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Una sola persona rappresenterà tutta la vostra presenza negli Stati Uniti. Definirà il tono, porterà avanti il marchio e influenzerà le scelte dei prossimi cinque collaboratori.
Strong Start si occupa di trovare, assumere e supportare i candidati per un anno intero , il tutto gestito da un team dedicato esclusivamente al mercato statunitense.
Diventiamo il datore di lavoro legale negli Stati Uniti, quindi puoi assumere personale prima di costituire la società.
Di supporto, concordato e prezzato in anticipo
Reclutamento, impiego, benefit e consulenza
Lavorare con aziende internazionali negli Stati Uniti
Il candidato ha ottime capacità di scrittura. Lo stipendio viene concordato. L'offerta viene inoltrata. Ciò che spesso viene trascurato è tutto ciò che determina la durata o meno dell'assunzione.
I dipendenti statunitensi si aspettano di essere gestiti, premiati e di comunicare in modo diverso. I benefit vengono interpretati come un segnale di quanto si prenda sul serio il proprio lavoro. Il feedback diretto ha un impatto diverso. L'autonomia viene data per scontata, non guadagnata.
Niente di tutto ciò emerge durante un colloquio. Emerge al settimo mese, quando la persona che hai assunto ha smesso silenziosamente di credere nel tuo impegno verso il mercato.
I dati riportati riflettono quanto osservato da Foothold America in merito alle prime assunzioni negli Stati Uniti effettuate senza un percorso di consulenza pre-assunzione. Si tratta di dati derivanti dalla nostra esperienza diretta con i clienti, non da ricerche pubblicate.
Elevato tasso di abbandono tra i primi dipendenti assunti negli Stati Uniti senza una chiara comprensione dei lavoratori americani e delle loro modalità di lavoro.
Persi tra commissioni di reclutamento, costi di assunzione e formazione e mancati introiti.
La revisione del budget definisce l'offerta. L'offerta definisce il candidato che si desidera attrarre. Il briefing sulla cultura aziendale definisce le modalità di gestione di tale persona una volta assunta. Acquistare questi elementi separatamente significa compromettere l'intero processo.
Una sessione di lavoro per analizzare i costi reali di questa assunzione. Parametri salariali di riferimento per la posizione e per lo stato, imposte a carico del datore di lavoro, indennità per benefit e voci di spesa che mettono in difficoltà i datori di lavoro internazionali.
I candidati statunitensi valutano un'offerta di lavoro tanto in base ai benefit quanto allo stipendio. Ti spieghiamo cosa stai proponendo e come un candidato americano lo interpreterà.
Il nostro team di reclutamento statunitense individua, seleziona e preseleziona i candidati in base al ruolo che hai definito chiaramente. Tu intervisterai persone che comprendono appieno il ruolo a cui andranno ad aderire.
Diventiamo il datore di lavoro legale negli Stati Uniti. Ci occupiamo di buste paga, imposte sul lavoro, adempimenti statali, onboarding e conformità HR in qualsiasi stato, senza che tu debba registrare o sciogliere alcuna entità in futuro.
Copertura medica, odontoiatrica, oculistica, assicurazione sulla vita e invalidità per il dipendente, attiva dal primo giorno. Retribuzione competitiva al momento dell'offerta, perché negli Stati Uniti è in quel momento che conta.
Una sessione strutturata per le persone che gestiranno questa assunzione. In che modo la cultura lavorativa statunitense differisce dalla vostra e cosa si aspetterà il vostro nuovo dipendente, cose che potreste non aver pensato di offrirgli.
Accesso a un consulente per tutto l'anno. Per le conversazioni imbarazzanti, i momenti di difficoltà e le telefonate che non hai mai dovuto fare prima.
Valutazioni semestrali sull'integrazione del dipendente e sulle migliori strategie da adottare negli Stati Uniti. I costi di fidelizzazione sono una frazione di quelli di sostituzione.
Le piattaforme globali per la gestione delle buste paga addebitano una tariffa mensile per dipendente e lasciano a te la decisione. Questo funziona una volta che sai chi stai assumendo e perché. Per una prima assunzione negli Stati Uniti, la parte più difficile è proprio la valutazione. Ecco sette casi in cui i due approcci si discostano.
