10 anni di eccellenza nell'espansione negli Stati Uniti
Il tuo partner di fiducia nell'espansione negli Stati Uniti dal 2015. Festeggia con noi e risparmia il 10% su servizi selezionati.
Supporto transfrontaliero PEO+™ (PEO+)
Non accontentarti. Scegli un partner di espansione di fiducia a livello globale per impostare e gestire le operazioni della tua entità e del tuo personale negli Stati Uniti.
Scegli Foothold America: il nostro servizio PEO+ include tutto ciò che offrono i PEO, oltre al Cross-Border Support™ di cui le aziende internazionali hanno bisogno.
*PEO (o Professional Employer Organization) è un'opzione di outsourcing che fornisce alle piccole e medie imprese servizi di gestione delle risorse umane, amministrazione dei benefit e supporto all'elaborazione delle buste paga nell'ambito di un accordo di co-impiego.
Cosa è Supporto transfrontaliero PEO+™?
I vantaggi dell'espansione negli Stati Uniti sono enormi, ma lo sono anche le sanzioni per la non conformità a varie leggi e normative. Le PEO standard sono state sviluppate per liberare le aziende statunitensi da infinite conformità di impiego in un rapporto di co-impiego riconosciuto.
Abbiamo creato PEO+ in modo che le aziende internazionali con filiali negli Stati Uniti abbiano la guida specializzata di cui hanno bisogno per assumere dipendenti negli Stati Uniti e gestire i complessi processi operativi e HR per l'assunzione in America. È un'ottima opzione per le aziende internazionali che vogliono conquistare il mercato statunitense con assoluta tranquillità.
I NOSTRI SERVIZI
Espandere la tua attività
negli USA con tranquillità
Imposta la tua entità statunitense
Se non hai ancora una società statunitense, creiamo la tua filiale statunitense e depositiamo tutta la documentazione necessaria in conformità con le leggi statunitensi e statali.
Risparmia fino al 50% sui costi di assunzione
Ci occupiamo del tuo libro paga, dei benefit e di tutto ciò che riguarda le Risorse Umane, compresi i benefit essenziali per l'assistenza sanitaria. Ciò si traduce in risparmi significativi rispetto all'autogestione della tua entità statunitense.
Garantire un ambiente di lavoro conforme negli Stati Uniti
Predisponiamo servizi di elaborazione paghe conformi, assicurandoci che vengano rispettate le politiche statali e guidiamo i vostri manager nell'amministrazione dei Piani di miglioramento delle prestazioni (PIP) tenendo conto delle normative statunitensi.
Responsabile delle risorse umane dedicato
Hai un responsabile dedicato alle risorse umane e ai servizi clienti nel tuo fuso orario o in prossimità di esso, che risponde come un collega fidato e si assicura che tu rispetti costantemente le normative in qualsiasi stato in cui svolgi la tua attività.
Ampia gamma di professionisti
Accesso a team di esperti dislocati negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Europa, con decenni di esperienza in tutti gli aspetti dell'occupazione negli Stati Uniti e a livello internazionale.
Offrire interessanti benefit ai dipendenti
Ti aiutiamo a creare un pacchetto completo di benefit per permetterti di competere con le aziende statunitensi affermate nell'assunzione e nella fidelizzazione dei migliori talenti.
SOLUZIONE COMMERCIALE
Is Supporto transfrontaliero PEO+™ giusto per la tua attività?
Hai già una società negli Stati Uniti, ma hai bisogno di qualcuno che gestisca le funzioni delle risorse umane.
Vuoi stabilire una presenza negli Stati Uniti ma vuoi che le funzioni HR chiave siano gestite dal tuo paese d'origine. Vuoi un supporto esternalizzato affidabile.
I tuoi clienti statunitensi richiedono che tu abbia una società statunitense e che tu sia un datore di lavoro di Common Law (CLE).
Vuoi che la costituzione dell'entità statunitense, gli aspetti finanziari e i processi siano eseguiti secondo il metodo statunitense fin dall'inizio.
