il fatto che questo stato:
Generalmente offre un tasso di tassazione molto basso
Non impone imposte sul reddito delle società o delle persone fisiche
Non richiede alle aziende di pagare le tasse sulle azioni della società
È noto per la sua semplicità nel trattare contenziosi commerciali
Wyoming
Il Wyoming è entrato a far parte della lista degli stati più gettonati per l'incorporazione. Offre molti degli stessi vantaggi del Nevada, ma a un'aliquota fiscale inferiore.
Le sue tariffe di rinnovo annuale sono economiche
Non ci sono costi di licenza commerciale
Lo Stato sottolinea la privacy e la protezione dei beni per le aziende
È noto per la sua semplicità nel trattare contenziosi commerciali
CHI SIAMO
Siamo persone vere. Non solo piattaforme.
Il nostro team di esperti possiede le conoscenze e le competenze necessarie per aiutarti a districarti nel labirinto legale e amministrativo che si crea quando si fa affari negli Stati Uniti.
Giovanna M. Farquharson
Imprenditrice statunitense con 30 anni di esperienza nella consulenza a piccole e medie imprese in materia di benefit per i dipendenti, assicurazioni, conformità al diritto del lavoro e gestione del rischio. Joanne ha una passione per la crescita delle piccole aziende e per aiutare i titolari di aziende a realizzare i propri obiettivi.
Geanice Barganier
Leader esperto in Global Management con oltre 15 anni di esperienza in servizi professionali e consulenza. Altamente competente in Risorse umane, Relazioni con i dipendenti, Operazioni globali e Outsourcing. Solida esperienza di background in Compliance con contratti di lavoro e Immigrazione negli Stati Uniti e nel mondo.
Rosalynn Nucleo
Professionista dirigenziale esperto, determinato e di grande successo, con una vasta esperienza nella gestione di servizi finanziari, nella gestione delle operazioni aziendali, nel monitoraggio degli indicatori di performance e nella fornitura di supporto aziendale strategico di alta qualità per stimolare una crescita esponenziale dei ricavi per le aziende di alto livello.
Laurie Speziere
Oltre 25 anni di esperienza commerciale nei mercati nordamericani, europei e asiatici, di cui sette anni come consulente per il commercio internazionale, con particolare attenzione e specializzazione sulla complessità del mercato statunitense.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique è orgogliosa di fornire soluzioni ai clienti, utilizzando oltre sette anni di esperienza come HR Generalist con una vasta conoscenza di onboarding, relazioni con i dipendenti e operazioni HR complessive. È certificata dall'HR Certification Institute come Professional in Human Resources (PHR).
Robert R. Esquijarosa
Professionista esperto in risorse umane e successo del cliente, con una comprovata esperienza di 15 anni nelle relazioni con i dipendenti, nell'amministrazione di paghe e benefit, nella conformità e nel reclutamento in diversi settori negli Stati Uniti e nel Regno Unito.
La mia vita è bella
Jisselle supervisiona e ottimizza le strategie aziendali chiave e i flussi di lavoro operativi dell'organizzazione. Con una forte attenzione all'efficienza dei processi e all'innovazione, Jisselle guida progetti interfunzionali per guidare il miglioramento continuo, assicurando che tutti i processi siano allineati con gli obiettivi e gli scopi a lungo termine dell'azienda. Con un background nella gestione dei processi aziendali e nell'eccellenza operativa, Jisselle porta una vasta competenza nella semplificazione delle operazioni e nella promozione di iniziative strategiche che migliorano le prestazioni aziendali complessive.
Jamie Neill
Con oltre 19 anni di esperienza, questa esperta specialista delle risorse umane negli Stati Uniti porta con sé una vasta competenza. Altamente qualificata in vari ambiti, tra cui la gestione dei benefit, l'acquisizione di talenti, il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti, la pianificazione e lo sviluppo della forza lavoro, nonché l'efficace distribuzione di sistemi HRIS e miglioramenti dei processi, Jamie ha una comprovata esperienza nel guidare con successo strategie e iniziative HR. La conoscenza completa di Jamie e l'esperienza pratica la rendono una risorsa inestimabile per orientarsi nel complesso panorama delle risorse umane negli Stati Uniti.
Natalie Gombalova
Questa addetta al marketing orientata alla conversione è responsabile della strategia, della pianificazione e della creazione di contenuti di alto livello per l'esperienza digitale dei visitatori del nostro sito web. Con oltre sette anni di esperienza nel marketing, Natalie è specializzata in PPC, SEO, tendenze emergenti e approfondimenti comportamentali dei clienti che aiutano i clienti a trovare le migliori soluzioni per le loro esigenze aziendali.
Liz Gamarra
L'esperienza di Liz come contabile abbraccia due decenni; durante i quali ha lavorato con privati, aziende e organizzazioni in settori quali Tax, Automotive ed Electric. Liz ha anche lavorato a vari progetti di consulenza aziendale, tra cui contabilità e analisi finanziaria. Dipendente proattiva e attenta ai dettagli, Liz ha lavorato in AR, AP e reporting finanziario ed è considerata un'esperta in pianificazione e conformità fiscale.