Prima di impegnarsi, vengono esaminati il budget e i benefit, in modo che l'offerta che si presenta sia quella giusta fin da subito.
Non succede nulla finché non esiste un contratto. L'offerta è un problema che riguarda solo te.
Il nostro team statunitense si occupa di individuare, selezionare e preselezionare i candidati, nonché di assumerli.
Puoi trovare il candidato autonomamente oppure pagare una commissione separata a un'agenzia.
Se l'inserimento non dovesse andare a buon fine, provvederemo a una nuova selezione entro il periodo di garanzia.
Si ricomincia la ricerca e si paga di nuovo.
Un consulente dedicato all'espansione negli Stati Uniti e un responsabile delle risorse umane che conoscono la tua attività e il candidato ideale.
Orari di assistenza, un centro assistenza e chiunque si occupi della gestione del ticket.
Copertura medica, odontoiatrica, oculistica, assicurazione sulla vita e per invalidità, selezionata in modo che l'offerta sia competitiva rispetto a quelle dei datori di lavoro statunitensi.
Un menu di benefit che spetta a te interpretare, con prezzi aggiuntivi.
Briefing sull'intelligenza culturale e consulenza annuale, perché la maggior parte delle nuove assunzioni fallisce a causa di problemi di gestione, non di scartoffie.
La conformità normativa è trattata. Come gestire concretamente un dipendente americano non lo è.
Ci occupiamo esclusivamente di normative statali statunitensi, mercati dei benefit e delle insidie in cui incorrono i datori di lavoro internazionali.
Lo stesso prodotto è disponibile in 80 paesi, con gli Stati Uniti che figurano in una riga dell'elenco.
meno che acquistare lo stesso servizio dodici mesi per singolo intervento.
E questo confronto presuppone già bassi costi di EOR e benefit, commissioni di reclutamento standard e nessuna delle attività di consulenza che la maggior parte dei fornitori non vende affatto.
Servizi extra che normalmente non sono inclusi nel pacchetto. Qui ne fanno parte, perché un neoassunto ha bisogno di ognuno di essi.
Non verrà aggiunto nulla in seguito. Gli unici altri costi a tuo carico saranno lo stipendio del dipendente, le imposte e le tasse di legge e i benefit per i familiari a carico, qualora tu scelga di offrirli. Se il pacchetto non dovesse essere adatto alle tue esigenze, EOR e ETA sono disponibili separatamente e te lo comunicheremo.
“Parlami del ruolo, del mercato e del budget. Ti dirò subito se questa offerta è adatta a te.”
Direttore dell'espansione negli Stati Uniti · Con sede nel Regno Unito · 25 anni di esperienza nei mercati nordamericani, europei e asiatici
No. Noi agiamo come datore di lavoro ufficiale, quindi il tuo dipendente è legalmente assunto da Foothold America. Potrai costituire una società in un secondo momento, se il numero di dipendenti lo giustificherà.
Puoi continuare con EOR a un prezzo garantito per il secondo anno, oppure trasferire il dipendente nella tua entità statunitense. Ti consigliamo la soluzione più adatta in base ai tuoi piani di assunzione.
Si applica la garanzia di successo nel reclutamento. Troveremo un sostituto entro il periodo di garanzia senza ulteriori commissioni di reclutamento.
Sì. EOR e ETA sono disponibili come servizi singoli. Il prezzo del pacchetto si applica quando i servizi vengono richiesti congiuntamente come parte di un unico piano di lavoro.
Il pacchetto include copertura medica, odontoiatrica, oculistica, assicurazione sulla vita e invalidità per il solo dipendente. La copertura per i familiari a carico è disponibile a un costo aggiuntivo, qualora si scelga di offrirla.
La revisione del budget pre-assunzione può essere prenotata in pochi giorni. Una volta che il candidato accetta l'offerta, possiamo assumerlo e pagarlo in appena una settimana.
Poiché la maggior parte del valore risiede al di fuori del libro paga. Reclutamento, consulenza e assistenza non si suddividono ordinatamente in dodici pagamenti uguali, quindi il prezzo viene calcolato su base annua.
Se questa strategia funziona, ogni assunzione negli Stati Uniti successiva sarà più semplice, economica e veloce. Assicuriamoci che funzioni.
Scelta da aziende internazionali dal 2015 · Team negli Stati Uniti, nel Regno Unito e in Europa