Hai intenzione di assumere almeno cinque dipendenti nel primo anno. Hai bisogno di un partner fidato che ti mostri la strada.
Vuoi inviare un dipendente a vivere e lavorare in modo permanente negli Stati Uniti e servire i tuoi clienti statunitensi. Il cittadino straniero ha bisogno di un visto collegato alla tua entità statunitense.
Foothold America aggiunge il PLUS del Cross-Border Support™ per la consulenza che le PEO non offrono ma di cui le aziende internazionali hanno bisogno!
COME FUNZIONA
Come il nostro Supporto transfrontaliero PEO+™ il servizio funziona
Crea un'entità e un conto bancario negli Stati Uniti
Per assumere dipendenti statunitensi con PEO+, hai bisogno di un'entità statunitense e di un conto bancario statunitense. Foothold America può farlo per te, o se hai queste cose in atto, sei pronto per il secondo passaggio.
Implementare l'infrastruttura per l'occupazione e le risorse umane
Prima di assumere dipendenti, devi prendere decisioni su buste paga, ferie, benefit, strategia retributiva e molte policy aziendali statunitensi. Il tuo responsabile HR dedicato guida tali decisioni, dirige l'implementazione e gestisce PEO e altri fornitori di lavoro terzi.
Trova i tuoi candidati e fai crescere la tua forza lavoro
Foothold America ti supporta nell'identificazione dei migliori candidati a livello nazionale per la tua azienda statunitense, sia che tu assuma internamente, con un reclutatore o con il nostro Acquisizione esclusiva di talenti servizio. Foothold America inserisce i dipendenti, assicurando un inizio senza intoppi. Oppure, se preferisci che siano i professionisti delle risorse umane del tuo paese di origine a inserire i dipendenti statunitensi, il nostro team ti supporta per evitare passi falsi. Sappiamo che comprendere la cultura del posto di lavoro statunitense richiede tempo, quindi il tuo responsabile delle risorse umane dedicato ti supporta man mano che il numero dei tuoi dipendenti aumenta e le richieste di tempo aumentano.
Pianificare la gestione e la conformità in corso
I tuoi obblighi non terminano dopo l'installazione e le tue esigenze cambiano nel tempo. È fondamentale avere una guida professionale per gestire le normative statunitensi in continua evoluzione. Come tuo partner di fiducia, ci impegniamo a comprendere i tuoi obiettivi aziendali statunitensi, il budget e la visione, lavorando con te mentre cresci.
Ti senti sopraffatto? Noi di Foothold America lo capiamo. Collaboreremo con te per:
- Comprendi le tue esigenze
- Riduci il rischio
- Risparmia tempo e denaro
- Rendiamoti un eroe aziendale.
Supporto transfrontaliero PEO vs PEO+
Perché Supporto transfrontaliero PEO+™ è una soluzione migliore per le aziende internazionali rispetto a una PEO standard.
- Scorri a destra
Standard
Servizio PEO
Punto d'appoggio in America
Supporto transfrontaliero PEO+™
Elaborazione delle buste paga dei dipendenti
Documenti fiscali di fine anno sui redditi dei dipendenti
Ritenute sui benefici obbligatori ed elettivi
Gestire le attività ricorrenti di elaborazione delle paghe e la griglia
Inviare le ritenute fiscali statali e federali dei datori di lavoro
Gestire le nuove registrazioni statali
Offrire grandi vantaggi al datore di lavoro attraverso un accordo quadro negoziato
Guida all'offerta di vantaggi e strategia di contribuzione
Gestire l'implementazione dei vantaggi, l'iscrizione, il rinnovo e le escalation
Fornire la copertura assicurativa obbligatoria per gli infortuni sul lavoro tramite un accordo quadro negoziato.
Linee guida generali in materia di risorse umane e conformità.
Linee guida complesse in materia di risorse umane e conformità.
Portale online completo
Configurazione delle nuove assunzioni e attività ricorrenti del portale
Responsabile dedicato delle risorse umane e del servizio clienti nel tuo fuso orario o nelle vicinanze
TESTIMONIANZE CLIENTI
Scoprire cosa dicono i nostri clienti Informazioni su Foothold America
Vuoi più possibilità di assunzione negli USA?