Robert Johnson
Robert è il co-fondatore di diverse aziende di successo nel settore delle scienze biologiche negli Stati Uniti e nel Regno Unito. È il presidente del consiglio di amministrazione di Foothold America, influenzando la direzione dell'azienda.
Perché scegliere di far crescere il tuo business con Un punto d'appoggio in America?
In Foothold America implementiamo le migliori pratiche disponibili per garantire la tua espansione senza intoppi negli Stati Uniti.
RECENSIONI DEI CLIENTI
Dal 2015, centinaia di aziende hanno riposto la loro fiducia in Foothold America.
"Foothold America è riuscita a fare le cose per noi molto rapidamente. Ci ha reso la vita più facile e ha lavorato con noi per assicurarsi che il personale fosse accudito e che fossimo in grado di ripartire e funzionare."
Responsabile operativo, società di sicurezza di rete del Regno Unito
"Avevamo bisogno di accedere al mercato statunitense per massimizzare il nostro potenziale di crescita. Abbiamo selezionato il nostro dipendente e Foothold America ha gestito il libro paga e le imposte sul libro paga, i benefit, le tasse e altre attività logistiche per i dipendenti, consentendoci di evitare di avere a che fare con il labirinto burocratico dell'assunzione di qualcuno negli Stati Uniti."
CEO, azienda manifatturiera belga
"Foothold America è stata determinante nell'aiutare la mia azienda britannica ad assumere addetti alle vendite di applicazioni sul campo negli Stati Uniti senza dover creare una filiale statunitense, che è la solita strada per le aziende straniere. Foothold America ha facilitato tutto questo assumendo le persone che avevamo scelto e gestendo tutto l'impiego, i termini, gli stipendi, le tasse, i costi sociali ecc. Ci hanno poi fatturato mensilmente questi costi più una ragionevole commissione di servizio. Di conseguenza, siamo stati in grado di partire molto rapidamente con il nostro personale negli Stati Uniti e con una base di costi molto più bassa."
CEO, società biotecnologica britannica
"Non potrei gestire la nostra filiale statunitense senza Foothold America. Il nostro piccolo reparto HR non è dotato delle conoscenze o del personale per gestire i nostri dipendenti statunitensi. Potrei concludere la mia giornata lavorativa nel Regno Unito sapendo che Foothold America si occuperebbe di tutto negli Stati Uniti."
Responsabile delle risorse umane, società di servizi finanziari del Regno Unito
"Al momento utilizziamo il servizio Employer of Record di Foothold America e prevediamo di passare al loro servizio People Partnership quando nei prossimi mesi istituiremo un'entità. È fantastico sapere che possiamo lavorare con un partner in varie fasi della nostra crescita."
CMO, azienda IT norvegese
"Abbiamo iniziato l'espansione negli Stati Uniti da soli e subito dopo ci siamo imbattuti nei benefit per i dipendenti, lasciando il nostro personale espatriato e le nostre famiglie senza assicurazione sanitaria. È stato un rischio enorme per loro e per la nostra azienda. Foothold America è intervenuta e ci ha sistemati. Si sono presi cura di noi da allora."
Sr. People Partner, azienda di software del Regno Unito
RISORSE
FAQ
Ottieni le risposte a tutte le tue domande e fai il primo passo verso l'espansione della tua attività negli Stati Uniti.
Se intendi gestire la tua attività negli Stati Uniti e diventare il datore di lavoro ufficiale (noto anche come datore di lavoro diretto) dei tuoi dipendenti statunitensi, dovrai costituire una società sussidiaria. Una sussidiaria è un'entità legale distinta controllata per oltre il 50% da una società madre. Poiché una sussidiaria è un'entità legale distinta, anche le passività, la tassazione e le normative sono trattate in modo distinto, limitando l'esposizione alla tua società madre. Esistono diversi tipi di sussidiarie che puoi costituire negli Stati Uniti, come LLC, C Corporation, Non-profit (noto anche come 501(c)(3)) o LLP (Limited Liability Partnership).
I tempi di elaborazione delle fasi iniziali di costituzione di un'entità statunitense, che includono la costituzione statale e l'acquisizione di un numero di identificazione del datore di lavoro federale, possono variare da una settimana a dieci giorni lavorativi.
Quando scegli una sede in cui assumere dipendenti negli Stati Uniti, dovrai considerare una serie di fattori, tra cui:
- Aliquote fiscali: quante tasse ti aspetti di pagare?
- Accesso al tuo mercato di riferimento o alla tua base di clienti
- Spese di deposito e altri oneri amministrativi
- Infrastruttura disponibile, spazi per uffici e collegamenti di trasporto
- Geografia, clima e prezzi dei terreni
- Fusi orari: le aziende con uffici in Europa potrebbero voler che i propri dipendenti statunitensi siano basati sulla costa orientale, in modo che gli orari di lavoro si sovrappongano.
- Disponibilità di dipendenti talentuosi per lavorare per la tua azienda
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