Scopri i nostri servizi People Partnership Service™ (PPS) e Employer of Record (EOR).
Servizio di partnership tra persone™ (PPS)
Abbiamo creato People Partnership Service™ (PPS) per le organizzazioni internazionali che assumono più di 50 dipendenti (o che hanno l'esigenza contrattuale di assumere dipendenti direttamente), per aiutarvi a orientarvi nel processo di costituzione della vostra entità statunitense, di inserimento, pagamento e fornitura di benefit ai dipendenti statunitensi e di gestione dei complessi processi operativi e di risorse umane necessari per fare affari in America.
Servizio del datore di lavoro registrato (EOR)
Il nostro servizio Employer of Record offre una soluzione chiavi in mano e conveniente per la tua azienda, per avere dipendenti statunitensi ovunque nel paese in appena una settimana, senza i costi e la complessità di creare un'entità statunitense. Questo può essere un vantaggio significativo per le aziende che cercano di espandere rapidamente le loro operazioni negli Stati Uniti.
Hai bisogno di aiuto per trovare talenti?
Scopri Exclusive Talent Acquisition™ (ETA).
CHI SIAMO
Siamo persone vere. Non solo piattaforme.
Il nostro team di esperti possiede le conoscenze e le competenze necessarie per aiutarti a districarti nel labirinto legale e amministrativo che si crea quando si fa affari negli Stati Uniti.
Giovanna M. Farquharson
Imprenditrice statunitense con 30 anni di esperienza nella consulenza a piccole e medie imprese in materia di benefit per i dipendenti, assicurazioni, conformità al diritto del lavoro e gestione del rischio. Joanne ha una passione per la crescita delle piccole aziende e per aiutare i titolari di aziende a realizzare i propri obiettivi.
Geanice Barganier
Leader esperto in Global Management con oltre 15 anni di esperienza in servizi professionali e consulenza. Altamente competente in Risorse umane, Relazioni con i dipendenti, Operazioni globali e Outsourcing. Solida esperienza di background in Compliance con contratti di lavoro e Immigrazione negli Stati Uniti e nel mondo.
Rosalynn Nucleo
Professionista dirigenziale esperto, determinato e di grande successo, con una vasta esperienza nella gestione di servizi finanziari, nella gestione delle operazioni aziendali, nel monitoraggio degli indicatori di performance e nella fornitura di supporto aziendale strategico di alta qualità per stimolare una crescita esponenziale dei ricavi per le aziende di alto livello.
Laurie Speziere
Oltre 25 anni di esperienza commerciale nei mercati nordamericani, europei e asiatici, di cui sette anni come consulente per il commercio internazionale, con particolare attenzione e specializzazione sulla complessità del mercato statunitense.
Angelique Soulet-Bangurah, PHR
Angelique è orgogliosa di fornire soluzioni ai clienti, utilizzando oltre sette anni di esperienza come HR Generalist con una vasta conoscenza di onboarding, relazioni con i dipendenti e operazioni HR complessive. È certificata dall'HR Certification Institute come Professional in Human Resources (PHR).
Robert R. Esquijarosa
Professionista esperto in risorse umane e successo del cliente, con una comprovata esperienza di 15 anni nelle relazioni con i dipendenti, nell'amministrazione di paghe e benefit, nella conformità e nel reclutamento in diversi settori negli Stati Uniti e nel Regno Unito.
La mia vita è bella
Jisselle supervisiona e ottimizza le strategie aziendali chiave e i flussi di lavoro operativi dell'organizzazione. Con una forte attenzione all'efficienza dei processi e all'innovazione, Jisselle guida progetti interfunzionali per guidare il miglioramento continuo, assicurando che tutti i processi siano allineati con gli obiettivi e gli scopi a lungo termine dell'azienda. Con un background nella gestione dei processi aziendali e nell'eccellenza operativa, Jisselle porta una vasta competenza nella semplificazione delle operazioni e nella promozione di iniziative strategiche che migliorano le prestazioni aziendali complessive.
Jamie Neill
Con oltre 19 anni di esperienza, questa esperta specialista delle risorse umane negli Stati Uniti porta con sé una vasta competenza. Altamente qualificata in vari ambiti, tra cui la gestione dei benefit, l'acquisizione di talenti, il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti, la pianificazione e lo sviluppo della forza lavoro, nonché l'efficace distribuzione di sistemi HRIS e miglioramenti dei processi, Jamie ha una comprovata esperienza nel guidare con successo strategie e iniziative HR. La conoscenza completa di Jamie e l'esperienza pratica la rendono una risorsa inestimabile per orientarsi nel complesso panorama delle risorse umane negli Stati Uniti.
Natalie Gombalova
Questa addetta al marketing orientata alla conversione è responsabile della strategia, della pianificazione e della creazione di contenuti di alto livello per l'esperienza digitale dei visitatori del nostro sito web. Con oltre sette anni di esperienza nel marketing, Natalie è specializzata in PPC, SEO, tendenze emergenti e approfondimenti comportamentali dei clienti che aiutano i clienti a trovare le migliori soluzioni per le loro esigenze aziendali.
Liz Gamarra
L'esperienza di Liz come contabile abbraccia due decenni; durante i quali ha lavorato con privati, aziende e organizzazioni in settori quali Tax, Automotive ed Electric. Liz ha anche lavorato a vari progetti di consulenza aziendale, tra cui contabilità e analisi finanziaria. Dipendente proattiva e attenta ai dettagli, Liz ha lavorato in AR, AP e reporting finanziario ed è considerata un'esperta in pianificazione e conformità fiscale.
Robert Johnson
Robert è il co-fondatore di diverse aziende di successo nel settore delle scienze biologiche negli Stati Uniti e nel Regno Unito. È il presidente del consiglio di amministrazione di Foothold America, influenzando la direzione dell'azienda.
Perché scegliere di far crescere il tuo business con Un punto d'appoggio in America?
In Foothold America implementiamo le migliori pratiche disponibili per garantire la tua espansione senza intoppi negli Stati Uniti.
RECENSIONI DEI CLIENTI
Dal 2015, centinaia di aziende hanno riposto la loro fiducia in Foothold America.
"Foothold America è riuscita a fare le cose per noi molto rapidamente. Ci ha reso la vita più facile e ha lavorato con noi per assicurarsi che il personale fosse accudito e che fossimo in grado di ripartire e funzionare."
Responsabile operativo, società di sicurezza di rete del Regno Unito
"Avevamo bisogno di accedere al mercato statunitense per massimizzare il nostro potenziale di crescita. Abbiamo selezionato il nostro dipendente e Foothold America ha gestito il libro paga e le imposte sul libro paga, i benefit, le tasse e altre attività logistiche per i dipendenti, consentendoci di evitare di avere a che fare con il labirinto burocratico dell'assunzione di qualcuno negli Stati Uniti."
CEO, azienda manifatturiera belga
"Foothold America è stata determinante nell'aiutare la mia azienda britannica ad assumere addetti alle vendite di applicazioni sul campo negli Stati Uniti senza dover creare una filiale statunitense, che è la solita strada per le aziende straniere. Foothold America ha facilitato tutto questo assumendo le persone che avevamo scelto e gestendo tutto l'impiego, i termini, gli stipendi, le tasse, i costi sociali ecc. Ci hanno poi fatturato mensilmente questi costi più una ragionevole commissione di servizio. Di conseguenza, siamo stati in grado di partire molto rapidamente con il nostro personale negli Stati Uniti e con una base di costi molto più bassa."
CEO, società biotecnologica britannica
"Non potrei gestire la nostra filiale statunitense senza Foothold America. Il nostro piccolo reparto HR non è dotato delle conoscenze o del personale per gestire i nostri dipendenti statunitensi. Potrei concludere la mia giornata lavorativa nel Regno Unito sapendo che Foothold America si occuperebbe di tutto negli Stati Uniti."
Responsabile delle risorse umane, società di servizi finanziari del Regno Unito
"Al momento utilizziamo il servizio Employer of Record di Foothold America e prevediamo di passare al loro servizio People Partnership quando nei prossimi mesi istituiremo un'entità. È fantastico sapere che possiamo lavorare con un partner in varie fasi della nostra crescita."
CMO, azienda IT norvegese
"Abbiamo iniziato l'espansione negli Stati Uniti da soli e subito dopo ci siamo imbattuti nei benefit per i dipendenti, lasciando il nostro personale espatriato e le nostre famiglie senza assicurazione sanitaria. È stato un rischio enorme per loro e per la nostra azienda. Foothold America è intervenuta e ci ha sistemati. Si sono presi cura di noi da allora."
Sr. People Partner, azienda di software del Regno Unito
RISORSE
FAQ
Ottieni le risposte a tutte le tue domande e fai il primo passo verso l'espansione della tua attività negli Stati Uniti.
Il plus di PEO+ comprende ogni aspetto del servizio. Ci occupiamo di compiti amministrativi che richiedono molto tempo e forniamo anche indicazioni su questioni complesse che dovresti gestire da solo. Consulta la nostra comoda tabella in questa pagina per i dettagli.
La maggior parte delle PEO richiede cinque dipendenti. Foothold America ha progettato PEO+ per le aziende internazionali che spesso iniziano il loro percorso lentamente, quindi accogliamo clienti con un solo dipendente. PEO+ è ideale per cinque-cinquanta dipendenti.
Per gestire il complesso panorama in continua evoluzione del diritto del lavoro, Foothold America si affida a esperti interni e terzi.
Il PEO e il cliente hanno un rapporto di co-datore di lavoro con i dipendenti. Dal punto di vista dell'IRS, la società cliente è il datore di lavoro legale o di diritto comune (CLE) e poiché il PEO elabora i documenti di buste paga e di fine anno, è considerato dall'IRS il datore di lavoro ufficiale. Si noti che questo è diverso da un servizio Employer of Record, che non richiede un'entità statunitense.
Assolutamente. Le decisioni quotidiane su gestione, performance, retribuzione e benefit restano tutte al cliente. Il PEO ha l'obbligo legale di negare l'assunzione e di richiedere il licenziamento di coloro che non hanno un diritto legale al lavoro negli Stati Uniti. Per i dettagli, consultare il Contratto di servizio clienti.
Con PEO+, ci sono due contratti interdipendenti; uno con Foothold America e uno con il processore PEO, Vensure Employer Solutions. Il servizio PEO+ è fornito tramite un contratto di rinnovo di 12 mesi che può essere rescisso con un preavviso di 60 giorni dopo il termine del primo anno.
Sì! Mentre i servizi PEO standard non includono lo sviluppo di policy e procedure, Foothold America ha creato PEO+ per aiutare le aziende internazionali a sviluppare completamente la propria infrastruttura di personale.
In quanto datore di lavoro, hai il controllo sulle prestazioni e sulle azioni disciplinari. Tuttavia, il tuo responsabile HR & Client Service dedicato è al tuo fianco per garantire che tu sia a conoscenza delle best practice e delle normative statunitensi.
Sì. Quando possibile, gestiamo audit e indagini. Quando la tua azienda deve rispondere direttamente, ti sosteniamo.
PEO+ Cross-Border Support™ è una soluzione PEO completa che offre tutti i vantaggi chiavi in mano di un PEO (busta paga, benefit, conformità e amministrazione delle ritenute alla fonte, ecc.), oltre alla consulenza aggiuntiva e al supporto amministrativo richiesti dalle aziende internazionali che operano negli Stati Uniti. Gestiamo l'impostazione del tuo programma HR negli Stati Uniti e sviluppiamo processi di onboarding personalizzati che si allineano al modo in cui svolgi la tua attività nel tuo paese di origine. Gestiamo le attività fastidiose che richiedono tempo, dandoti al contempo accesso ai dati e ai report dei dipendenti.
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